A3版：党群园地总第3145期 >2021-10-15编印

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　　中铁五局工会坚持 “工会倡导、职工自愿、自筹资金、互助合作、自我保障”的办会原则，于1995年开始建立职工互助补充医疗保险，从“助人”的角度，以“人人为我、我为人人”的高度，走出了一条团结友爱、互助互济、富有特色的职工互助发展之路，有效解决了职工群众最困难、最忧虑、最急迫的实际问题，为广大职工构筑了一道遮风挡雨、和谐安康的“风雨墙”。
　　 强化宣传发动 筑牢“助人”思想理念
　　 通过印发 《职工互助补充保险一本通》《职工互助补充保险宣传册》等宣传资料，开通职工互助补充保险热线电话，利用广讯通、QQ、微信等网络工具，举行职工互助补充保险咨询日等活动，坚持不懈地在企业做好全方位、多层次、多形式、广角度的宣传发动工作，教育引导广大员工弘扬团结友爱、互助互济的优良品德，逐步形成“无病我帮人、有病人帮我”的良好氛围和企业帮扶救助文化。
　　 强化责任落实 构建“助人”保障体系
　　 一是建立健全领导体制，成立了“中铁五局集团有限公司职工互助补充保险基金理事会”，理事会理事长、副理事长由局工会主席、副主席担任，理事会成员由局工会各部门负责人、各基层工会副主席、保障指导员或工会专职财务人员及其他会员代表组成。理事会下设办公室由工会权益保障部兼任，负责职工互保的管理和日常业务。三级单位工会设专门的管理人员负责基层单位日常基础工作。二是切实落实责任体系。建立了全局互助补充保险的责任体系，明确各相关部门和各子分公司应该承担的责任，并将互保工作列入各子分公司工会的工作考核，真正实行责任追究。同时坚持做好互保工作考核，每年对互保工作进行检查考核，奖优罚劣。三是建立互保工作网络，加强与人事部门的横向联系，对每年企业新进人员，及时发展成为会员。通过加强对子公司的指导帮助，将会员较多的单位列为托管单位，由专职人员负责；将会员较少的分公司、指挥部、项目部列为直管单位，选聘兼职人员负责的管理模式，并通过互保工作网络联动进入全局的各个领域。
　　 强化有序运转 确保“助人”规范运作
　　 一是完善管理规章制度。先后制定和修订了中铁五局 《职工互助补充保险基金会管理办法》《职工互助补充保险基金会管理职责》等一系列规章制度，使职工互助补充保险工作逐步走上了制度化、规范化和程序化的轨道。二是强化培训，提升从业人员工作技能。不定期召开互保工作研讨会以会代训，研究工作中的问题，对基金会管理办法、相关政策、操作流程和规范等进行解读，使互保工作人员掌握政策、熟悉业务、规范操作。三是规范基金管理。对互保基金实行局工会统一专账管理、专款专用、专人审批。严肃财经纪律，坚持检查考核，及时发现问题、及时进行通报、及时督促整改，确保了职工互助补充保险基金会资金流转有序。
　　 强化作用发挥 厚植“助人”文化传承
　　 一是在职工保险金支付上主动作为，不拖延、不扯皮、不推诿，及时把保险金送到职工手中，解决职工急难问题。二是不断扩大受助面，针对生病职工越来越多，越来越年轻化，多次修订职工互助补充保险基金会的条款，降低了报销门槛费，从以前的5000元降至2000元，使更多会员受到帮扶；提高了赔偿标准，每人每年最高补偿额标准为10万元，受到广大会员的一致好评。三是实现文化传承。局职工互助补充保险基金会从1995年成立至今，经过26年运行，实现了机构从无到有、资金从少到多、保障救助能力从弱到强的平稳发展，报销人数和金额从95年的几十人的几千元，到现在每年3000多人次的五百多万元，“助人”文化得到进一步的传承。
　　 截至去年底，共有互保会员31696人，其中，退休会员6992人。近5年，共计报销业务11000余人次，赔付金额达2300余万元，切实减轻了职工医疗费用负担，为职工搭建了抵御风险的“风雨墙”，对稳定职工队伍、促进企业和谐发展发挥了积极作用。局工会2014年被贵州省总工会授予先进职工帮扶中心；2015年被股份公司工会授予工会生活保障特色工作先进单位。2018年被股份公司工会授予工会特色品牌工作。 （杜燕）

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