A3版：党群园地
坚持党建引领发展 激发党建创新活力
——局属各单位党委2021年上半年亮点特色工作（上）
刊发日期：2021-09-10 阅读次数： 作者：副书记
编者按：2021年上半年，局属各单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，加强党的建设，以党史学习教育为动力，全面落实股份公司党委、局党委安排部署和工作要求，牢牢把握企业发展大局，为企业改革发展提供了有力保障。为进一步推动各项工作再上新台阶，局党办对各单位党委亮点特色工作进行了梳理和归纳，供各单位相互学习和借鉴。
一公司党委
1.开展全员“学习提升、履职尽责”活动。一是倡导“四个一”学习要求，引导全体员工做到每天一次自学、每周一次集中学、每月看一本书、每半年进行一次总结；二是持续推进全员循环培训，确保各系统人员每两年轮训一次；三是党政正职每年至少两次、副职每年至少一次上讲台为员工授课；四是加强对基层各单位落实学习制度、业务培训工作的督导考核，并纳入各级组织和单位年度考核，完善落实学习积分制度；五是引导全体员工立足岗位加强学习锻炼，通过岗位兼职、交叉任职等方式提升能力；六是持续推进“青苗计划”“英才计划”，利用双导师带徒、挂职锻炼等方式加速优秀青年成长；七是本部各部门利用网络、中铁E通等平台发放学习资料，促进全体员工加强学习。
2.持续深化“勇强当”党建专题活动。将“治亏创效、党员先行”活动作为“勇强当”活动的重要内容，一是推进“党建+X+创效”模式，广大党员干部立足岗位严控成本、减亏创效；二是发挥机关示范带头作用，坚持对项目半年督导、年度考核，帮助项目解决生产组织不力、创效能力不强、协作队伍不稳等问题，助力项目各项工作顺利推进；三是倡导“天天大干”理念，开展“创岗建区”“献礼建党百年、大干二季度”等活动，发挥党员先锋模范作用；四是统筹协调资源，狠抓工序循环考核，不断强化前后台联动，促进全员生产积极性的持续提升和施工生产的快速推进。
二公司党委
3.深入开展“月·读”活动。通过开展一次荐书活动、建设一个阅读室、撰写一篇心得体会、开展一次分享活动、开辟一个官微专栏“五个一”形式，营造良好学习氛围，扎实推进“学习型”企业建设。每年对表现优秀的单位给予表彰并在党建考核时予以加分；对表现优秀的个人予以表彰并在综合系统岗位选拔和晋职时予以倾斜。各单位通过开展主题党日、“好书分享”交流会、“红色故事大家讲”等多种形式，带动广大干部职工参与并撰写读书心得，目前公司公众号已刊登心得28篇。
4.积极推行“雁行计划”。研究制定培养青年人才成长的 “雁行计划”。“雁行计划”分为“启航”“护航”“领航”三个阶段。“启航”阶段针对新进员工，以一年为期帮助员工做好职业规划，制定职业发展计划；“护航”阶段针对工作年限为三至五年的优秀青年，通过开展业务培训、关键岗位“三步走”战略、AB角色轮岗、技术专家导师带徒等方法，促进青年员工成长为业务骨干；“领航”阶段更加重视员工综合管理能力培养，通过开展高阶培训、技术专家培养、内部课程开发与打造内部培训师等方式，让能力强、经验丰富的员工走向中高层管理岗位，当好“头雁”、树立榜样，引导新员工进入“启航”阶段，形成良性的循环。
四公司党委
5.深入开展“我为群众办实事”实践活动。一是在搬迁建家中做好服务，配齐生活所需物品，建设文体活动室、职工书屋，组建舞蹈队、羽毛球、篮球队等；推动360名符合落户条件的职工户口迁移东莞并参保，解决24名职工子女就学问题。二是融入地方抗击疫情，组织志愿者参与东莞抗疫志愿服务，为本部、广州地铁、东莞地铁项目开展全员核酸检测，开展海外抗疫专项慰问。三是建立工会干部联系点工作机制，对西延、石港城际、宣绩铁路、南京迁建等重难点项目点对点联系，梳理“我为群众办实事”重点事项清单28项。
6.全方位开展廉洁警示教育。一是采取“线上+线下”双渠道模式督导开展廉洁警示教育，在开展片区实地廉洁警示教育的同时，打破地域限制，运用腾讯视频等形式，本部与项目同步开展廉洁从业培训。二是督导落实廉洁警示教育计划，以全年廉洁警示教育计划为“大”培训纲领，督导下属单位“小”教育计划的实施与落地。三是拓宽廉洁警示教育的形式和途径，廉洁警示教育的开展不再局限于会议宣讲形式，而是以心廉文化建设为契机，适时组织开展廉洁书信评选、廉洁歌曲征集、廉洁故事宣讲等活动。四是提质增效，开发优质课件，分片区和人群受众进行针对性警示教育。
五公司党委
7.开展庆祝建党百年走进项目一线“五个一”主题活动。一是组织一次大型专题采访报道活动。邀请工人日报、云南日报、云南卫视等媒体记者，系统报道了中铁五局从引洱入宾到滇中引水建设的感人故事。二是拍摄一部微电影，制作《情憾洱海》传承企业精神、展树品牌形象。三是开展一场专题道德讲堂活动，讲述引洱入宾典型故事，增强了项目员工优质高效完成滇中引水工程的信心决心。四是组织召开一次座谈会，邀请参与引洱入宾建设的老领导、老同志座谈当年艰苦奋斗的历程，激励铸就滇中引水丰碑。五是开展一次党建主题活动，在滇中引水狮子山隧洞进口举行了党员先锋队、工人先锋号、青年突击队授旗仪式，进行了庄严宣誓。
8.开展党群后备干部公开选拔。一是广泛动员，拓宽选人视野。制定公开选拔工作方案，在全公司范围内发布公告，多种方式宣传动员，共计82名年轻干部报名参加。二是多措并举，增加选拔透明度。采用“笔试+面试”方式全方面掌握应试者的综合能力素质，纪委全程参与统分计分，确保公平公正。三是严格把关，确保选拔质量。成立专项考察小组，以民主评议、个别谈话等方式，从德、能、勤、绩、廉五个方面对25名年轻干部进行全方位考察了解，为党群后备干部队伍建设提供了准确依据。四是综合研判，强化结果运用。经公司党委会研究决定，目前已将17名年轻干部纳入了基层党组织书记 （副书记）后备干部进行管理，其中2名基层党组织书记、2名副书记目前已经到岗工作。
一公司党委
1.开展全员“学习提升、履职尽责”活动。一是倡导“四个一”学习要求，引导全体员工做到每天一次自学、每周一次集中学、每月看一本书、每半年进行一次总结；二是持续推进全员循环培训，确保各系统人员每两年轮训一次；三是党政正职每年至少两次、副职每年至少一次上讲台为员工授课；四是加强对基层各单位落实学习制度、业务培训工作的督导考核，并纳入各级组织和单位年度考核，完善落实学习积分制度；五是引导全体员工立足岗位加强学习锻炼，通过岗位兼职、交叉任职等方式提升能力；六是持续推进“青苗计划”“英才计划”，利用双导师带徒、挂职锻炼等方式加速优秀青年成长；七是本部各部门利用网络、中铁E通等平台发放学习资料，促进全体员工加强学习。
2.持续深化“勇强当”党建专题活动。将“治亏创效、党员先行”活动作为“勇强当”活动的重要内容，一是推进“党建+X+创效”模式，广大党员干部立足岗位严控成本、减亏创效；二是发挥机关示范带头作用，坚持对项目半年督导、年度考核，帮助项目解决生产组织不力、创效能力不强、协作队伍不稳等问题，助力项目各项工作顺利推进；三是倡导“天天大干”理念，开展“创岗建区”“献礼建党百年、大干二季度”等活动，发挥党员先锋模范作用；四是统筹协调资源，狠抓工序循环考核，不断强化前后台联动，促进全员生产积极性的持续提升和施工生产的快速推进。
二公司党委
3.深入开展“月·读”活动。通过开展一次荐书活动、建设一个阅读室、撰写一篇心得体会、开展一次分享活动、开辟一个官微专栏“五个一”形式，营造良好学习氛围，扎实推进“学习型”企业建设。每年对表现优秀的单位给予表彰并在党建考核时予以加分；对表现优秀的个人予以表彰并在综合系统岗位选拔和晋职时予以倾斜。各单位通过开展主题党日、“好书分享”交流会、“红色故事大家讲”等多种形式，带动广大干部职工参与并撰写读书心得，目前公司公众号已刊登心得28篇。
4.积极推行“雁行计划”。研究制定培养青年人才成长的 “雁行计划”。“雁行计划”分为“启航”“护航”“领航”三个阶段。“启航”阶段针对新进员工，以一年为期帮助员工做好职业规划，制定职业发展计划；“护航”阶段针对工作年限为三至五年的优秀青年，通过开展业务培训、关键岗位“三步走”战略、AB角色轮岗、技术专家导师带徒等方法，促进青年员工成长为业务骨干；“领航”阶段更加重视员工综合管理能力培养，通过开展高阶培训、技术专家培养、内部课程开发与打造内部培训师等方式，让能力强、经验丰富的员工走向中高层管理岗位，当好“头雁”、树立榜样，引导新员工进入“启航”阶段，形成良性的循环。
四公司党委
5.深入开展“我为群众办实事”实践活动。一是在搬迁建家中做好服务，配齐生活所需物品，建设文体活动室、职工书屋，组建舞蹈队、羽毛球、篮球队等；推动360名符合落户条件的职工户口迁移东莞并参保，解决24名职工子女就学问题。二是融入地方抗击疫情，组织志愿者参与东莞抗疫志愿服务，为本部、广州地铁、东莞地铁项目开展全员核酸检测，开展海外抗疫专项慰问。三是建立工会干部联系点工作机制，对西延、石港城际、宣绩铁路、南京迁建等重难点项目点对点联系，梳理“我为群众办实事”重点事项清单28项。
6.全方位开展廉洁警示教育。一是采取“线上+线下”双渠道模式督导开展廉洁警示教育，在开展片区实地廉洁警示教育的同时，打破地域限制，运用腾讯视频等形式，本部与项目同步开展廉洁从业培训。二是督导落实廉洁警示教育计划，以全年廉洁警示教育计划为“大”培训纲领，督导下属单位“小”教育计划的实施与落地。三是拓宽廉洁警示教育的形式和途径，廉洁警示教育的开展不再局限于会议宣讲形式，而是以心廉文化建设为契机，适时组织开展廉洁书信评选、廉洁歌曲征集、廉洁故事宣讲等活动。四是提质增效，开发优质课件，分片区和人群受众进行针对性警示教育。
五公司党委
7.开展庆祝建党百年走进项目一线“五个一”主题活动。一是组织一次大型专题采访报道活动。邀请工人日报、云南日报、云南卫视等媒体记者，系统报道了中铁五局从引洱入宾到滇中引水建设的感人故事。二是拍摄一部微电影，制作《情憾洱海》传承企业精神、展树品牌形象。三是开展一场专题道德讲堂活动，讲述引洱入宾典型故事，增强了项目员工优质高效完成滇中引水工程的信心决心。四是组织召开一次座谈会，邀请参与引洱入宾建设的老领导、老同志座谈当年艰苦奋斗的历程，激励铸就滇中引水丰碑。五是开展一次党建主题活动，在滇中引水狮子山隧洞进口举行了党员先锋队、工人先锋号、青年突击队授旗仪式，进行了庄严宣誓。
8.开展党群后备干部公开选拔。一是广泛动员，拓宽选人视野。制定公开选拔工作方案，在全公司范围内发布公告，多种方式宣传动员，共计82名年轻干部报名参加。二是多措并举，增加选拔透明度。采用“笔试+面试”方式全方面掌握应试者的综合能力素质，纪委全程参与统分计分，确保公平公正。三是严格把关，确保选拔质量。成立专项考察小组，以民主评议、个别谈话等方式，从德、能、勤、绩、廉五个方面对25名年轻干部进行全方位考察了解，为党群后备干部队伍建设提供了准确依据。四是综合研判，强化结果运用。经公司党委会研究决定，目前已将17名年轻干部纳入了基层党组织书记 （副书记）后备干部进行管理，其中2名基层党组织书记、2名副书记目前已经到岗工作。