A3版：党群园地
“心廉+EAP”模式绽放一带一路
刊发日期：2021-05-14 阅读次数： 作者：袁文浪
EAP，指员工关爱和帮助计划。贵州公司中老铁路项目在工作中，积极推行 “心廉+EAP”的境外工作模式，通过阳光文化的植入，有效管控员工压力和负面情绪，从而使他们内心向阳，崇廉心，尚廉行，修廉身，打造了“心廉、业廉、人廉、风廉”的境外项目“互廉网”。
廉洁文化育心廉。以“文化而润其内，养德以固其本”作为出发点，多维度、多层次、多形式打造廉洁文化建设，特别是一分部经理罗亚老父亲的家书，中国中铁首届最美家庭杨应顺、陈发亚的夫妇的爱廉故事深深地感动了很多职工和家属。
员工关爱护心廉。在做好内部健康委员及心廉咨询师队伍培训、建立心灵驿站和心廉驿站相结合的工作室、构建国内国外联动的工作模式的基础上，与贵州师范大学心理咨询中心、深圳兰倾心理机构等专业机构进行合作，通过开通热线电话、专家现场讲课、建立员工心理档案、互联直播对话等方式，及时化解员工心理困惑，让参建者们既热情投入工作，又能坚守清正廉洁本色。
典型引领倡心廉。以“廉心慧质”行动为着力点，推出了“中老长隧开挖班的一家人”等一线工人先进典型，并以先进事迹制作了三部微电影，文字及视频资料在《人民日报》《学习强国》《中国中铁报》等媒体上广泛传播，同时着力培育和打造了中国中铁首届十大最美家庭杨应顺和陈发亚夫妇，他们还分别被授予“贵州省五一巾帼标兵”和“中国中铁劳模”称号。通过邀请他们在项目道德讲堂宣讲，形成了奋勇争先、主动向廉、主动要廉的争先倡廉氛围。
机制创新筑心廉。为形成心廉活动“进班子、进部室、进班组、进现场、进岗位”的立体格局，项目首先培育了一支12人的境外廉洁监督员队伍，并引入了群安员管理的写实制度，既避免了不必要的工作失误，也把因情绪化而导致的廉政风险消灭在萌芽状态。
自进场以来，中铁五局中老铁路没发生一起违纪违法行为，信誉评价多次名列全线第一，得到了老挝政府和中老公司的一致好评。《以阳光理念为引领，探索境外党建新模式》等廉政工作品牌在股份公司简报及外部媒体刊用和推广，真正让境外廉洁之花在境内外鲜艳绽放。（袁文浪）
廉洁文化育心廉。以“文化而润其内，养德以固其本”作为出发点，多维度、多层次、多形式打造廉洁文化建设，特别是一分部经理罗亚老父亲的家书，中国中铁首届最美家庭杨应顺、陈发亚的夫妇的爱廉故事深深地感动了很多职工和家属。
员工关爱护心廉。在做好内部健康委员及心廉咨询师队伍培训、建立心灵驿站和心廉驿站相结合的工作室、构建国内国外联动的工作模式的基础上，与贵州师范大学心理咨询中心、深圳兰倾心理机构等专业机构进行合作，通过开通热线电话、专家现场讲课、建立员工心理档案、互联直播对话等方式，及时化解员工心理困惑，让参建者们既热情投入工作，又能坚守清正廉洁本色。
典型引领倡心廉。以“廉心慧质”行动为着力点，推出了“中老长隧开挖班的一家人”等一线工人先进典型，并以先进事迹制作了三部微电影，文字及视频资料在《人民日报》《学习强国》《中国中铁报》等媒体上广泛传播，同时着力培育和打造了中国中铁首届十大最美家庭杨应顺和陈发亚夫妇，他们还分别被授予“贵州省五一巾帼标兵”和“中国中铁劳模”称号。通过邀请他们在项目道德讲堂宣讲，形成了奋勇争先、主动向廉、主动要廉的争先倡廉氛围。
机制创新筑心廉。为形成心廉活动“进班子、进部室、进班组、进现场、进岗位”的立体格局，项目首先培育了一支12人的境外廉洁监督员队伍，并引入了群安员管理的写实制度，既避免了不必要的工作失误，也把因情绪化而导致的廉政风险消灭在萌芽状态。
自进场以来，中铁五局中老铁路没发生一起违纪违法行为，信誉评价多次名列全线第一，得到了老挝政府和中老公司的一致好评。《以阳光理念为引领，探索境外党建新模式》等廉政工作品牌在股份公司简报及外部媒体刊用和推广，真正让境外廉洁之花在境内外鲜艳绽放。（袁文浪）