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二公司举行经营岗位公开竞聘
刊发日期：2021-04-23 阅读次数： 作者：闫涵严若焓
湖南衡阳讯 近日，二公司举行经营岗位公开竞聘，岗位主要包括经营分部主任、经营分部副主任、经营分部办事员、施组工程师、报价工程师、商务工程师6个岗位，来自公司各岗位共计50人参加竞聘。
竞聘分为笔试、面试两部分，评委小组从语言表达能力、逻辑思维能力、反应能力和岗位匹配性等方面对竞聘者进行综合考评。经过综合考评，最终有27位竞聘者入围，将通过综合考察选出最终人选。
据悉，本次经营岗位竞聘是二公司开展公开竞聘以来参加人数最多的一次，其中80后8人，90后42人，年龄最小的竞聘者仅22岁。为了用更加严谨的试题与更加完善的评分方式对竞聘者综合素质进行评定，本次竞聘的笔试、面试做了相应变化：一是由经营开发部针对不同竞聘岗位制定了“量身订做”的笔试试题，充分考评不同岗位竞聘者的业务理论知识；二是为了能够让评委对于竞聘者有一个较为清晰的认识，面试得分则改为定量得分与定性得分之和。（定量是指从事这个岗位所必备的一些条件、知识和能力；定性是指能够从主观判断出来的显性特质。
近年来，二公司积极搭建平台，大力培养人才，让想干事者有机会，让能干事者有舞台。通过公开竞聘方式选拔出优秀人才，推动公司持续稳定发展，提高公司核心竞争力。
（闫涵 严若焓）
竞聘分为笔试、面试两部分，评委小组从语言表达能力、逻辑思维能力、反应能力和岗位匹配性等方面对竞聘者进行综合考评。经过综合考评，最终有27位竞聘者入围，将通过综合考察选出最终人选。
据悉，本次经营岗位竞聘是二公司开展公开竞聘以来参加人数最多的一次，其中80后8人，90后42人，年龄最小的竞聘者仅22岁。为了用更加严谨的试题与更加完善的评分方式对竞聘者综合素质进行评定，本次竞聘的笔试、面试做了相应变化：一是由经营开发部针对不同竞聘岗位制定了“量身订做”的笔试试题，充分考评不同岗位竞聘者的业务理论知识；二是为了能够让评委对于竞聘者有一个较为清晰的认识，面试得分则改为定量得分与定性得分之和。（定量是指从事这个岗位所必备的一些条件、知识和能力；定性是指能够从主观判断出来的显性特质。
近年来，二公司积极搭建平台，大力培养人才，让想干事者有机会，让能干事者有舞台。通过公开竞聘方式选拔出优秀人才，推动公司持续稳定发展，提高公司核心竞争力。
（闫涵 严若焓）