A1版：集团新闻
二公司：党史学习教育“四送”提高“四感”
刊发日期：2021-04-23 阅读次数： 作者：严若焓
湖南衡阳讯 党史学习教育启动以来，二公司以“我为群众办实事”作为学习走实走深的着力点，积极主动作为，在办实事、开新局上求实效，不断提升职工的亲切感、幸福感、安全感和归属感。
送贴心服务提高职工亲切感。3月份以来，开展了“工会主席（工委主任）接待日”活动，工会主席、工委主任通过召开集体座谈会、一对一面谈等方式与员工“零距离、心贴心”交谈，就晋升、培训、休假、薪酬福利等问题为员工一对一解答，让 “心声”有 “回声”，更让 “娘家人”的关爱和呵护落到员工心坎上。
送暖心工程提高职工幸福感。持续发力加强“三工建设”，加快贵南铁路项目、杭衢铁路项目的“心灵驿站”、江门项目的“欢乐鱼塘”建设，伍铁公司等单位增加职工活动室锻炼器具、阅读室书本数量，丰富员工“欢乐菜园”的菜品内容等，职工服务体系日益完善，群众幸福感切实提高。
送普法教育提高职工安全感。4月15日，聚焦“国家安全”掀起普法宣讲热潮。深入开展普法教育、保密教育、常识教育，将《宪法小常识》《反家庭暴力法》《法律援助知识手册》，以及婚姻家庭、机动车交通事故等与职工工作生活息息相关的各种法律知识送到职工手中，现场组织法律答疑，营造安心舒适环境，切实提升群众安全感。
送前景规划提高职工归属感。举行经营岗位公开竞聘，50人参加竞聘。制定培养青年人才成长的“雁行计划”。即1-2年“归航行动”员工职业生涯的起步期，为员工职业生涯开好局、起好步，帮助员工走出迷茫期，找到属于自己的正确航线。3-5年“护航行动”员工职业生涯的进阶期，培养专业人才，切实为员工成长保驾护航；6-10年“领航行动”员工职业生涯的成熟期，让经验丰富、能力成熟的员工走向中高层管理岗位，当好头雁，为新进员工树立榜样，形成良性循环，为二公司跨越式高质量发展提供坚强人才支持和智力保障。
（严若焓）
送贴心服务提高职工亲切感。3月份以来，开展了“工会主席（工委主任）接待日”活动，工会主席、工委主任通过召开集体座谈会、一对一面谈等方式与员工“零距离、心贴心”交谈，就晋升、培训、休假、薪酬福利等问题为员工一对一解答，让 “心声”有 “回声”，更让 “娘家人”的关爱和呵护落到员工心坎上。
送暖心工程提高职工幸福感。持续发力加强“三工建设”，加快贵南铁路项目、杭衢铁路项目的“心灵驿站”、江门项目的“欢乐鱼塘”建设，伍铁公司等单位增加职工活动室锻炼器具、阅读室书本数量，丰富员工“欢乐菜园”的菜品内容等，职工服务体系日益完善，群众幸福感切实提高。
送普法教育提高职工安全感。4月15日，聚焦“国家安全”掀起普法宣讲热潮。深入开展普法教育、保密教育、常识教育，将《宪法小常识》《反家庭暴力法》《法律援助知识手册》，以及婚姻家庭、机动车交通事故等与职工工作生活息息相关的各种法律知识送到职工手中，现场组织法律答疑，营造安心舒适环境，切实提升群众安全感。
送前景规划提高职工归属感。举行经营岗位公开竞聘，50人参加竞聘。制定培养青年人才成长的“雁行计划”。即1-2年“归航行动”员工职业生涯的起步期，为员工职业生涯开好局、起好步，帮助员工走出迷茫期，找到属于自己的正确航线。3-5年“护航行动”员工职业生涯的进阶期，培养专业人才，切实为员工成长保驾护航；6-10年“领航行动”员工职业生涯的成熟期，让经验丰富、能力成熟的员工走向中高层管理岗位，当好头雁，为新进员工树立榜样，形成良性循环，为二公司跨越式高质量发展提供坚强人才支持和智力保障。
（严若焓）