A3版：党群园地
二公司:塑企业文化 做品牌央企
刊发日期：2021-03-19 阅读次数： 作者：胡凯滕孟东
开栏的话：
文化作为企业的灵魂，是企业实现基业长青最重要、最根本的软实力。近年来，全局各单位以中国中铁“开路先锋”文化为统领，大力弘扬实干精神，践行“敦本务实、行稳致远”的实文化理念，组织开展了丰富多彩的文化建设活动，持续推进新时代企业文化建设向纵深发展，引领了五局积极向上的正能量，提高了五局文化的对内凝聚力和对外影响力。从本期起，《铁道开发》报开设“企业文化”专栏，对各单位企业文化建设的经验做法及成果进行宣传和推送，用文化软实力促进企业高质量发展，早日实现建成行业领军企业的目标。
企业是社会发展的一个重要组成部分，加强文化建设对树立企业形象、增强底蕴、提升品牌具有重要意义。2020年，二公司坚持文化导向，大力实施品牌提升工程，荣获2020年度中铁五局企业文化建设优秀单位、中铁五局项目文化建设示范点、中铁五局诚信敬业道德讲堂示范道德讲堂等称号。
强化顶层设计，铸造文化之魂。二公司上下联动，坚持把文化建设纳入企业长远战略发展规划，党委书记带头讲“实”文化党课，组织“实”文化大讨论，用实际行动践行项目“实”文化建设。大力选树一线抗疫医务人员典型，抗击疫情、复工复产的先进典型和经验措施在《人民日报》《经济日报》等几十家主流媒体发表报道40余篇，公司员工原创抗疫公益视频《最可爱的人》登上“学习强国”；深入推进“雁行计划”，分阶段有计划地助推年轻干部成长，落到“实”处；大力宣传“工匠精神”楷模事迹，聚焦一线，对“老黄牛”事迹进行连续报道23篇，并在岗位、待遇上予以倾斜，彰显“实”效；持续加强对企业历史文化的深度挖掘，进行人物专访，充分发挥老同志作为历史亲历者和见证者的独特优势，引领“实”尚；精心开展党建专题活动，推动党建工作融入中心、服务大局、带动“实”干。
注重平台搭建，丰富文化内涵。二公司首创文化大讲堂，每月举办一期，以线上讨论、图文推送等形式，营造良好文化风尚，注重文化成果有形化和集成化，授课结束后整理简报，对优秀教案及时汇集成册，加强系统交流，全年共开展20次，近1700人参加。近年来，二公司机关、浦梅、磨万、贵南等地设立职工心灵驿站并开展心理健康辅导员培训、磨万铁路项目建设海外职工最暖之家并配套职工健身器材、贵南铁路项目打造园林式项目驻地，着力于有颜值、有温度的“家文化”建设；湖杭铁路项目打造了“一角一廊一厅一园”廉洁文化示范窗口，建立了以党建廉建引领智慧工地，推动精品工程的良性机制；新设广汕、贵南两个道德讲堂，并将“五心倡廉”和“铁四代听爷爷讲故事”等主题引进道德讲堂深受好评；贵州双龙航空港永乐路项目“职工书屋”获得示范点称号，并获得贵州省总工会价值11000元的300余册图书奖励。
融入中心工作，增强文化之效。二公司牢固树立节约就是降成本的理念，机关本部及福州地铁等38个基层单位及项目共计2000余名职工纷纷开展 “勤俭办企我在行动”宣誓承诺签名活动，让“厉行节约、反对浪费”蔚然成风；二公司坚持以管理促节约、以节约求效益，收集了42个单位共计128人提出的勤俭办企合理化建议430余条，建立起厉行节约的长效机制；深化开展“干部作风年建设”活动，组织开展了“干部作风建设大讨论”主题党日活动和专题党课教育，在“常”“长”二字上下功夫，持续擦亮作风建设这张亮丽名片，更好服务于基层工作和领导决策，为形成精干高效、勤俭节约的良好风气奠定了坚实基础。一年来，二公司业务招待费、办公费、职务消费等支出平稳下降，干部作风明显加强。公司2019年重回“中国中铁三级综合公司20强”，湖杭铁路项目夺取全线三个第一，石家庄地铁获得业主二季度劳动竞赛第一名，以陈运波、陈海林为代表的一大批“优秀共产党员”获得了中国中铁和局的表彰，实现了工程优质、干部优秀、业绩优良的“三优”目标，收获了工程建设与廉洁文化共生共荣的硕果。
（胡凯 滕孟东）
文化作为企业的灵魂，是企业实现基业长青最重要、最根本的软实力。近年来，全局各单位以中国中铁“开路先锋”文化为统领，大力弘扬实干精神，践行“敦本务实、行稳致远”的实文化理念，组织开展了丰富多彩的文化建设活动，持续推进新时代企业文化建设向纵深发展，引领了五局积极向上的正能量，提高了五局文化的对内凝聚力和对外影响力。从本期起，《铁道开发》报开设“企业文化”专栏，对各单位企业文化建设的经验做法及成果进行宣传和推送，用文化软实力促进企业高质量发展，早日实现建成行业领军企业的目标。
企业是社会发展的一个重要组成部分，加强文化建设对树立企业形象、增强底蕴、提升品牌具有重要意义。2020年，二公司坚持文化导向，大力实施品牌提升工程，荣获2020年度中铁五局企业文化建设优秀单位、中铁五局项目文化建设示范点、中铁五局诚信敬业道德讲堂示范道德讲堂等称号。
强化顶层设计，铸造文化之魂。二公司上下联动，坚持把文化建设纳入企业长远战略发展规划，党委书记带头讲“实”文化党课，组织“实”文化大讨论，用实际行动践行项目“实”文化建设。大力选树一线抗疫医务人员典型，抗击疫情、复工复产的先进典型和经验措施在《人民日报》《经济日报》等几十家主流媒体发表报道40余篇，公司员工原创抗疫公益视频《最可爱的人》登上“学习强国”；深入推进“雁行计划”，分阶段有计划地助推年轻干部成长，落到“实”处；大力宣传“工匠精神”楷模事迹，聚焦一线，对“老黄牛”事迹进行连续报道23篇，并在岗位、待遇上予以倾斜，彰显“实”效；持续加强对企业历史文化的深度挖掘，进行人物专访，充分发挥老同志作为历史亲历者和见证者的独特优势，引领“实”尚；精心开展党建专题活动，推动党建工作融入中心、服务大局、带动“实”干。
注重平台搭建，丰富文化内涵。二公司首创文化大讲堂，每月举办一期，以线上讨论、图文推送等形式，营造良好文化风尚，注重文化成果有形化和集成化，授课结束后整理简报，对优秀教案及时汇集成册，加强系统交流，全年共开展20次，近1700人参加。近年来，二公司机关、浦梅、磨万、贵南等地设立职工心灵驿站并开展心理健康辅导员培训、磨万铁路项目建设海外职工最暖之家并配套职工健身器材、贵南铁路项目打造园林式项目驻地，着力于有颜值、有温度的“家文化”建设；湖杭铁路项目打造了“一角一廊一厅一园”廉洁文化示范窗口，建立了以党建廉建引领智慧工地，推动精品工程的良性机制；新设广汕、贵南两个道德讲堂，并将“五心倡廉”和“铁四代听爷爷讲故事”等主题引进道德讲堂深受好评；贵州双龙航空港永乐路项目“职工书屋”获得示范点称号，并获得贵州省总工会价值11000元的300余册图书奖励。
融入中心工作，增强文化之效。二公司牢固树立节约就是降成本的理念，机关本部及福州地铁等38个基层单位及项目共计2000余名职工纷纷开展 “勤俭办企我在行动”宣誓承诺签名活动，让“厉行节约、反对浪费”蔚然成风；二公司坚持以管理促节约、以节约求效益，收集了42个单位共计128人提出的勤俭办企合理化建议430余条，建立起厉行节约的长效机制；深化开展“干部作风年建设”活动，组织开展了“干部作风建设大讨论”主题党日活动和专题党课教育，在“常”“长”二字上下功夫，持续擦亮作风建设这张亮丽名片，更好服务于基层工作和领导决策，为形成精干高效、勤俭节约的良好风气奠定了坚实基础。一年来，二公司业务招待费、办公费、职务消费等支出平稳下降，干部作风明显加强。公司2019年重回“中国中铁三级综合公司20强”，湖杭铁路项目夺取全线三个第一，石家庄地铁获得业主二季度劳动竞赛第一名，以陈运波、陈海林为代表的一大批“优秀共产党员”获得了中国中铁和局的表彰，实现了工程优质、干部优秀、业绩优良的“三优”目标，收获了工程建设与廉洁文化共生共荣的硕果。
（胡凯 滕孟东）