A3版：党群园地
“八到位”推动落实党风廉政建设主体责任
刊发日期：2021-01-08 阅读次数： 作者：赵瑞红
广东东莞讯 近年来，四公司党委认真落实党风廉政建设主体责任，结合公司工作实际，坚持“八个到位”，扎实推进党风廉政建设党委主体责任的落实。
领导责任到位。充分发挥党委统揽全局的作用，把党风廉政建设纳入总体规划，建立健全党委书记履行“第一责任人”责任体系，定期听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报,及时协调解决重大问题、指挥督办重要案件；层层签订《党风廉政建设责任书》，确保党风廉政建设有人抓、有人管、有目标、有要求。
协调责任到位。公司职能部门在每半年召开的党风廉政建设和反腐败工作会议上，就落实职能监督情况作专题发言，提出改进措施和下步工作计划，协调解决重大问题；加强企业党纪工团组织的协调配合，指导督促纪委、工会、共青团组织及职能部门把党风廉政建设纳入工作总体部署和年度安排，更好的发挥了党纪工团的组织合力。
实施责任到位。在党委会上对涉及企业经营管理的重大事项进行研究讨论，保证重大事项决策的科学性；在廉政谈话制度的基础上，及时对党风廉政建设责任制领导小组及领导班子成员责任制分工进行调整，为班子成员划出“廉政责任田”，对分管的部门和人员定期进行党风廉政建设的日常谈话、提醒谈话。
管理责任到位。进一步修订完善《党委会议事规则》，明确了党委会议事目录清单，真正把党委会研究作为其他治理主体决策重大事项的前置程序；制定印发《项目层级贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》，对项目层级贯彻落实“三重一大”决策制度、决策程序等进行规范；在干部任用方面严把资格条件关、民主推荐关、组织考察关、讨论决定关、预告公示关、廉政考试关，不断提高选人用人规范化水平。
预防责任到位。系统推进习近平新思想、系列讲话、党章党规党纪、八项规定以及局党委、公司党委有关规定制度的学习贯彻，2020年共学习33场次、1256人次参加，宣讲辅导33场次、1980人次听讲。坚决贯彻执行八项规定及实施细则精神，着力整治“四风”问题，坚持做好节假日前的提醒和打招呼，防止“小毛病”演变成大问题，同时加大重大节日明查暗访力度，发现问题及时曝光，对相关人员进行处理。
惩处责任到位。加大案件的查办力度，对各类党员干部中发生的违规经营、失职渎职、索贿受贿、贪污腐败及违反八项规定、违反廉洁从业要求的问题，严格落实查办案件体制机制工作部署要求，采取有力措施，扎实推进案件查办体制机制改革和创新；针对局巡察反馈的问题问责追究24人，政纪处分4人，诫勉谈话7人、提醒谈话5人；针对违反中央八项规定精神问题，在全公司深入开展自查自纠，通报49场次，党纪处分9人，政纪处分2人，免职2人。
考核责任到位。坚持把班子成员落实党风廉政建设责任制的情况作为述职述廉的重要内容，每年度进行民主评议、测评和接受职工代表的监督；在每年底对公司各单位“两个责任”落实情况进行考核，并强化结果运用，对党风廉政建设工作考核不达标以及发生违纪违法案件的单位，实行“一票否决”，并严肃追究党委领导班子和主要领导的责任；三是定期对项目开展管理效能督导和监察，对项目运行情况进行全面督导考核。（赵瑞红）
领导责任到位。充分发挥党委统揽全局的作用，把党风廉政建设纳入总体规划，建立健全党委书记履行“第一责任人”责任体系，定期听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报,及时协调解决重大问题、指挥督办重要案件；层层签订《党风廉政建设责任书》，确保党风廉政建设有人抓、有人管、有目标、有要求。
协调责任到位。公司职能部门在每半年召开的党风廉政建设和反腐败工作会议上，就落实职能监督情况作专题发言，提出改进措施和下步工作计划，协调解决重大问题；加强企业党纪工团组织的协调配合，指导督促纪委、工会、共青团组织及职能部门把党风廉政建设纳入工作总体部署和年度安排，更好的发挥了党纪工团的组织合力。
实施责任到位。在党委会上对涉及企业经营管理的重大事项进行研究讨论，保证重大事项决策的科学性；在廉政谈话制度的基础上，及时对党风廉政建设责任制领导小组及领导班子成员责任制分工进行调整，为班子成员划出“廉政责任田”，对分管的部门和人员定期进行党风廉政建设的日常谈话、提醒谈话。
管理责任到位。进一步修订完善《党委会议事规则》，明确了党委会议事目录清单，真正把党委会研究作为其他治理主体决策重大事项的前置程序；制定印发《项目层级贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》，对项目层级贯彻落实“三重一大”决策制度、决策程序等进行规范；在干部任用方面严把资格条件关、民主推荐关、组织考察关、讨论决定关、预告公示关、廉政考试关，不断提高选人用人规范化水平。
预防责任到位。系统推进习近平新思想、系列讲话、党章党规党纪、八项规定以及局党委、公司党委有关规定制度的学习贯彻，2020年共学习33场次、1256人次参加，宣讲辅导33场次、1980人次听讲。坚决贯彻执行八项规定及实施细则精神，着力整治“四风”问题，坚持做好节假日前的提醒和打招呼，防止“小毛病”演变成大问题，同时加大重大节日明查暗访力度，发现问题及时曝光，对相关人员进行处理。
惩处责任到位。加大案件的查办力度，对各类党员干部中发生的违规经营、失职渎职、索贿受贿、贪污腐败及违反八项规定、违反廉洁从业要求的问题，严格落实查办案件体制机制工作部署要求，采取有力措施，扎实推进案件查办体制机制改革和创新；针对局巡察反馈的问题问责追究24人，政纪处分4人，诫勉谈话7人、提醒谈话5人；针对违反中央八项规定精神问题，在全公司深入开展自查自纠，通报49场次，党纪处分9人，政纪处分2人，免职2人。
考核责任到位。坚持把班子成员落实党风廉政建设责任制的情况作为述职述廉的重要内容，每年度进行民主评议、测评和接受职工代表的监督；在每年底对公司各单位“两个责任”落实情况进行考核，并强化结果运用，对党风廉政建设工作考核不达标以及发生违纪违法案件的单位，实行“一票否决”，并严肃追究党委领导班子和主要领导的责任；三是定期对项目开展管理效能督导和监察，对项目运行情况进行全面督导考核。（赵瑞红）