A3版:党群园地总第3105期 >2020-12-18编印

为技能人才打造一片蓝天沃土
刊发日期:2020-12-18 阅读次数: 作者:蒋修妮
  12月10日,中国第一届职业技能大赛在广州开幕。作为新中国成立以来规格最高、项目最全、选手最多、影响最广的综合性、全国性技能竞赛盛会,习近平总书记专门发来贺信并强调要大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神,培养更多高技能人才和大国工匠。总书记的话语,为全国千千万万各行各业的技能工人打开了一片晴朗的天空。如何更好地弘扬工匠精神,培育高技能人才,也成为时下社会热议的话题。
   培育技能人才,要勇于“抬高身价”。在现代化施工水平较低的年代,受教育水平低的普通劳动工人以繁重的体力劳动为国家基础设建设贡献着最朴实的力量,同时也拿着最低廉的报酬,让众多技能工人感到身份卑微。随着技能人才对经济社会发展发挥的作用越来越大,他们和科技工作者一样,成为社会的稀缺人才。因此,我们需要改变思想观念,营造出尊重人才、崇尚技能、岗位成才的良好氛围,并在制度体系、发展空间、待遇薪资、精神传承等方面努力,为他们打通职业成长通道,激励广大青年走技能成才、技能强企之路,让拥有“一技之长”成就他们的出彩人生,也让工匠精神在新时代得到新的传承。
   培育技能人才,要甘于“放下身段”。“身上无泥土,手上没工夫”。技能人才要经过一线的学习、培训和实践锻炼才能培养出来。当前,一些成长于城市的青年员工难以接受一线艰苦条件下的磨砺,初入职场的他们发现与梦想中的“白领”工作差距甚远,不屑于从基层做起,不适应一线艰苦的工作环境,空有学校的理论知识,却离职业技能和职业能力要求有很大差距。因此,在培育技能人才工作中,要积极引导青年员工树立正确的职业规划观,让他们甘于“放下身段”,接受一线成长锻炼,在施工生产现场发现问题、解决问题,让自己迈开从青年员工到青年专业技能人才的第一步。
   培育技能人才,要善于“培植沃土”。在技能人才培养中,企业要结合实际,建立一套完整的从普通劳务人员培训向技能工人培养再到高技能人才培育的全流程人才培养计划,探索适合企业性质特征和现实情况的技能人才培养策略。要通过开展职业技能竞赛、技能比武为技能人才搭建岗位练兵、交流经验的舞台和历练能力、展示技艺的平台。当下,劳模创新工作室在工地陆续成立,深层次的校企合作也在不断进行,我们要利用好这些品台,为企业培养现代化、专业化创新创业型工匠人才打造最适合的成长沃土,使施工企业从劳动密集型产业向知识密集型、技能密集型产业转变。
   大国工匠,匠心筑梦。在第一届职业技能大赛上,来自全国的行业技能精英们用实力和自信向我们展示出工匠精神和劳动之美,在他们身后,这些发端于基层一线,成才于企业培育沃土,承载着工匠精神的高技能人才必将成为这个时代最美劳动者和实现中国梦的最美践行者。