A3版：党群园地
“五共”机制打造“五廉”亚运工程
刊发日期：2020-12-18 阅读次数： 作者：滕孟东肖湉湉
杭州讯 湖杭铁路是服务保障2022杭州亚运会的重要交通配套工程，进场以来，二公司湖杭项目以“五共”机制为抓手，创建“五廉”亚运工程，打造了湖杭铁路项目廉洁文化示范窗口。
纪律严实，项目共建，打造廉洁体系。为更好地将党风廉政建设与项目建设有机结合，项目部逐级签订廉洁倡议书，让廉洁自律意识深入人心；开展“项目保廉”专项行动，实行廉洁积分制，引导员工恪守廉洁底线；综合应用阳光动态管理系统，实现工程建设全过程的透明公开，让廉政管理渗入项目建设的每一个环节，营造项目清廉生态。
拼搏诚实，队伍共联，激活廉洁细胞。通过召开座谈会、警示教育会、廉政专题学习会等方式，领导班子带头讲廉，党员干部示范学廉，自上而下，激活全员廉洁细胞；组织廉政教育基地学习交流、拍清廉视频、共话廉洁家书、体验廉洁VR等各类主题活动10余次，多角度、全方位抓好廉洁警示教育和风险提醒教育，清廉理念深植员工心中。
导向崇实，文化共融，厚植廉洁基因。项目部将廉洁文化与实文化及家文化有机融合，为新入职员工定制岗前“廉洁教育套餐”，培育了新进员工岗前写廉写实、在岗员工学廉学实、全体员工讲廉讲实、员工家属倡廉倡实的廉洁文化体系。还将读书思廉与每月观廉、每周廉洁短信等廉洁教育活动相结合，注重利用地域相近、行业相似的违法违纪案件进行警示教育，以案说纪、以案说规，见缝插针式 “提神醒脑”，确保廉洁基因厚植传承。
求真务实，品牌共创，传递廉洁声音。开展以“微学习、微声音、微承诺、微议事、微服务”为主的“五微计划”，构建员工上班时的“红色服务圈”和下班后的“组织生活圈”，实现学习教育同平台、员工诉求同反馈，构筑责任、制度、行为、精神、阵地文化新格局，形成“清廉湖杭”特色品牌；用好公司微信公众号、党建交流群等载体，对“清廉湖杭”建设中涌现出的一批忠诚干净、廉洁自律的先进典型及优秀做法进行正面宣传，提供生动实践和湖杭样本。
外美内实，成果共享，汇聚廉洁力量。合理布局现有场所，精心打造了“一角一廊一厅一园”，学廉角里共览廉洁知识，观廉廊下共赏廉洁书画，践廉厅里共悟廉洁体验，思廉园中共沐廉洁清风；建立了以党建廉建引领智慧工地，推动精品工程的良性机制。全线首片箱梁架设，全线首家制梁场通过国家生产许可认证，实现了工程优质、干部优秀、业绩优良的“三优”目标，收获了工程建设与廉洁文化共生共荣的硕果。
（滕孟东 肖湉湉）
纪律严实，项目共建，打造廉洁体系。为更好地将党风廉政建设与项目建设有机结合，项目部逐级签订廉洁倡议书，让廉洁自律意识深入人心；开展“项目保廉”专项行动，实行廉洁积分制，引导员工恪守廉洁底线；综合应用阳光动态管理系统，实现工程建设全过程的透明公开，让廉政管理渗入项目建设的每一个环节，营造项目清廉生态。
拼搏诚实，队伍共联，激活廉洁细胞。通过召开座谈会、警示教育会、廉政专题学习会等方式，领导班子带头讲廉，党员干部示范学廉，自上而下，激活全员廉洁细胞；组织廉政教育基地学习交流、拍清廉视频、共话廉洁家书、体验廉洁VR等各类主题活动10余次，多角度、全方位抓好廉洁警示教育和风险提醒教育，清廉理念深植员工心中。
导向崇实，文化共融，厚植廉洁基因。项目部将廉洁文化与实文化及家文化有机融合，为新入职员工定制岗前“廉洁教育套餐”，培育了新进员工岗前写廉写实、在岗员工学廉学实、全体员工讲廉讲实、员工家属倡廉倡实的廉洁文化体系。还将读书思廉与每月观廉、每周廉洁短信等廉洁教育活动相结合，注重利用地域相近、行业相似的违法违纪案件进行警示教育，以案说纪、以案说规，见缝插针式 “提神醒脑”，确保廉洁基因厚植传承。
求真务实，品牌共创，传递廉洁声音。开展以“微学习、微声音、微承诺、微议事、微服务”为主的“五微计划”，构建员工上班时的“红色服务圈”和下班后的“组织生活圈”，实现学习教育同平台、员工诉求同反馈，构筑责任、制度、行为、精神、阵地文化新格局，形成“清廉湖杭”特色品牌；用好公司微信公众号、党建交流群等载体，对“清廉湖杭”建设中涌现出的一批忠诚干净、廉洁自律的先进典型及优秀做法进行正面宣传，提供生动实践和湖杭样本。
外美内实，成果共享，汇聚廉洁力量。合理布局现有场所，精心打造了“一角一廊一厅一园”，学廉角里共览廉洁知识，观廉廊下共赏廉洁书画，践廉厅里共悟廉洁体验，思廉园中共沐廉洁清风；建立了以党建廉建引领智慧工地，推动精品工程的良性机制。全线首片箱梁架设，全线首家制梁场通过国家生产许可认证，实现了工程优质、干部优秀、业绩优良的“三优”目标，收获了工程建设与廉洁文化共生共荣的硕果。
（滕孟东 肖湉湉）