A3版：党群园地
实文化引领企业行稳致远
刊发日期：2020-12-11 阅读次数： 作者：
二公司党委
近年来，二公司党委紧密围绕企业中心工作，上下联动，多措并举，步履稳健，以文化凝聚起敦本务实的强大动力，助推企业发展行稳致远。
注重顶层设计，筑牢文化建设之基
二公司党委坚持把文化建设纳入企业长远战略发展规划，对具体实施过程进行规范和指导，保证文化建设与企业发展战略相向而行，为企业文化建设提供了制度保障。
践行“敦本务实、行稳致远”的实文化。自全局大力倡导实文化以来，二公司党委坚持把以实文化为核心的企业文化体系建设作为重点工作来抓，公司党委书记带头讲“实文化”党课，今年分别在公司青年座谈会、基层党组织书记培训班、新入职员工座谈会上授课，使全体员工更加全面系统地了解公司企业文化、发展理念、核心价值观，提升员工归属感，增强企业凝聚力。组织召开实文化大讨论，各基层单位纷纷建言献策，并通过宣传展板、文化走廊、企业微信公众号等形式，营造实文化浓厚氛围，用实际行动践行项目“实”文化建设。
搭建平台让实文化落地。二公司党委不断创新模式、搭建平台，将实文化渗透到经营开发、成本管理、人力资源、经济活动分析等各项系统工作中，以每位员工的具体行动真正让实文化开花结果。在二公司本部和各项目推行“文化大讲堂”活动，公司机关和基层各单位通过领导干部带头讲、中层干部轮流讲、干部职工踊跃讲、邀请专家辅导讲、组织观影现场讲等多种形式，扎实推进实文化建设，目前已累计开讲20次；创办《筑路风采》微信公众号，组织职工到“国脉书院”开展户外采风活动，共编发推文53期，充分展示了广大职工的精神面貌与智慧才华。
构建落实闭环，发挥文化引领之效
二公司党委坚持打造践行实文化闭环，紧盯思想到行动的各个环节，充分发挥文化凝聚共识、指挥行为的强大功能，确保“文化引领工程”落地见效。
追根溯源，引领“实”尚。坚持以先进的思想武装人，以优秀的文化塑造人，以典型的事迹激励人，以共同的愿景鼓舞人。邀请享受国务院政府津贴的老总工程师、火车头奖章获得者、二公司“铁一代”代表人物李荣泰为公司“铁三、四代”职工子弟讲述企业发展故事，让爱国爱企精神在企业子弟心中牢牢扎根、代代相传、发扬光大；对伴随企业56年成长历程的李荣泰、马英才、龚新如等老同志进行人物专访，引导广大职工不忘初心、砥砺前行；开展“抗美援朝老战士讲历史”党日活动，邀请退休老同志、抗美援朝老战士邓华元，向本部党员干部讲述参加抗美援朝烽火战争往事，并为其颁发 “中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年”纪念奖章，增强党员干部爱党、爱国热情。
融入中心，带动“实”干。精心开展党建专题活动，推动党建工作融入中心、服务大局，将企业文化建设贯穿其中，为企业高质量发展凝心聚力。2020年6月在湖杭铁路项目召开“安全生产党旗红、攻坚克难当先锋”党建专题暨项目安全生产管理年活动现场推进会，并以党建专题活动为载体，广泛开展党员红旗责任区、党员突击队、党员先锋岗、党员先锋工程等活动。各级党组织围绕活动主题精准发力，全面提升了融入中心工作的能力；各级党员领导干部在项目管理、经营开发、二次经营、清收清欠等工作中勇挑重担、主动作为，积极推进各项工作再上新台阶。湖杭铁路项目夺取全线三个第一，石家庄地铁项目获得业主二季度劳动竞赛第一名，以陈运波、陈海林为代表的一大批“优秀共产党员”获得了中国中铁和局表彰。
担当逆行，彰显“实”效。今年疫情期间，公司医院作为耒阳市新冠肺炎隔离救治定点医院充分彰显央企担当，公司党委扛起责任，积极配合，全程指导，医院党支部成立了新型肺炎防控党员突击队，医院90余名医护人员主动投身一线防控，累计接收隔离治疗患者48人，其中确诊病例5例均康复出院，医院抗疫事迹获得地方政府及上级单位的高度认可和赞扬。公司员工谢玮奕自己作词谱曲演唱的原创抗疫公益视频 《最可爱的人》登上“学习强国”，抗击疫情、复工复产的先进典型和经验措施在 《人民日报》、《经济日报》等几十家主流媒体发表报道40余篇。
坚持以人为本，激发员工队伍活力
从大局谋划，从细处落笔。二公司坚持文化建设的成果让每名职工看得见、摸得着，企业发展红利让每名职工共享，切实解决好职工最关心、最直接、最现实、最迫切的问题。
不断增进员工福祉。近年来，二公司坚持足额支付员工工资，足额缴纳“五险两金”，在岗职工收入逐年稳步提升；开展了员工年休假、项目驻地建设、人文关怀和青年发展调研；出台了员工年休假具体实施方案；严格要求基层单位落实“幸福项目”建设，为一线员工提供舒适的工作生活环境；丰富职工群众的文化生活，开展集体婚礼、集体生日、相亲联谊等活动，并将各单位文体活动开展情况纳入党建考核细则。
持续加强人才激励。牢固树立“尊重知识、尊重技能、尊重人才”的理念，多措并举激发人才活力，汇聚发展动能。推出基层“老黄牛”系列报道，对1970年1月以前出生的项目队长、施工员等基层员工扎根一线、任劳任怨、坚守匠心的优秀感人事迹进行广泛宣传，并评选出公司十大优秀“老黄牛”先进代表，在工资待遇、工人转干、个人荣誉等方面予以倾斜，通过榜样力量提振广大干部职工干事创业激情；推出年轻人才成长的“雁行计划”，让经验丰富，能力成熟的员工走向中高层管理岗位，当好“头雁”，为新进员工树立榜样。大力宣传“工匠精神”楷模事迹，组织对坚守匠心，四十年如一日从事工程测量的古贵东同志进行人物专访，让“工匠精神”成为人人向往的精神追求，成为企业发展的共识，绽放在每一个岗位上。
充分发挥群团优势。二公司党委始终坚持对工会、团委的领导，充分发挥群团组织在企业建设发展中的生力军作用，以人文关怀为着眼点，凝聚人心，汇聚力量。工会持续实施“暖心工程”，积极发挥女工工作效用；公司团委开展“导师带徒”“青年突击队”“新媒体大赛”“千元节支、万元创效”青年岗位建功达标竞赛等活动，充分发挥了青年生力军作用。共8个项目获局级以上集体荣誉，15人获局级以上个人荣誉。
文化凝聚力量，发展成就梦想。二公司党委将久久为功，认真践行 “敦本务实，行稳致远”的实文化理念，以强有力的文化建设助推公司转型变革、突破瓶颈、提质增效，充分发挥企业文化的导向作用、凝聚作用、融合作用，不断提升队伍的凝聚力、执行力、战斗力，锻造一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的铁军队伍，助推公司改革发展行稳致远。
近年来，二公司党委紧密围绕企业中心工作，上下联动，多措并举，步履稳健，以文化凝聚起敦本务实的强大动力，助推企业发展行稳致远。
注重顶层设计，筑牢文化建设之基
二公司党委坚持把文化建设纳入企业长远战略发展规划，对具体实施过程进行规范和指导，保证文化建设与企业发展战略相向而行，为企业文化建设提供了制度保障。
践行“敦本务实、行稳致远”的实文化。自全局大力倡导实文化以来，二公司党委坚持把以实文化为核心的企业文化体系建设作为重点工作来抓，公司党委书记带头讲“实文化”党课，今年分别在公司青年座谈会、基层党组织书记培训班、新入职员工座谈会上授课，使全体员工更加全面系统地了解公司企业文化、发展理念、核心价值观，提升员工归属感，增强企业凝聚力。组织召开实文化大讨论，各基层单位纷纷建言献策，并通过宣传展板、文化走廊、企业微信公众号等形式，营造实文化浓厚氛围，用实际行动践行项目“实”文化建设。
搭建平台让实文化落地。二公司党委不断创新模式、搭建平台，将实文化渗透到经营开发、成本管理、人力资源、经济活动分析等各项系统工作中，以每位员工的具体行动真正让实文化开花结果。在二公司本部和各项目推行“文化大讲堂”活动，公司机关和基层各单位通过领导干部带头讲、中层干部轮流讲、干部职工踊跃讲、邀请专家辅导讲、组织观影现场讲等多种形式，扎实推进实文化建设，目前已累计开讲20次；创办《筑路风采》微信公众号，组织职工到“国脉书院”开展户外采风活动，共编发推文53期，充分展示了广大职工的精神面貌与智慧才华。
构建落实闭环，发挥文化引领之效
二公司党委坚持打造践行实文化闭环，紧盯思想到行动的各个环节，充分发挥文化凝聚共识、指挥行为的强大功能，确保“文化引领工程”落地见效。
追根溯源，引领“实”尚。坚持以先进的思想武装人，以优秀的文化塑造人，以典型的事迹激励人，以共同的愿景鼓舞人。邀请享受国务院政府津贴的老总工程师、火车头奖章获得者、二公司“铁一代”代表人物李荣泰为公司“铁三、四代”职工子弟讲述企业发展故事，让爱国爱企精神在企业子弟心中牢牢扎根、代代相传、发扬光大；对伴随企业56年成长历程的李荣泰、马英才、龚新如等老同志进行人物专访，引导广大职工不忘初心、砥砺前行；开展“抗美援朝老战士讲历史”党日活动，邀请退休老同志、抗美援朝老战士邓华元，向本部党员干部讲述参加抗美援朝烽火战争往事，并为其颁发 “中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年”纪念奖章，增强党员干部爱党、爱国热情。
融入中心，带动“实”干。精心开展党建专题活动，推动党建工作融入中心、服务大局，将企业文化建设贯穿其中，为企业高质量发展凝心聚力。2020年6月在湖杭铁路项目召开“安全生产党旗红、攻坚克难当先锋”党建专题暨项目安全生产管理年活动现场推进会，并以党建专题活动为载体，广泛开展党员红旗责任区、党员突击队、党员先锋岗、党员先锋工程等活动。各级党组织围绕活动主题精准发力，全面提升了融入中心工作的能力；各级党员领导干部在项目管理、经营开发、二次经营、清收清欠等工作中勇挑重担、主动作为，积极推进各项工作再上新台阶。湖杭铁路项目夺取全线三个第一，石家庄地铁项目获得业主二季度劳动竞赛第一名，以陈运波、陈海林为代表的一大批“优秀共产党员”获得了中国中铁和局表彰。
担当逆行，彰显“实”效。今年疫情期间，公司医院作为耒阳市新冠肺炎隔离救治定点医院充分彰显央企担当，公司党委扛起责任，积极配合，全程指导，医院党支部成立了新型肺炎防控党员突击队，医院90余名医护人员主动投身一线防控，累计接收隔离治疗患者48人，其中确诊病例5例均康复出院，医院抗疫事迹获得地方政府及上级单位的高度认可和赞扬。公司员工谢玮奕自己作词谱曲演唱的原创抗疫公益视频 《最可爱的人》登上“学习强国”，抗击疫情、复工复产的先进典型和经验措施在 《人民日报》、《经济日报》等几十家主流媒体发表报道40余篇。
坚持以人为本，激发员工队伍活力
从大局谋划，从细处落笔。二公司坚持文化建设的成果让每名职工看得见、摸得着，企业发展红利让每名职工共享，切实解决好职工最关心、最直接、最现实、最迫切的问题。
不断增进员工福祉。近年来，二公司坚持足额支付员工工资，足额缴纳“五险两金”，在岗职工收入逐年稳步提升；开展了员工年休假、项目驻地建设、人文关怀和青年发展调研；出台了员工年休假具体实施方案；严格要求基层单位落实“幸福项目”建设，为一线员工提供舒适的工作生活环境；丰富职工群众的文化生活，开展集体婚礼、集体生日、相亲联谊等活动，并将各单位文体活动开展情况纳入党建考核细则。
持续加强人才激励。牢固树立“尊重知识、尊重技能、尊重人才”的理念，多措并举激发人才活力，汇聚发展动能。推出基层“老黄牛”系列报道，对1970年1月以前出生的项目队长、施工员等基层员工扎根一线、任劳任怨、坚守匠心的优秀感人事迹进行广泛宣传，并评选出公司十大优秀“老黄牛”先进代表，在工资待遇、工人转干、个人荣誉等方面予以倾斜，通过榜样力量提振广大干部职工干事创业激情；推出年轻人才成长的“雁行计划”，让经验丰富，能力成熟的员工走向中高层管理岗位，当好“头雁”，为新进员工树立榜样。大力宣传“工匠精神”楷模事迹，组织对坚守匠心，四十年如一日从事工程测量的古贵东同志进行人物专访，让“工匠精神”成为人人向往的精神追求，成为企业发展的共识，绽放在每一个岗位上。
充分发挥群团优势。二公司党委始终坚持对工会、团委的领导，充分发挥群团组织在企业建设发展中的生力军作用，以人文关怀为着眼点，凝聚人心，汇聚力量。工会持续实施“暖心工程”，积极发挥女工工作效用；公司团委开展“导师带徒”“青年突击队”“新媒体大赛”“千元节支、万元创效”青年岗位建功达标竞赛等活动，充分发挥了青年生力军作用。共8个项目获局级以上集体荣誉，15人获局级以上个人荣誉。
文化凝聚力量，发展成就梦想。二公司党委将久久为功，认真践行 “敦本务实，行稳致远”的实文化理念，以强有力的文化建设助推公司转型变革、突破瓶颈、提质增效，充分发挥企业文化的导向作用、凝聚作用、融合作用，不断提升队伍的凝聚力、执行力、战斗力，锻造一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的铁军队伍，助推公司改革发展行稳致远。