A2版：专版
谱写发展新篇 开创发展新局
——过去四年的工作回顾
刊发日期：2020-11-25 阅读次数： 作者：八
（一）党的领导得到新加强。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极组织十九大精神学习宣贯和培训，实现副处职以上领导人员轮训全覆盖；坚持以十九大精神指导企业发展，提出了全面建成中国中铁领军企业“两步走”战略构想，提出了聚力“两大中心任务”，实现“四个提升”发展思路；先后分两批在局本部和子公司开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育。今年以来，统筹疫情防控和复工复产工作取得了双胜利。
（二）综合实力迈上新台阶。过去四年，累计完成新签合同额4776亿元、企业营业额2187亿元、归属母公司净利润28.5亿元。拥有6项总承包特级,成为全国为数不多的“六特资质”施工企业。通过了JG相关业务咨询服务条件备案。荣获鲁班奖4项、詹天佑奖3项、国家优质工程奖14项、全国用户满意工程奖11项；通过了国家级企业技术中心认定；建成了京张、成贵等重点铁路工程，承建的八达岭长城地下车站、桑珠岭隧道、银西渭河特大桥等工程具有行业代表性。
（三）改革创新激发新活力。优化项目管理模式，推行大标段划分、代局指扁平化管理；推进两级机关改革、三级工程公司和专业化分公司建设，探索施工组织模式创新、区域化项目群集中管理；推行全额风险抵押、模拟股权和超额利润激励机制、作业队全费用承包等模式；是股份公司唯一连续四年获得国家级管理创新成果奖的单位；压减企业12家。
（四）基层党建开创新局面。以整章建制为先手，制定了《中铁五局所属单位党建工作责任制考核评价办法》等党建制度；以党建活动为抓手，开展“勇强当”党建专题活动；以创新载体为手段，运用“互联网+党建”工作平台推动党建工作由线下转为线上；以考核评价为保障，定期开展三级单位党建工作责任制和党风廉政建设“两个责任”考核检查，开展党组织书记抓基层党建述职评议工作。京张项目部党支部获国资委党委 “中央企业第一批基层示范党支部”殊荣。27个基层党组织、37名共产党员、8名党务工作者受上级党组织表彰。
（五）人才队伍实现新发展。四年来，选拔任用优秀干部182人。累计表彰“四好班子”13个。与井冈山干部学院、清华大学建立了长期合作关系；强化“六支”人才队伍建设，高级专业人才增加了928人，一级建造师由785人增加到1309人，特聘2名院士为首席科学家，新增享受国务院政府特殊津贴2人。
（六）党风廉政建设取得新成效。开展形式主义、官僚主义集中整治；开展领导人员亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来专项整治，实现科级以上干部全覆盖；推进国资委党委巡视、中国中铁党委巡视反馈问题整改，形成“一级抓一级、层层抓落实”的整改工作格局。建立健全巡察工作制度，实现巡察首轮全覆盖，完成第二轮前四批巡察工作。深化局处两级纪检监察体制改革。共收到问题线索382件，初核处置339件，转立案111件。
（七）文化建设凝聚新合力。组织开展庆祝改革开放40周年、建国70周年系列活动。依托重点工程，聚焦疫情防控和复工复产、脱贫攻坚等工作开展宣传，在人民日报、中央电视台等主流媒体发稿1000余篇。大力开展“敦本务实、行稳致远”实文化建设，16个项目荣获 “中国中铁项目文化建设示范点”称号。参与茂县山体垮塌、成昆铁路泥石流等抢险救援。坚持派驻干部到汝城、丹寨、榕江开展扶贫帮困，履行了央企社会责任。
（八）和谐企业建设展示新作为。广泛开展劳动竞赛、技能比武、技术革新等活动，涌现了一批先进典型。一公司夹岩水利项目部荣获全国“工人先锋号”、路桥公司陈爱玲荣获全国“五一劳动奖章”。员工收入与企业效益实现同步增长，在岗员工收入从2016年的7.5万元增长到2019年的11.5万元。累计投入“三不让”帮扶救助资金3570万元。各级共青团组织发挥了团员青年的生力军和突击队作用。离退休、人武、统战、信访、维稳、保密、综合治理等工作成效显著。
（二）综合实力迈上新台阶。过去四年，累计完成新签合同额4776亿元、企业营业额2187亿元、归属母公司净利润28.5亿元。拥有6项总承包特级,成为全国为数不多的“六特资质”施工企业。通过了JG相关业务咨询服务条件备案。荣获鲁班奖4项、詹天佑奖3项、国家优质工程奖14项、全国用户满意工程奖11项；通过了国家级企业技术中心认定；建成了京张、成贵等重点铁路工程，承建的八达岭长城地下车站、桑珠岭隧道、银西渭河特大桥等工程具有行业代表性。
（三）改革创新激发新活力。优化项目管理模式，推行大标段划分、代局指扁平化管理；推进两级机关改革、三级工程公司和专业化分公司建设，探索施工组织模式创新、区域化项目群集中管理；推行全额风险抵押、模拟股权和超额利润激励机制、作业队全费用承包等模式；是股份公司唯一连续四年获得国家级管理创新成果奖的单位；压减企业12家。
（四）基层党建开创新局面。以整章建制为先手，制定了《中铁五局所属单位党建工作责任制考核评价办法》等党建制度；以党建活动为抓手，开展“勇强当”党建专题活动；以创新载体为手段，运用“互联网+党建”工作平台推动党建工作由线下转为线上；以考核评价为保障，定期开展三级单位党建工作责任制和党风廉政建设“两个责任”考核检查，开展党组织书记抓基层党建述职评议工作。京张项目部党支部获国资委党委 “中央企业第一批基层示范党支部”殊荣。27个基层党组织、37名共产党员、8名党务工作者受上级党组织表彰。
（五）人才队伍实现新发展。四年来，选拔任用优秀干部182人。累计表彰“四好班子”13个。与井冈山干部学院、清华大学建立了长期合作关系；强化“六支”人才队伍建设，高级专业人才增加了928人，一级建造师由785人增加到1309人，特聘2名院士为首席科学家，新增享受国务院政府特殊津贴2人。
（六）党风廉政建设取得新成效。开展形式主义、官僚主义集中整治；开展领导人员亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来专项整治，实现科级以上干部全覆盖；推进国资委党委巡视、中国中铁党委巡视反馈问题整改，形成“一级抓一级、层层抓落实”的整改工作格局。建立健全巡察工作制度，实现巡察首轮全覆盖，完成第二轮前四批巡察工作。深化局处两级纪检监察体制改革。共收到问题线索382件，初核处置339件，转立案111件。
（七）文化建设凝聚新合力。组织开展庆祝改革开放40周年、建国70周年系列活动。依托重点工程，聚焦疫情防控和复工复产、脱贫攻坚等工作开展宣传，在人民日报、中央电视台等主流媒体发稿1000余篇。大力开展“敦本务实、行稳致远”实文化建设，16个项目荣获 “中国中铁项目文化建设示范点”称号。参与茂县山体垮塌、成昆铁路泥石流等抢险救援。坚持派驻干部到汝城、丹寨、榕江开展扶贫帮困，履行了央企社会责任。
（八）和谐企业建设展示新作为。广泛开展劳动竞赛、技能比武、技术革新等活动，涌现了一批先进典型。一公司夹岩水利项目部荣获全国“工人先锋号”、路桥公司陈爱玲荣获全国“五一劳动奖章”。员工收入与企业效益实现同步增长，在岗员工收入从2016年的7.5万元增长到2019年的11.5万元。累计投入“三不让”帮扶救助资金3570万元。各级共青团组织发挥了团员青年的生力军和突击队作用。离退休、人武、统战、信访、维稳、保密、综合治理等工作成效显著。