A4版：文艺副刊
使命
刊发日期：2020-11-20 阅读次数： 作者：伍轩
向沙洲村捐赠被子
开展“抗疫情保增长大干100天”专项劳动竞赛
实文化全体员工共同信念
项目管理体制改革，重点是优化局指挥部设置，有条件地推行区域化管理，释放生产要素和生产潜能。
“107万元，这是二公司奖金最高的一次个人奖励，我中了个头彩。”2019年3月，二公司完成了责任成本的考核兑现。岳湘项目完成责任成本超缴761万元，超缴分成387万元。超缴部分按模拟股权承包风险抵押金5倍返还。项目经理常林获得107万元。
对于施工企业，项目就是企业效益的源泉，抓企业就必须抓好项目管理。
机械化公司福建国道534项目实施全额风险抵押承包，项目管理发生了巨大变化：员工思想观念发生改变。由原来的“帮单位打工”向“帮自己打工”的观念转变；项目管理进一步规范和透明。全额风险抵押承包，每一个职工都是经济效益的受益者或受损者，倒逼项目各项管理更加规范和透明，人人都在监督，事事都要公开，各项制度、措施得到迅速有效实施。三是项目团队合力增强。四是成本控制的措施得到落实。“精打细算、颗粒归仓、斤斤计较”的节约意识得到加强，有效减少了施工浪费。
为了激发基层活动，中铁五局顺应市场形势变化，大力解放思想，积极推动改革创新，完善和落实项目责任承包与考核兑现机制，索推行全额风险抵押和模拟股权激励机制、架子队全费用承包项目经济责任承包模式。完善员工工资与效益挂钩机制，探索建立职务工资与职级工资相结合的宽幅薪酬制度，极大地调动了项目部和作业队的积极性。
实践证明，只要坚持解放思想、改革创新，项目管理就能焕发生机与活力。
强化管控 铸就品牌
2019年12月30日，中铁五局参建的北京至张家口高速铁路开通运营，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平作出重要指示：“1909年，京张铁路建成；2019年，京张高铁通车。从自主设计修建零的突破到世界最先进水平，从时速35公里到350公里，京张线见证了中国铁路的发展，也见证了中国综合国力的飞跃。回望百年历史，更觉京张高铁意义重大。”
在京张高铁，中铁五局承建的全线重难点控制性工程新八达岭隧道和八达岭长城站位于世界文化遗产八达岭长城核心景区，是国内埋深最大、暗挖断面最大、洞室群最密集的站隧一体化工程。
自2016年4月初进场施工以来，中铁五局认真贯彻落实习近平总书记的重要指示和国铁集团党组的决策部署，以能力提升、创新应用、文化融合为引领，以建设精品工程、智能京张为目标，推动工程建设提质升级。
历时近四年的奋勇拼搏攻坚克难，全体参建人员铸就了“传承、奉献、创新、引领”的中铁五局京张项目精神，实现了超大复杂暗挖洞群车站、长大隧道大跨段多断面等多项技术创新，不仅把标段工程建设成为了新时代铁路精品示范工程，更擦亮了中国高铁建设的“金名片”。
四年来，成功合龙了我国首座重载铁路单跨钢拱桥蒙华铁路洛河大桥；征服了中国高铁建设史上第一大溶洞，贯通玉京山隧道；贯通了拉林铁路控制性工程藏噶隧道、桑珠岭隧道；玉磨铁路第一长隧安定隧道提前掘进至分界点。提前6天合龙了国家重点工程渭河四线桥……
取得这一切佳绩的背后，是中铁五局人面对重难点、高风险工程，依靠科技创新，强化现场管控，勇于拼搏奉献。
大力提升机械化施工水平。全面落实《隧道工装强制性配备标准》及工艺标准，全面推广应用隧道带模注浆成套装备、隧道凿岩台车、锚杆专用钻孔设备等施工专业机械设备。在京张、郑万湖北、张吉怀开展大型机械设备配套工艺工法研究，提高机械使用效率。通过采用先进的机械施工,替代传统的人工作业,降低劳动强度,减少安全风险。
大力提升工厂化施工水平。在继续推行混凝土生产、钢结构加工、大型预制件工厂化生产的基础上，推进路基、桥梁附属工程小型构件的工厂化制作,推广预制梁、无砟轨道板和构件智能化生产,提高工厂化、装配式生产水平。
大力提升专业化施工水平。加强专业作业队、专业化分公司和自建型工班的建设，落实建制数量要求，提高重难点工程的专业化施工水平。
大力提升信息化管理水平。积极探索应用沉降观测、连续梁线形监测、预制梁张拉、超前地质预报、施工组织等信息化系统,加大BIM技术的研究和应用,提升项目管控水平。通过深化“四化”支撑，提升施工和管理整体水平。
2019年3月26日，中铁五局在京张高铁承办了国际性隧道技术交流会。八达岭长城站为15个国家提供了隧道及地下空间修建的先进经验和成功案例。就在当天，蒙华铁路站前工程示范段现场观摩会在中铁五局15标举行。5月10日，国铁集团在中铁五局玉磨铁路安定隧道进口举行软弱围岩隧道快速施工管理现场观摩会……
在各种观摩学习会上，中铁五局向世界在全国充分展示了隧道建设实力和铁路建设的标准化。四年来，中铁五局参建的京沈、哈牡、哈佳客专，济青、成贵、京张高铁，浩吉、南龙、敦格、衢宁、安六、怀邵衡、黔张常铁路、广石线等20多条线路，顺利实现开工运营。
不仅是在路内项目，在路外工程同样是载誉满满。
“77.3米，国内最深深度基坑诞生！”今年5月21日，中铁五局承建、开挖深度达77.3米的滇中引水昆明段龙泉倒虹吸接收井基坑开挖顺利完成。
11月16日上午，中铁五局参建的广东省第四大、珠江西岸第一大综合交通枢纽江门站正式开通运营。
江门站开通运营是广东省学习贯彻习近平总书记在深圳经济特区成立40周年庆祝大会重要讲话精神之际首个开通的大型交通枢纽项目、粤港澳大湾区2020年铁路建设的一个重要成果，对完善粤港澳大湾区综合交通网络布局，支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区，推动珠江口两岸都市圈的发展和提升具有重要意义。
一次次的世界难题、一次次攻坚克难、一次次突破极限，一座座精品工程，一份份完美答卷，打响了“中铁五局”品牌。
强根固魂 引领发展
2017年10月18日，举世瞩目的中国共产党第十九次全国代表大会在人民大会堂开幕。习近平同志在报告中庄严宣告，中国特色社会主义进入了新时代。这是我国发展新的历史方位，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。
四年来，中铁五局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新时代党的建设总要求，把方向、管大局、保落实，不忘初心，牢记使命，坚持党的领导，加强党的建设，为企业改革发展提供了坚强有力的政治保证和组织保证。
——以政治建设为统领。局党委始终把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，始终与党中央保持高度一致，坚定不移地将上级指示精神贯彻到谋大事、议大事、抓大事的具体实践中。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及系列全会精神，扎实推进全面从严治党，持续保持“两学一做”常态化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持贯彻落实“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，把方向、管大局、保落实，有力引领了企业高质量发展。
四年来坚持党管干部、党管人才原则，树立“德才兼备、注重业绩”的用人导向，选拔任用优秀干部182人。深化“四好”班子创建活动，累计表彰“四好班子”13个。建立健全培训工作常态机制，与井冈山干部学院、清华大学建立了长期合作关系，今年以来，先后举办了第一期清华领导力高级研修班，第一期中青年干部培训班。
——以基层党建为抓手。局党委强化“三基”建设，整章建制，研究制定了《中铁五局所属单位党建工作责任制考核评价办法》《中铁五局党委关于进一步加强和改进新形势下项目党建工作的实施意见》等党建制度，提升了党建工作管理规范化水平；开展“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活动，“勇担当·强作为·当先锋”党建专题活动，推动了工程项目建设，提升了党建品牌影响力；开展党组织书记抓基层党建述职评议工作，强化结果运用，发挥了考核评价的激励约束作用。
创新基层党建方法选择京张铁路3标项目作为试点，探索运行“1+X+N”项目党建工作体系，该项目部荣获“中央企业基层党建工作示范点”的殊荣；重视磨万项目境外党建调研成果运用，制定了境外项目党建的实施意见，为全局境外项目党建工作提供了根本遵循；张吉怀项目部“创岗建区”经验被业主在全线推广；探索构建智慧党建信息管理平台，实现对全局基层党组织和党员的全覆盖、一网式、扁平化管理；各大重难点工程施工一线，全局广大党员干部攻坚克难，奋勇争先。27个基层党组织、37名共产党员、8名党务工作者受到上级表彰。
胡从文是一名老党员，贵州省劳动模范，今年是他参加工作的第20个年头，在海拔4000米的青藏高原上，已连续奋战了8年。他说，“作为一名共产党员，哪里需要就奋斗在哪里，这是我的使命，也是我们应有的本色。”
——以全面从严管党治党为主线。全面从严治党是党长期执政的根本要求，也是实现企业高质量发展的根本保证。局党委以作风建设为切入点，坚持把纪律和规矩挺在前面，驰而不息纠正“四风”，坚定不移推进党风廉政建设。开展形式主义、官僚主义集中整治，转变工作作风，切实为基层减负；开展领导人员亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来专项整治，实现科级以上干部全覆盖；开展违规打麻将问题专项整治、贯彻执行中央八项规定精神自查自纠、干部作风建设年活动，营造风清气正的干事创业氛围。
推进国资委党委巡视、中国中铁党委巡视反馈问题整改，研究制定整改方案，建立整改台账，细化整改措施，形成“层层抓落实”的整改工作格局。持续深化内部巡察，实现首轮巡察全覆盖，完成第二轮前四批巡察。以深化中老铁路“廉洁之路”建设为示范引领，积极推进了项目廉洁风险防控工作。深化局处两级纪检监察体制改革，推动纪委转职能、转方式、转作风。加大执纪监督问责力度。把严的要求贯彻到了管党治党全过程，努力开创了党风廉政建设和反腐败工作新局面。
——以人才队伍建设为根基。近期，全国首届“盾构工匠”入选名单公布，中国中铁9名职员获评首届“盾构工匠”称号，中铁五局李吉名列榜中。近年来，2019年获批建立“国家级李吉盾构机械操作工技能大师工作室”。他先后获评享受国务院政府特殊津贴、“贵州工匠”称号和贵州省五一劳动奖章、“新中国成立70周年中国中铁典型人物”称号等多项殊荣。这只是中铁五局加强人才队伍建设的一个缩影。
大力推进“校企合作”，制定人才队伍战略 规划，落实人才队伍建设措施，强化“六支”人才队伍建设，近年来中铁五局高级专业人才增加了928人，其中正高级职称新增43人。一级建造师由785人增加到1309人，特聘2名院士为我局首席科学家，新增享受国务院政府特殊津贴2人，新引进大学毕业生3000余人，其中“双一流”高校毕业生占比达26%，员工队伍素质显著提升。
——全面打赢疫情防控阻击战。今年以来，局党委坚决贯彻习近平总书记关于抓好疫情防控和复工复产工作等系列重要指示批示精神，统筹推进疫情防控和复工复产工作取得“双胜利”。
在被确定为新冠肺炎隔离救治医院的第一时间，二公司耒阳医院内科27名党员组建起党员突击队，累计接收新冠肺炎病人48例，其中确诊病例6例，疑似病例42例，最后全部出院，做到了人员零感染，患者零死亡。加强与地方政府联防联控，全局建立起3970人参与的533个联系防控工作小组。共购口罩326万个、防护服1575套、消毒液7.7万升、医用酒精2.2万升、测温器具8278个。
路桥公司贵阳指挥部先后组织500多人次，快速驰援完成贵阳“小汤山”医院一、二期的土建及水电安装施工任务；物资公司及时办理60吨H型钢的出库装车，满足了贵阳市肺科医院改造急需；成都公司西安地铁项目部抽调4名技术过硬的电焊工，由一名副经理带队驰援西安“小汤山”建设。
年初以来，面对新冠肺炎疫情这一新中国成立以来传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的重大突发公共卫生事件，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，局党政团结带领2万余名干部职工，与时间赛跑、同疫情较量，全局各级党组织、各级领导、广大党员，冲锋奋战在抗疫一线，坚守岗位迎考验，科学有序严防控。
从岁暮冬寒到春暖花开，从病毒肆虐到山河无恙，在这场疫情防控阻击大战中，五局人交出了合格答卷。
把疫情耽误的工期抢回来，把疫情对生产经营的冲击降到最低。随着疫情防控成为新常态，全局上下吹响“抗疫情、保增长，大干100天”冲锋号角，擂响了百日大干劳动竞赛战鼓。以只争朝夕的奋斗姿态，换来项目产值逐月攀高，经营开发捷报频传，取得中国中铁百日大干专项劳动竞赛优胜单位、单基建板块考核评比第二名的优异成绩。
文化兴企 和谐发展
文化是一个企业的血脉和灵魂，是企业综合实力的体现，要实现企业持续向好发展，就要树立“用文化管理企业、以文化发展企业”的理念。
四年来，局党委努力构建与新时代相适应的企业文化，将新时代的优秀中国文化与企业先进文化相融合，着力构建符合企业特点、具有时代特色、富有竞争力和创新活力的企业文化。
2012年11月29日，习近平总书记和其他中央政治局常委集体参观 《复兴之路》展览时发表重要讲话，深情阐述中国梦，其中特别提到“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。空谈误国，实干兴邦。”
2019年12月31日，习近平总书记发表二〇二〇年新年贺词时开篇就强调了实干的重要性。“我们用汗水浇灌收获，以实干笃定前行。”
局党委、局在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在继承和发展原有文化的基础上，于2020年，初步提出并构建了独具中铁五局特色的实文化。
2020年4月17日，局总经理刘晓辉发表了署名文章，对实文化进行了系统阐述：企业大力弘扬实干精神，倡导诚实、求实、务实、崇实的“实”文化，以“实”引领新时代企业高质量发展。
立企诚实。把诚实守信作为五局的立企之本，信守合同承诺，按照设计施工，不弄虚作假，不偷工减料，以信誉赢得市场，以信誉赢得发展。做人也要诚实守信，言行一致，表里如一，胸怀坦荡，实实在在做人，干干净净做事。
发展求实。企业做优做强做大，必须以做实为根基。要把企业和项目做实坚持把经营企业的理念贯彻到各项工作中，把发展企业、幸福职工作为工作的出发点，切实解决制约企业发展的短板，在经营开发、项目管理、改革创新、能力提升、合规管理等方面出实招、求实效。
工作务实。扎扎实实做好基础工作，确保任何时候都经得起检查；汇报情况、总结成绩、反映问题实事求是、全面客观；检查工作深入一线，注重了解实际效果，不走马观花、停在表面；对问题要深入研究，提出解决措施，确保有效解决；对困难要迎难而上，不回避、不推诿；落实上级精神有切合实际的具体措施，不以会议落实会议，不以文件落实文件，不搞花架子，不做表面文章。
导向崇实。崇尚实干精神，崇敬做出实绩的同志。对踏实做事、诚实做人、干出实绩的职工，要从薪酬分配、干部培养、职务晋升等方面给予更好的机会、平台和待遇，不让老实人吃亏。要广泛利用各类宣传手段和平台，选树模范典型，加强宣传引导，树立“干实事、创实效、得实惠”的导向，营造脚踏实地、干事创业的良好氛围。
大力推进“实”文化体系建设，倡导“敦本务实 行稳致远”的实文化理念,坚持一切从实际出发，办实事、讲实话，做实人；坚持“立企诚实、发展求实、工作务实、导向崇实”的核心价值观；坚持“财富五局、幸福员工、回报社会”的发展使命；大力弘扬以“深入、务实、严谨、自律”为主要内容的“四种作风”，努力培育具有中铁五局特色的企业文化体系。
随着“实”文化体系的日臻完善，职工的思想观念和价值取向发生了积极而深刻的变化，实文化已经成为中铁五局全体员工共同信念和遵循，成为企业生生不息的力量源泉。
以人为本。中铁五局始终把“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由职工共享”的理念贯穿始终，职工的获得感、幸福感、安全感不断提升。
2020年10月，习近平总书记考察湖南，在“半条被子的温暖”专题陈列馆，总书记看到了五局人代表中国中铁捐赠的棉被。在离陈列馆700米，是五局人修建的厦蓉高速公路文明特大桥。
革命老区湖南汝城县是中国中铁对口援助帮扶的国家脱贫攻坚贫困县，在汝城县马桥镇外沙村，五局选派干部何志平在此担任驻村第一书记，被评为全县脱贫攻坚示范村。何志平说，“我已经把外沙村当成自己的第二故乡。下一步，我将继续弘扬脱贫攻坚精神，带领全体村民真正实现全面致富奔小康。”
在决胜全面小康、决战脱贫攻坚的征途中，五局人立足本业，坚持和谐发展，积极履行央企责任，彰显担当作为。近年来，先后选派9名优秀干部，在湖南汝城和贵州丹寨、榕江县的7个村寨主战场，定点帮扶脱贫攻坚。如今全部实现脱贫摘帽，正在助推增收致富，交出了一份闪亮的“扶贫攻坚战役成绩单”。
10月16日，局在深圳市局深圳地铁14号线大运站举办第六届集体婚礼，来自局属单位的25对新人在亲朋好友的簇拥和见证下，喜结连理。举办集体婚礼是发挥企业群团系统“服务企业、服务职工”的职能的体现，增强了员工的归属感，提升了企业的凝聚力和向心力。新人们表示：“我们的婚礼虽然在工地举行，但特别有意义，有领导和同事们的衷心祝福，有深圳特区作百年见证，我们终身难忘！”
坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的宗旨意识，坚持想问题、做决策、办事情从2万多职工群众的根本利益出发。企业改革发展和谐稳定。落实职工工资与企业效益同步增长机制，在岗职工年人均收入增长超过10%，是近年来增幅较大的一年。
局组建的国家救援队贵阳队新基地建设全面完成，通过国家应急管理部验收，成为企业的一张新名片。积极履行社会责任，先后参与了鹰厦铁路边坡溃堤、茂县山体垮塌、株六铁路复线高边坡大塌方、沪昆高铁白岩脚隧道导流洞塌方、京广高铁浏阳河隧道渗水等抢险救援，彰显了企业敢于担当的社会形象。
海外项目主动为中国援利比亚医疗队提供帮助，为架设“中利友谊桥”发挥了积极作用。企业获得“新中国成立70周年文化标杆企业”“中央企业先进集体”“贵州省离退休工作先进集体”等荣誉称号……
“希望你们要把这种良好态势和精神继续保持和发扬下去，一步一个脚印地把企业发展的事情办好！”
今年8月31日，中国中铁党委书记、董事长张宗言，总经济师马江黔到中铁五局调研指导工作。
调研座谈会上，张宗言在讲话中指出，自去年以来中铁五局开展了大量工作。特别是今年以来，在疫情比较严重的情况下，对党中央、国务院对疫情和经济社会发展作出的一系列重要指示批示精神，特别是习近平总书记对这些工作的重要指示批示精神，五局都能够系统地贯彻落实好，并取得良好成绩，体现在企业经营规模和质量快速提高、改革和管理快速改善、发展质量快速提升，党的建设进一步得到加强。这些工作的开展都体现了务实精神，五局是都走在了前面，提出“敦本务实、行稳致远”的企业文化力量，也体现了中国中铁下步发展的方向。
四年来，中铁五局在跨越式发展中实现崛起。全局聚集着加快发展、科学发展的强大内在动力，具备了全面建成领军企业、实现腾飞的基本条件，为中铁五局“十四五”全面建成中国中铁领军企业打下了坚实的基础。
初心不忘、使命在肩。全面建设领军企业战略目标，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。必须付出巨大的努力，以新姿态展现新作为。斗志昂扬的中铁五局人必将坚定信心不动摇，咬定目标不放松，以饱满的热情、旺盛的干劲，一鼓作气、顽强作战，为全面建成中国中铁领军企业而努力奋斗！ （伍轩）