A3版：党群园地
局选派第四批年轻干部挂职锻炼
刊发日期：2020-11-13 阅读次数： 作者：熊君宋海龙
长沙讯 为加快施工生产进度，强化现场技术管理，并依托项目培养锻炼一批青年技术人才，近日，局启动第四批优秀年轻技术干部挂职锻炼活动，从各个子分公司选调，结合毕业院校、专业、年龄、品格、工作表现等方面进行层层筛选，挑选出20名重点院校毕业的“90后”年轻技术干部到项目任职，其中，深圳地铁指挥部、广州地铁工程指挥部各分派10名挂职技术干部。
挂职锻炼活动要求接收单位保证挂职干部的办公及食宿环境，对挂职干部一视同仁，指定培养计划，选用有能力的技术骨干担任导师，在思想、工作、生活上大力鼓励指导挂职干部。挂职结束后，接收单位要结合工作实际对挂职干部做出评价，原单位对反馈结果要加大应用力度，对表现优秀的年轻干部可根据实际情况优先提拔和重用。
会上，挂职接收单位指挥长和挂职干部代表分别表态发言，并明确指定导师，师徒双方签订了“双导师带徒”协议。
近年来，局高度重视年轻技术干部培养，将挂职锻炼作为年轻干部培养的重要手段，研究制定了 《中铁五局集团有限公司优秀年轻干部挂职锻炼工作管理办法》，定期选派优秀年轻干部到局机关与子公司之间上挂下派、在重难点项目开展横向交流挂职、以定点扶贫等方式与外部单位交流任职，截至目前已推动了四批共计48名优秀年轻干部到成贵、银西、西安地铁、广州地铁、深圳地铁等项目挂职锻炼。通过接触更高层次的机关、更复杂的技术难题、更高要求的项目，年轻干部更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识，经历了从无到有，由浅至深的过程，实现了挂有所获、挂有所值，部分挂职锻炼干部回到公司后已成为所在领域的骨干人才并在重要岗位任职。
下一步，局将继续深化挂职锻炼工作，加强过程跟踪了解，探索挂职干部成长规律，严格落实谈心谈话、考核考评、定期体检等基本措施，做到政治上关心、思想上关怀、学习上关注，加快成长成才，努力营造重视年轻干部、尊重年轻干部、关爱年轻干部的良好氛围。
（熊君 宋海龙）
挂职锻炼活动要求接收单位保证挂职干部的办公及食宿环境，对挂职干部一视同仁，指定培养计划，选用有能力的技术骨干担任导师，在思想、工作、生活上大力鼓励指导挂职干部。挂职结束后，接收单位要结合工作实际对挂职干部做出评价，原单位对反馈结果要加大应用力度，对表现优秀的年轻干部可根据实际情况优先提拔和重用。
会上，挂职接收单位指挥长和挂职干部代表分别表态发言，并明确指定导师，师徒双方签订了“双导师带徒”协议。
近年来，局高度重视年轻技术干部培养，将挂职锻炼作为年轻干部培养的重要手段，研究制定了 《中铁五局集团有限公司优秀年轻干部挂职锻炼工作管理办法》，定期选派优秀年轻干部到局机关与子公司之间上挂下派、在重难点项目开展横向交流挂职、以定点扶贫等方式与外部单位交流任职，截至目前已推动了四批共计48名优秀年轻干部到成贵、银西、西安地铁、广州地铁、深圳地铁等项目挂职锻炼。通过接触更高层次的机关、更复杂的技术难题、更高要求的项目，年轻干部更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识，经历了从无到有，由浅至深的过程，实现了挂有所获、挂有所值，部分挂职锻炼干部回到公司后已成为所在领域的骨干人才并在重要岗位任职。
下一步，局将继续深化挂职锻炼工作，加强过程跟踪了解，探索挂职干部成长规律，严格落实谈心谈话、考核考评、定期体检等基本措施，做到政治上关心、思想上关怀、学习上关注，加快成长成才，努力营造重视年轻干部、尊重年轻干部、关爱年轻干部的良好氛围。
（熊君 宋海龙）