A3版：党群园地
招聘记
刊发日期：2020-09-25 阅读次数： 作者：欧阳莉
一大早，我便跟随二公司钢结构分公司书记和总工驱车赶往距离长沙市区40公里的宁乡工业园，分公司在那里设了一个钢结构加工厂。九月中旬的早上，下了些小雨，秋意渐长。
车上我好奇地问此行目的，书记告诉我：“我们去面试几名技术员，你也是这次面试的评委。”“招聘新员工一向是公司人资部门的工作，我们可以自行招聘吗？”我接着问。坐在一旁的总工眉头紧锁抢先回答：“唉，现在几个分厂现场技术人员严重紧缺。像我们这种制造行业，只有不断地技术创新才能实现提质增效，而技术创新、技术攻关就需要一批业务熟练的技术人员。现在是要不到人啊。”我明白了分公司这是要打破“等靠要”思想，主要出击，面向社会招聘急需人才。我心里仍然犯嘀咕，面试不是应该在亮堂的办公室更好吗？一小时车程后，带着疑问，我们走进了招聘现场。
在宁乡分厂会议室，会议桌右边坐了一排20多岁的小伙子，听说他们刚被领着从工厂车间参观回来。落座后，我下意识地环顾了对面的七名年轻人。他们的神情从容而自信，脸上挂着浅浅的笑，友好地跟我们对视着。回过神来，我仔细翻阅了他们的简历，大部分应聘者学历都不算高，大专和二三类本科学历居多，大都有在民营企业两三年的工作或实习经历。他们自我介绍了擅长的专业和领域。书记和总工宣贯了分公司的发展愿景和企业文化，简要介绍了此次招聘的基本情况，并就他们关心的薪酬标准、岗位性质、福利待遇、人文关怀等方面进行了一一解答。
不到二十分钟的面试环节后，我刚准备起身告退，只见总工示意技术部工程师找来七台笔记本电脑和一张设计图纸在应聘者桌前摆开，他让每一名应聘者在规定的时间内用自己掌握的电脑软件把手中的这张设计图制作出来。这一招真够“狠”。总工告诉我们：“是骡子是马，牵出来溜溜就知道了。简历再漂亮，还要看有没有真功夫。”
几名年轻人利索地拿到电脑，调试后，双手很快就在键盘和鼠标间“飞舞”起来。一会儿功夫，设计图在屏幕前就有了大概的模样，有几个小伙子手法非常熟练，有平面设计，也有三维设计，时不时还听到旁边总工的声音：“这个三维动图不错啊，你还会这种软件？”疑问中带着惊喜，那种求贤若渴的心情表露无疑。
结束招聘工作回程的路上，我一路在想：通过参观车间、面试、业务能力测试等环节，这次仅七人的招聘工作足足进行了一个上午，我还是第一次亲历这样的招聘。分公司把应聘者直接带到工作现场， 既可以让应聘者更直观地感受工作环境和岗位性质，在认同企业文化和工作性质后做出理性的选择，分公司又能实实在在招到自己急需的人才。这无疑是两全其美的举措。作为一家集设计、制作、安装为一体的具有总承包能力的钢结构专业生产公司，只有依靠技术进步和科技创新，才能实现长足发展。而人才是第一资源，创新是第一动力，二公司钢结构分公司在人才引进上使出了实招。（欧阳莉）
车上我好奇地问此行目的，书记告诉我：“我们去面试几名技术员，你也是这次面试的评委。”“招聘新员工一向是公司人资部门的工作，我们可以自行招聘吗？”我接着问。坐在一旁的总工眉头紧锁抢先回答：“唉，现在几个分厂现场技术人员严重紧缺。像我们这种制造行业，只有不断地技术创新才能实现提质增效，而技术创新、技术攻关就需要一批业务熟练的技术人员。现在是要不到人啊。”我明白了分公司这是要打破“等靠要”思想，主要出击，面向社会招聘急需人才。我心里仍然犯嘀咕，面试不是应该在亮堂的办公室更好吗？一小时车程后，带着疑问，我们走进了招聘现场。
在宁乡分厂会议室，会议桌右边坐了一排20多岁的小伙子，听说他们刚被领着从工厂车间参观回来。落座后，我下意识地环顾了对面的七名年轻人。他们的神情从容而自信，脸上挂着浅浅的笑，友好地跟我们对视着。回过神来，我仔细翻阅了他们的简历，大部分应聘者学历都不算高，大专和二三类本科学历居多，大都有在民营企业两三年的工作或实习经历。他们自我介绍了擅长的专业和领域。书记和总工宣贯了分公司的发展愿景和企业文化，简要介绍了此次招聘的基本情况，并就他们关心的薪酬标准、岗位性质、福利待遇、人文关怀等方面进行了一一解答。
不到二十分钟的面试环节后，我刚准备起身告退，只见总工示意技术部工程师找来七台笔记本电脑和一张设计图纸在应聘者桌前摆开，他让每一名应聘者在规定的时间内用自己掌握的电脑软件把手中的这张设计图制作出来。这一招真够“狠”。总工告诉我们：“是骡子是马，牵出来溜溜就知道了。简历再漂亮，还要看有没有真功夫。”
几名年轻人利索地拿到电脑，调试后，双手很快就在键盘和鼠标间“飞舞”起来。一会儿功夫，设计图在屏幕前就有了大概的模样，有几个小伙子手法非常熟练，有平面设计，也有三维设计，时不时还听到旁边总工的声音：“这个三维动图不错啊，你还会这种软件？”疑问中带着惊喜，那种求贤若渴的心情表露无疑。
结束招聘工作回程的路上，我一路在想：通过参观车间、面试、业务能力测试等环节，这次仅七人的招聘工作足足进行了一个上午，我还是第一次亲历这样的招聘。分公司把应聘者直接带到工作现场， 既可以让应聘者更直观地感受工作环境和岗位性质，在认同企业文化和工作性质后做出理性的选择，分公司又能实实在在招到自己急需的人才。这无疑是两全其美的举措。作为一家集设计、制作、安装为一体的具有总承包能力的钢结构专业生产公司，只有依靠技术进步和科技创新，才能实现长足发展。而人才是第一资源，创新是第一动力，二公司钢结构分公司在人才引进上使出了实招。（欧阳莉）