A1版：集团新闻
局党委印发实施方案大力培养选拔使用优秀年轻干部
刊发日期：2020-09-25 阅读次数： 作者：报讯
长沙讯 9月11日，局党委印发《中铁五局党委关于大力培养选拔使用优秀年轻干部的实施方案》，以进一步增强干部队伍活力，大力培养选拔使用年轻干部，促进企业更好更快发展。
《实施方案》明确了建设一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”干部队伍的总体目标。即到2025年末，40岁及以下的三级公司领导班子正职占到50%以上，班子副职占到35%以上，其中35岁以下的要达到20人；40岁及以下的局机关及直属单位领导人员要占到30%。全局35岁以下三级公司中层副职、40岁以下中层正职占到对应层级干部总量的50%左右。
《实施方案》强调了坚持党管干部、德才兼备、动态管理、严管厚爱的原则。提出了大力培养选拔使用优秀年轻干部的工作措施。一是要统筹规划，全面摸清底数，精心选好苗子，明确时间节点，制订培养计划，始终保持干部队伍年轻化，充满朝气和活力，为实现企业奋斗目标提供组织保证和人才支撑；二是要全面培养，建立年轻干部源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，提升政治素质，提高业务能力，拓展管理思路，践行企业文化，进行全方位培养；三是要系统评价，从道德品质、专业能力、工作业绩、综合素质方面进行评价，发现潜力和优势，查找不足和短板，确定培养目标和发展方向；四是要重点提升，以全面培养为基础，系统评价为手段，通过加大轮岗交流力度，提高业务实践能力，对优秀年轻干部进行重点培养，对其综合能力进行重点提升；五是要选拔任用，继续完善选拔任用政策，加大年轻干部选任力度，营造干事创业良好氛围，建立动态调整管理机制，始终保持年轻干部队伍的活力。 （报讯）
《实施方案》明确了建设一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”干部队伍的总体目标。即到2025年末，40岁及以下的三级公司领导班子正职占到50%以上，班子副职占到35%以上，其中35岁以下的要达到20人；40岁及以下的局机关及直属单位领导人员要占到30%。全局35岁以下三级公司中层副职、40岁以下中层正职占到对应层级干部总量的50%左右。
《实施方案》强调了坚持党管干部、德才兼备、动态管理、严管厚爱的原则。提出了大力培养选拔使用优秀年轻干部的工作措施。一是要统筹规划，全面摸清底数，精心选好苗子，明确时间节点，制订培养计划，始终保持干部队伍年轻化，充满朝气和活力，为实现企业奋斗目标提供组织保证和人才支撑；二是要全面培养，建立年轻干部源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，提升政治素质，提高业务能力，拓展管理思路，践行企业文化，进行全方位培养；三是要系统评价，从道德品质、专业能力、工作业绩、综合素质方面进行评价，发现潜力和优势，查找不足和短板，确定培养目标和发展方向；四是要重点提升，以全面培养为基础，系统评价为手段，通过加大轮岗交流力度，提高业务实践能力，对优秀年轻干部进行重点培养，对其综合能力进行重点提升；五是要选拔任用，继续完善选拔任用政策，加大年轻干部选任力度，营造干事创业良好氛围，建立动态调整管理机制，始终保持年轻干部队伍的活力。 （报讯）