A4版：文艺副刊
践行井冈山精神 助推企业提质增效
刊发日期：2020-09-11 阅读次数： 作者：
二公司 谢 锐
“坚定执着追理想，实事求是闯新路，艰苦奋斗攻难关，依靠群众求胜利”是井冈山精神的精髓。8月12日——8月16日，我参加了五局组织的第十二期领导人员（理想信念）培训班，认真聆听了《学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强斗争意识，提高斗争本领》《井冈山斗争与井冈山精神》《红军长征与长征精神》等5个专题教学，并参观了井冈山革命烈士陵园、茨坪革命旧址群、黄洋界哨口、茅坪神山村、茅坪八角楼、井冈山会师纪念馆等革命旧址，对井冈山斗争历史、井冈山精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等有了更加全面地了解，对新时代如何将井冈山精神运用到企业管理、助推企业提质增效、实现高质量可持续发展有了更深刻的领悟。
坚定理想信念，树牢企业愿景。“坚定执着追理想”是井冈山精神的首要内涵。中国共产党与其他政党的根本区别就在于，中国共产党从成立之日起就树立了共产主义的远大理想，确立了为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的初心和使命，并矢志不渝地一直坚持走下去。正是有了这种坚定的理想信念和初心使命，并贯彻始终，中国共产党才能突破白色恐怖的重重包围，使革命的星星火种烧成燎原之势。
中国共产党如此，五局也是如此，一代代五局人坚定地贯彻落实高质量发展的企业愿景和理想信念，筚路蓝缕，辛勤创业，让五局从小到大、从弱到强、从单薄走向厚重、从过去走向未来。事实证明，企业愿景就如同广大中国共产党人的理想信念，是指引着企业勇往无前的指路明灯，没有企业愿景，或者说是企业愿景不明确，就难以起到激励作用，企业就难以行稳致远。当前随着新冠肺炎疫情影响，经济下滑，基建市场环境也在不断变化，企业也遇到了经营、质量、安全压力，发展面临挑战，但是越是在爬坡过坎、滚石上山的时候，越要坚持“稳中求进、提质增效”的工作总基调，越要紧紧围绕经营开发和项目管理 “两大中心任务”，落实巩固、提升、深化、创新“八字工作方针”，全面增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，实现“十三五”圆满收官。
立足解放思想，创新发展方式。“实事求是”是中国共产党人的优秀品质，是中国共产党在包括井冈山革命斗争在内的长期的革命实践过程中探索出来的，也是井冈山精神的精髓。在中央苏区，正是由于坚持了实事求是的思想路线，针对敌众我寡的实际情况，采取诱敌深入、各个击破的运动战方式，才取得了四次反“围剿”的胜利。也是因为脱离实际，盲目生搬硬套地采用阵地战打法，才导致第五次反“围剿”失败。
当前，我们在企业的管理体制机制方面与同行先进企业相比依然存在陈旧、守旧问题；市场经营依旧存在遍地开花、广种薄收问题；人才管理、干部选拔仍旧存在论资排辈现象。这些都制约着企业的发展，我们一定要认真研判企业发展优劣势，将井冈山精神融入企业管理当中，敢于创新、大胆去做：一要借鉴井冈山根据地建设理念，大胆开展经营开发工作。井冈山革命根据地的创立，这在中国革命斗争史上的意义是无法估量的，如果没有井冈山这块革命根据地的接应，则朱德率领的南昌起义余部以及后来彭德怀领导的平江起义部队，都很难立足。
因此在经营开发上，我们也要有“咬定青山不放松”的那股认死理的劲儿，以重点片区为中心，建设一个市场、巩固一个市场，再辐射新的市场、再巩固新的市场，最终把各个市场连成一片，形成全国市场。二要充分调动职工的工作积极性，汲取井冈山时期打土豪、分田地的经验。在井冈山革命根据地，毛泽东带领贫苦农民打土豪、分田地、每一户贫苦农民都能得到属于自己土地的政策是深得人心的，在当时形势下，最能代表广大农民群众的根本利益。因此，企业要发展，也必须坚持企业发展成果与职工共享，以灵活的薪酬模式激发员工活力。
发扬吃苦精神，坚持艰苦奋斗。“艰苦奋斗”是井冈山精神最靓丽的底色。当年国民党频繁进攻井冈山革命根据地，并采取残酷和严密的经济封锁，妄图把井冈山军民困死、饿死、冻死在山上。为了打破敌军的经济封锁，井冈山军民发挥艰苦奋斗精神，自力更生、艰苦创业，开展了轰轰烈烈的反经济封锁斗争，解决了武器、物资、医疗等最基本的生存和革命需求。今天，虽然不会面临井冈山当年的物资匮乏，但是艰苦奋斗的精神依旧管用。一方面，创业难，守业更难，只有始终保持创业初期那种艰苦奋斗和励精图治的精神状态和精打细算的当家理财理念，把有限的资金用在刀刃上，才能不断带领企业做大做强做优。另一方面，提高核心技术，打造拳头产品尤其需要发扬自力更生的精神。中美贸易战中，华为被美国禁令制裁，大疆、海康威视也被美国政府列入 “考虑加入限制获得美国技术名单”，可以说中美贸易战其实就是中国技术的崛起触动了美国人“国家安全”的敏感神经。中美贸易战警示我们，企业要想在激烈竞争中脱颖而出，必须要有核心实力。当前我们要加强与高校、科研机构、民营企业的战略合作，努力提升公司品牌形象，提高技术工作的含金量。同时，我们也要创造条件，让技术人员有激情、在状态、受重用，在课题攻关中显才干，积累科研实力，努力实现技术创新课题的重大突破。
发挥人才优势，实现高质量发展。“坚持群众路线”是中国共产党取得革命胜利的重要保证，是中国共产党在井冈山这样极端艰苦的斗争条件下得以生存和发展的重要力量依托。由于中国共产党始终把人民群众的利益放在心中最高位置，才能赢得人民群众的支持。企业要想提质增效也必须充分广泛凝聚人才，发挥各方面人才力量，建设好“三支人才队伍”：一要建设一支骨干队伍，通过采取信任、授权、激励等措施，提高骨干队伍的凝聚力和战斗力；二要建设一支技能人才队伍，积极弘扬“工匠精神”，健全技能形成、待遇保障、职业晋升体系，开展技能竞赛，让测量、试验、电工等技能人才有激情、有目标；三要建设一支协作队伍，培养一批长期和公司合作的业务精、实力强、资金雄厚的协作队伍。
时间飞逝，培训已经结束。面对这段血肉纷飞的斗争历史，我想无需豪言壮语，只需要将井冈山精神融入企业生产、经营和管理的方方面面，融入企业的日常管理工作当中，始终密切联系职工群众，始终以高标准的工作质量、高质量的经济效益来实现“企业兴旺、员工幸福”的美好愿景。
“坚定执着追理想，实事求是闯新路，艰苦奋斗攻难关，依靠群众求胜利”是井冈山精神的精髓。8月12日——8月16日，我参加了五局组织的第十二期领导人员（理想信念）培训班，认真聆听了《学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强斗争意识，提高斗争本领》《井冈山斗争与井冈山精神》《红军长征与长征精神》等5个专题教学，并参观了井冈山革命烈士陵园、茨坪革命旧址群、黄洋界哨口、茅坪神山村、茅坪八角楼、井冈山会师纪念馆等革命旧址，对井冈山斗争历史、井冈山精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等有了更加全面地了解，对新时代如何将井冈山精神运用到企业管理、助推企业提质增效、实现高质量可持续发展有了更深刻的领悟。
坚定理想信念，树牢企业愿景。“坚定执着追理想”是井冈山精神的首要内涵。中国共产党与其他政党的根本区别就在于，中国共产党从成立之日起就树立了共产主义的远大理想，确立了为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的初心和使命，并矢志不渝地一直坚持走下去。正是有了这种坚定的理想信念和初心使命，并贯彻始终，中国共产党才能突破白色恐怖的重重包围，使革命的星星火种烧成燎原之势。
中国共产党如此，五局也是如此，一代代五局人坚定地贯彻落实高质量发展的企业愿景和理想信念，筚路蓝缕，辛勤创业，让五局从小到大、从弱到强、从单薄走向厚重、从过去走向未来。事实证明，企业愿景就如同广大中国共产党人的理想信念，是指引着企业勇往无前的指路明灯，没有企业愿景，或者说是企业愿景不明确，就难以起到激励作用，企业就难以行稳致远。当前随着新冠肺炎疫情影响，经济下滑，基建市场环境也在不断变化，企业也遇到了经营、质量、安全压力，发展面临挑战，但是越是在爬坡过坎、滚石上山的时候，越要坚持“稳中求进、提质增效”的工作总基调，越要紧紧围绕经营开发和项目管理 “两大中心任务”，落实巩固、提升、深化、创新“八字工作方针”，全面增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，实现“十三五”圆满收官。
立足解放思想，创新发展方式。“实事求是”是中国共产党人的优秀品质，是中国共产党在包括井冈山革命斗争在内的长期的革命实践过程中探索出来的，也是井冈山精神的精髓。在中央苏区，正是由于坚持了实事求是的思想路线，针对敌众我寡的实际情况，采取诱敌深入、各个击破的运动战方式，才取得了四次反“围剿”的胜利。也是因为脱离实际，盲目生搬硬套地采用阵地战打法，才导致第五次反“围剿”失败。
当前，我们在企业的管理体制机制方面与同行先进企业相比依然存在陈旧、守旧问题；市场经营依旧存在遍地开花、广种薄收问题；人才管理、干部选拔仍旧存在论资排辈现象。这些都制约着企业的发展，我们一定要认真研判企业发展优劣势，将井冈山精神融入企业管理当中，敢于创新、大胆去做：一要借鉴井冈山根据地建设理念，大胆开展经营开发工作。井冈山革命根据地的创立，这在中国革命斗争史上的意义是无法估量的，如果没有井冈山这块革命根据地的接应，则朱德率领的南昌起义余部以及后来彭德怀领导的平江起义部队，都很难立足。
因此在经营开发上，我们也要有“咬定青山不放松”的那股认死理的劲儿，以重点片区为中心，建设一个市场、巩固一个市场，再辐射新的市场、再巩固新的市场，最终把各个市场连成一片，形成全国市场。二要充分调动职工的工作积极性，汲取井冈山时期打土豪、分田地的经验。在井冈山革命根据地，毛泽东带领贫苦农民打土豪、分田地、每一户贫苦农民都能得到属于自己土地的政策是深得人心的，在当时形势下，最能代表广大农民群众的根本利益。因此，企业要发展，也必须坚持企业发展成果与职工共享，以灵活的薪酬模式激发员工活力。
发扬吃苦精神，坚持艰苦奋斗。“艰苦奋斗”是井冈山精神最靓丽的底色。当年国民党频繁进攻井冈山革命根据地，并采取残酷和严密的经济封锁，妄图把井冈山军民困死、饿死、冻死在山上。为了打破敌军的经济封锁，井冈山军民发挥艰苦奋斗精神，自力更生、艰苦创业，开展了轰轰烈烈的反经济封锁斗争，解决了武器、物资、医疗等最基本的生存和革命需求。今天，虽然不会面临井冈山当年的物资匮乏，但是艰苦奋斗的精神依旧管用。一方面，创业难，守业更难，只有始终保持创业初期那种艰苦奋斗和励精图治的精神状态和精打细算的当家理财理念，把有限的资金用在刀刃上，才能不断带领企业做大做强做优。另一方面，提高核心技术，打造拳头产品尤其需要发扬自力更生的精神。中美贸易战中，华为被美国禁令制裁，大疆、海康威视也被美国政府列入 “考虑加入限制获得美国技术名单”，可以说中美贸易战其实就是中国技术的崛起触动了美国人“国家安全”的敏感神经。中美贸易战警示我们，企业要想在激烈竞争中脱颖而出，必须要有核心实力。当前我们要加强与高校、科研机构、民营企业的战略合作，努力提升公司品牌形象，提高技术工作的含金量。同时，我们也要创造条件，让技术人员有激情、在状态、受重用，在课题攻关中显才干，积累科研实力，努力实现技术创新课题的重大突破。
发挥人才优势，实现高质量发展。“坚持群众路线”是中国共产党取得革命胜利的重要保证，是中国共产党在井冈山这样极端艰苦的斗争条件下得以生存和发展的重要力量依托。由于中国共产党始终把人民群众的利益放在心中最高位置，才能赢得人民群众的支持。企业要想提质增效也必须充分广泛凝聚人才，发挥各方面人才力量，建设好“三支人才队伍”：一要建设一支骨干队伍，通过采取信任、授权、激励等措施，提高骨干队伍的凝聚力和战斗力；二要建设一支技能人才队伍，积极弘扬“工匠精神”，健全技能形成、待遇保障、职业晋升体系，开展技能竞赛，让测量、试验、电工等技能人才有激情、有目标；三要建设一支协作队伍，培养一批长期和公司合作的业务精、实力强、资金雄厚的协作队伍。
时间飞逝，培训已经结束。面对这段血肉纷飞的斗争历史，我想无需豪言壮语，只需要将井冈山精神融入企业生产、经营和管理的方方面面，融入企业的日常管理工作当中，始终密切联系职工群众，始终以高标准的工作质量、高质量的经济效益来实现“企业兴旺、员工幸福”的美好愿景。