A3版：党群园地
廉政谈话+考试 把好干部提拔任用“入口关”
刊发日期：2020-08-30 阅读次数： 作者：赵瑞红
广东韶关讯 近年来，四公司坚持关口前移，把握领导干部任职前的关键时期，严格执行新提拔领导干部任前廉政谈话和考试制度，有效增强了新任干部的廉洁从政意识、纪律规矩意识。
一是任前谈话示激励。四公司把握领导干部任职前的关键时期，2020年对新提拔的29名副科级以上干部进行了廉政谈话，谈话结合新任职岗位的特点和要求，就贯彻民主集中制，执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定等问题提出明确要求。同时对新提拔干部进行任前廉政知识考试，考试成绩存入个人廉政档案，有效增强新提拔干部的廉洁、纪律意识。二是日常谈话促成长。坚持平等交流、领导带头、团结共进、边谈边改的原则，利用例会、学习会等，对116名党员干部进行日常谈话。谈话内容结合实际、量身定制，与班子成员谈话，侧重于选人用人、落实主体责任；与分管部门负责人谈话，结合部门岗位风险提出廉政风险防控要求以及廉洁自律提醒；与项目党工委书记谈话，重点了解其履行“一岗双责”及党风廉政建设责任制落实情况。三是提醒谈话强教育。利用春节、端午、中秋、国庆等节日，对可能出现的公款送礼、旅游、公车私用等违规违纪现象，通过开展谈话，防止节日期间“四风”问题反弹；针对2名领导干部出现的苗头性、倾向性问题和焦点问题,进行了有针对性提醒式谈话,起到提醒预防的效果。四是诫勉谈话促整改。对党员干部轻微违纪问题，由分管领导、纪检组织或人事部门负责人对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨。诫勉期间明确专人结对帮扶，督促其认真整改。 （赵瑞红）
一是任前谈话示激励。四公司把握领导干部任职前的关键时期，2020年对新提拔的29名副科级以上干部进行了廉政谈话，谈话结合新任职岗位的特点和要求，就贯彻民主集中制，执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定等问题提出明确要求。同时对新提拔干部进行任前廉政知识考试，考试成绩存入个人廉政档案，有效增强新提拔干部的廉洁、纪律意识。二是日常谈话促成长。坚持平等交流、领导带头、团结共进、边谈边改的原则，利用例会、学习会等，对116名党员干部进行日常谈话。谈话内容结合实际、量身定制，与班子成员谈话，侧重于选人用人、落实主体责任；与分管部门负责人谈话，结合部门岗位风险提出廉政风险防控要求以及廉洁自律提醒；与项目党工委书记谈话，重点了解其履行“一岗双责”及党风廉政建设责任制落实情况。三是提醒谈话强教育。利用春节、端午、中秋、国庆等节日，对可能出现的公款送礼、旅游、公车私用等违规违纪现象，通过开展谈话，防止节日期间“四风”问题反弹；针对2名领导干部出现的苗头性、倾向性问题和焦点问题,进行了有针对性提醒式谈话,起到提醒预防的效果。四是诫勉谈话促整改。对党员干部轻微违纪问题，由分管领导、纪检组织或人事部门负责人对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨。诫勉期间明确专人结对帮扶，督促其认真整改。 （赵瑞红）