A4版：文艺副刊
局属单位多形式开展迎新工作
刊发日期：2020-07-17 阅读次数： 作者：
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一公司为做好疫情防控工作，确保新员工们身体健康，新员工报到后统一安置，统一接受核酸检测。在迎新现场，对每一位新员工进行了测量体温，登记信息并与之亲切交谈，了解他们内心最真实的想法与感受。还开展了新员工寄语、新员工篮球赛等活动，促进新员工沟通交流、团结协作、和谐发展，帮助新员工尽快融入集体，融入企业。
二公司有“新”意更有“心”意。安排细心，关怀贴心。新员工接站、安排临时住宿、健康体检、配备防疫物资……无一不体现暖暖的关爱。导师用心，独具匠心。组建以公司党委书记为首的授课团，讲授六大高质量精品课程。榜样交心，灯塔照心。五名先进榜样，分享个人成长经验，解答新员工疑惑。家书走心，家人安心。二公司人资部私下联系新员工父母，策划视频献语活动。
五公司扎根历史、学习先进、从心出发。五公司高度重视迎新工作，从接送站、食宿安排、会场布置、培训授课、道德讲堂等方面进行精心准备，开展全方位接待工作。由各部门23人，分30批次接站。此外，还围绕“诵经典、唱首歌、看短片、讲故事、谈感悟、作点评”开展新员工道德讲堂，讲述了苟银昌、彭连贵两名先进典型人物的感人事迹，取得用故事传递正能量的良好成效。
六公司“四个一”全面迎新。听一节最生动的文化课。解说员带领新员工参观荣誉室，回顾企业发展历程。开一次最走心的座谈会。召开座谈会，公司领导与新员工交流自己的切身经验和感受。来一场最接地气的团建。通过六个小游戏，全方位完成破冰之旅，加强团队归属感，展现青春活力。办一个最基础的培训班。新入职员工工程测量、试验培训班正式开班，帮助新员工更快实现角色转换。
机械化公司健康先行、创新培训。成立以主要领导为组长的工作领导小组，两次召开专题筹备会议，对迎新工作商讨部署。组建了三支接站小分队接站，新员工直接入住宾馆，减少人员接触。及时安排新员工核酸检测。本届入职培训将以线上、线下相结合的方式创新开展。
建筑公司开展系列活动帮助新员工进一步了解、熟悉公司情况，适应工作环境，完成角色转变。举办入职培训开班典礼。开班典礼上，公司领导对新员工殷切寄语，并安排了系列入职培训，开展红色文化教育拓展活动。以红色文化为教育内容，辅以现代培训理念，通过军事拓展训练，进一步开发新员工潜能，磨练战胜困难的毅力，提高解决问题的能力，增进团队合作意识。
路桥公司组织了“破冰之旅”与主题班会活动。培训期间由路桥公司领导及各业务部门负责人授课，使新员工深入了解企业，对于企业价值、文化和理念更加认同，树立安全、质量、廉洁意识，明确自身定位、职业目标及努力方向。通过交流座谈会、篮球友谊赛、迎新联欢晚会等活动让新入职员工与企业全面融合。
贵州公司不仅为新员工们安排了培训课程，还组织了形式多样的集体活动，让新员工多角度了解企业历史，熏染企业文化，感受企业温暖，从衣、食、住、行、培五大方面入手做好服务工作。
电务城通公司电务城通公司党委高度重视迎新工作，成立毕业生接收工作领导小组，加强迎新工作组织和指导。公司人资部牵头精心策划安排新入职大学生的餐饮住宿、户口迁移、党、团、人事档案管理，并组织了核酸检测和体检，公司部门分别为新入职大学生开展相关业务培训。
置业公司为迎接新生，置业公司组织新员工开展了入职报到、核酸检测和体检、座谈会、入职培训和参观公司楼盘等系列工作。新员工的加入，为公司“二次创业”注入了新鲜血液，增添了新的活力。（杨宝宇 胡凯 徐明柱 陈超 张冲 罗健 张思琪 董素莉 张晨 吴良祺 李坤 蒋莉萍 王中天 朱红云）