A3版：党群园地
二公司激发脱贫攻坚内生动力
刊发日期：2020-06-28 阅读次数： 作者：滕孟东冯玲
“为公司谋发展只争朝夕，为员工谋幸福不负韶华。”来到衡阳市珠晖区龙家坪，远远就望见二公司大门两侧墙上的这句标语。在企业迈向高质量发展的同时，二公司不忘扶贫帮困，近年来，纳入中华全国总工会帮扶系统建档立册困难职工共有14名，目前1名脱困，13名解困。
党政联动建班子。二公司建立了党政主要领导为第一责任人的解困脱困工作领导小组，副组长为工会主席和党委副书记，各职能部门负责人担任领导小组成员。领导小组下设工作办公室，办公室日常工作由工会牵头负责。2019年，公司制定了《关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施方案》，同年7月以公司党政工团联合发文形式予以下发，为做好困难职工的解困脱困工作奠定了基础。
基础管理定调子。二公司工会按照贵州省工会、集团公司工会的相关文件规定，明确了特困、重困、一般困难职工的范围和解困、脱困标准。二公司每年11月组织各单位对本单位的困难职工开展集中调研摸排工作，上报至公司工会。公司工会召开常委会讨论后，并在全公司范围内进行公示，于每年12月底下发文件，确定公司困难职工名单。平时，公司工会为每一个困难职工建立了困难职工档案，详细记录困难职工的家庭成员情况。公司工会为加强与困难职工的沟通联系，特别建立了困难职工QQ群，便于将上级单位的有关文件精神传达给困难职工，困难职工及时反馈家庭经济变化情况。
精准扶贫找路子。建立困难职工联系户制度，确保每个特困、重困职工家庭都有公司领导干部帮扶。目前，二公司有26户困难职工跟公司中层以上干部进行结对，每年对困难职工进行节日慰问，除了春节汇慰问金，二公司总经理谢锐五年来给困难职工子女助学3.05万，助困1.4万。近两年，公司领导干部累计资助联系户5.96万元；实施定期发放困难补助款，二公司工会对无劳动能力的特困、重困职工在传统节日进行定期补助，确保特困职工全年补助不低于10000元，重困职工全年补助不低于7000元。2019年工会累计办理三不让困难补助75万元，办理三不让医疗补助24.9万元；动员社会力量参与扶贫，对于家中发生突发事件的职工，各单位除了倡议单位职工捐款，还利用轻松筹等平台，动员社会人士献出爱心帮助困难职工。近年来，公司各单位通过轻松筹等方式，为困难职工筹集善款达103.1万元。
脱贫增收献策子。针对扶贫工作中“因病致贫，因病返贫”的现实问题，按照国家病退政策，只要劳动鉴定为失去劳动能力，就能办理提前退休。二公司工会及社保部门积极为大病困难职工争取政策扶贫，目前已有两人提前10年时间办理退休，每月收入达到1300—1800元，实现了脱困的目标。
针对困难职工子女因贫失学，二公司开展三不让助学，特、重困职工凭子女学费发票按学年到工会申请助学补助，从小学到大学可以拿到500—3000元不等的教育补贴，一般困难职工家庭子女入学交纳学费确有困难的，经调查研究后可给予一次性学费资助，补助标准不超过重困子女的补助额度。据统计，2019年公司共计助学72人次10.49万元。
针对丧失劳动力致贫的下岗职工，二公司先后组织开展了两期电焊工技能培训班，20名具备劳动能力的下岗困难职工受训并重新上岗；二公司还在伍铁公司开设实训基地，安排28名有劳动能力的下岗困难职工参与实训，实训含试验工、场地工、操作工等多个岗位，可一边学习一边实习，实习期满定岗定薪。在同等条件下，人资部优先录用困难职工及子女就业，近年来，公司共录用和安排了29名困难职工子女到公司就业或参与公司竞聘上岗，并解决和调整了5名不能从事重体力劳动的困难职工到相应的岗位。
（滕孟东 冯玲）
党政联动建班子。二公司建立了党政主要领导为第一责任人的解困脱困工作领导小组，副组长为工会主席和党委副书记，各职能部门负责人担任领导小组成员。领导小组下设工作办公室，办公室日常工作由工会牵头负责。2019年，公司制定了《关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施方案》，同年7月以公司党政工团联合发文形式予以下发，为做好困难职工的解困脱困工作奠定了基础。
基础管理定调子。二公司工会按照贵州省工会、集团公司工会的相关文件规定，明确了特困、重困、一般困难职工的范围和解困、脱困标准。二公司每年11月组织各单位对本单位的困难职工开展集中调研摸排工作，上报至公司工会。公司工会召开常委会讨论后，并在全公司范围内进行公示，于每年12月底下发文件，确定公司困难职工名单。平时，公司工会为每一个困难职工建立了困难职工档案，详细记录困难职工的家庭成员情况。公司工会为加强与困难职工的沟通联系，特别建立了困难职工QQ群，便于将上级单位的有关文件精神传达给困难职工，困难职工及时反馈家庭经济变化情况。
精准扶贫找路子。建立困难职工联系户制度，确保每个特困、重困职工家庭都有公司领导干部帮扶。目前，二公司有26户困难职工跟公司中层以上干部进行结对，每年对困难职工进行节日慰问，除了春节汇慰问金，二公司总经理谢锐五年来给困难职工子女助学3.05万，助困1.4万。近两年，公司领导干部累计资助联系户5.96万元；实施定期发放困难补助款，二公司工会对无劳动能力的特困、重困职工在传统节日进行定期补助，确保特困职工全年补助不低于10000元，重困职工全年补助不低于7000元。2019年工会累计办理三不让困难补助75万元，办理三不让医疗补助24.9万元；动员社会力量参与扶贫，对于家中发生突发事件的职工，各单位除了倡议单位职工捐款，还利用轻松筹等平台，动员社会人士献出爱心帮助困难职工。近年来，公司各单位通过轻松筹等方式，为困难职工筹集善款达103.1万元。
脱贫增收献策子。针对扶贫工作中“因病致贫，因病返贫”的现实问题，按照国家病退政策，只要劳动鉴定为失去劳动能力，就能办理提前退休。二公司工会及社保部门积极为大病困难职工争取政策扶贫，目前已有两人提前10年时间办理退休，每月收入达到1300—1800元，实现了脱困的目标。
针对困难职工子女因贫失学，二公司开展三不让助学，特、重困职工凭子女学费发票按学年到工会申请助学补助，从小学到大学可以拿到500—3000元不等的教育补贴，一般困难职工家庭子女入学交纳学费确有困难的，经调查研究后可给予一次性学费资助，补助标准不超过重困子女的补助额度。据统计，2019年公司共计助学72人次10.49万元。
针对丧失劳动力致贫的下岗职工，二公司先后组织开展了两期电焊工技能培训班，20名具备劳动能力的下岗困难职工受训并重新上岗；二公司还在伍铁公司开设实训基地，安排28名有劳动能力的下岗困难职工参与实训，实训含试验工、场地工、操作工等多个岗位，可一边学习一边实习，实习期满定岗定薪。在同等条件下，人资部优先录用困难职工及子女就业，近年来，公司共录用和安排了29名困难职工子女到公司就业或参与公司竞聘上岗，并解决和调整了5名不能从事重体力劳动的困难职工到相应的岗位。
（滕孟东 冯玲）