A4版：文艺副刊
浅谈工作中相互尊重的重要性
刊发日期：2020-05-31 阅读次数： 作者：
四公司 司润
《圣经·马太福音》有一句话：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”这句话被大多数西方人视为工作中待人接物的“黄金准则”。俗话说：“己所不欲，勿施于人。”做人的一个基本原则就是尊重别人。尊重别人的一个重要原则就是设身处地为别人着想，为别人的方方面面着想。
惠普的创建人之一比尔·休利特曾经说过：“惠普的所有政策和措施都是来自于一种信念，那就是我们相信每一个员工都有把工作做好的愿望。只要公司能给他们提供一个合适的舞台和环境，员工必定全力以赴。”这就是著名的惠普之道的内涵和出发点。正是如此，惠普才建立起独特的企业文化，制订了一系列与之配套的管理制度和规范，所以在惠普传统的五大核心价值观里，第一条就是：“我们相信与尊重员工”。
惠普公司对员工的信任并不是停留在喊口号的层面上，而是在很多方面都能够表现出来。例如，在各个分部的实验室里，所有的备件库 (存放各种电子部件、集成电路的地方)从来不上锁，工程师们不但在工作中可以随意取用，还可以把公司的元器件拿回家个人使用！惠普认为，不管工程师用这些元器件所做的事，是否和他们从事的工作项目有关，不管是在工作岗位上还是在家里摆弄这些玩意儿，都能学到一些东西，对公司的产品创新都是有利的。类似的事例还包括文具用品的使用，各种文具用品都是员工自己用多少拿多少，没有人监督，文具柜也不上锁。
作为企业的管理者一定要认识到，企业就像是一个人，企业的领导者是心脑，位置最高主导全局。员工则因所属的岗位不同相当于人体的不同器官组织。有的员工虽然岗位低，就像位于身体末端的手足，但这绝对不能成为可以忽视的理由。中医描述 “人老脚先衰,养生先养脚”,脚是人体的“第二心脏”,脚是人体中最敏感部位。同样，在企业管理中，基层员工也是企业的第二心脏，他们身处工作岗位的第一线，他们的工作心态尤其需要来自高层的认同和尊重。冬天的时候手足最容易因为缺乏能量处在冰冷状态，同样我们的基层员工是否也处在能量匮乏的状态而不被我们察觉呢？手足冰冷，不会引起我们的关注；同样，基层员工的生存状态，我们是否关注到了呢？基层不牢、地动山摇，基层员工作为企业持续发展的动力和基础，他们必须得到应有的尊重和理解。如果员工得不到应有的尊重，在工作中出工不出力，不去认真管控安全质量进度，如何获得利益最大化？什么持续健康发展也许都是纸上谈兵。
作为下属员工也必须意识到，自己除了尽忠职守做好本职工作外，向上级主管及时反馈、提出意见也是自己的本职工作。十指连心，基层员工由于所处工作岗位的第一线，应具有高度的敏感性，除了必须做好自己本职工作外，还应该做好信息反馈的耳目工作，因为上级主管的正确决策来自对信息的全面掌握和正确研判。不全面、不正确的信息情报会导致决策失误，会给企业造成损失，同样也会损害自己的利益。
在企业中，每个员工都不是独立存在的，因为共同的利益、共同的目标大家团结成一体。互相理解、互相尊重就像我们每个人都用平等之心尊重自己的手足，爱护自己的发肤。唯有如此，企业才能更好地持续健康发展。
《圣经·马太福音》有一句话：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”这句话被大多数西方人视为工作中待人接物的“黄金准则”。俗话说：“己所不欲，勿施于人。”做人的一个基本原则就是尊重别人。尊重别人的一个重要原则就是设身处地为别人着想，为别人的方方面面着想。
惠普的创建人之一比尔·休利特曾经说过：“惠普的所有政策和措施都是来自于一种信念，那就是我们相信每一个员工都有把工作做好的愿望。只要公司能给他们提供一个合适的舞台和环境，员工必定全力以赴。”这就是著名的惠普之道的内涵和出发点。正是如此，惠普才建立起独特的企业文化，制订了一系列与之配套的管理制度和规范，所以在惠普传统的五大核心价值观里，第一条就是：“我们相信与尊重员工”。
惠普公司对员工的信任并不是停留在喊口号的层面上，而是在很多方面都能够表现出来。例如，在各个分部的实验室里，所有的备件库 (存放各种电子部件、集成电路的地方)从来不上锁，工程师们不但在工作中可以随意取用，还可以把公司的元器件拿回家个人使用！惠普认为，不管工程师用这些元器件所做的事，是否和他们从事的工作项目有关，不管是在工作岗位上还是在家里摆弄这些玩意儿，都能学到一些东西，对公司的产品创新都是有利的。类似的事例还包括文具用品的使用，各种文具用品都是员工自己用多少拿多少，没有人监督，文具柜也不上锁。
作为企业的管理者一定要认识到，企业就像是一个人，企业的领导者是心脑，位置最高主导全局。员工则因所属的岗位不同相当于人体的不同器官组织。有的员工虽然岗位低，就像位于身体末端的手足，但这绝对不能成为可以忽视的理由。中医描述 “人老脚先衰,养生先养脚”,脚是人体的“第二心脏”,脚是人体中最敏感部位。同样，在企业管理中，基层员工也是企业的第二心脏，他们身处工作岗位的第一线，他们的工作心态尤其需要来自高层的认同和尊重。冬天的时候手足最容易因为缺乏能量处在冰冷状态，同样我们的基层员工是否也处在能量匮乏的状态而不被我们察觉呢？手足冰冷，不会引起我们的关注；同样，基层员工的生存状态，我们是否关注到了呢？基层不牢、地动山摇，基层员工作为企业持续发展的动力和基础，他们必须得到应有的尊重和理解。如果员工得不到应有的尊重，在工作中出工不出力，不去认真管控安全质量进度，如何获得利益最大化？什么持续健康发展也许都是纸上谈兵。
作为下属员工也必须意识到，自己除了尽忠职守做好本职工作外，向上级主管及时反馈、提出意见也是自己的本职工作。十指连心，基层员工由于所处工作岗位的第一线，应具有高度的敏感性，除了必须做好自己本职工作外，还应该做好信息反馈的耳目工作，因为上级主管的正确决策来自对信息的全面掌握和正确研判。不全面、不正确的信息情报会导致决策失误，会给企业造成损失，同样也会损害自己的利益。
在企业中，每个员工都不是独立存在的，因为共同的利益、共同的目标大家团结成一体。互相理解、互相尊重就像我们每个人都用平等之心尊重自己的手足，爱护自己的发肤。唯有如此，企业才能更好地持续健康发展。