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机械化公司获衡阳市A级劳动保障诚信单位
刊发日期：2020-01-17 阅读次数： 作者：蒋淑萍
湖南衡阳讯 日前，衡阳市对在衡用人单位劳动保障诚信等级进行评价，机械化公司获评衡阳市用人单位A级劳动保障诚信单位。
近年来，为构建和谐稳定的劳动关系，机械化公司采取多种有效举措，加大劳动保障诚信体系建设，一是健全劳动用工管理体系，按照市场化用工管理要求，进一步修订完善员工管理、员工奖惩、劳动合同、绩效考核、劳动纪律等规章制度，保证国家劳动用工法规政策与企业用工管理制度有效衔接；二是加强员工总量调控，按照“控制总量、盘活存量、择优增量、退出余量”的总体思路，落实员工总量调控目标，适时推进机关与项目部定编定员改革，厘清部门、岗位职责，理顺管理关系，优化组织结构；三是规范用工方式，严格计划管理，合理使用社会劳务资源，依法规范劳务派遣和临时用工，规避用工风险；四是强化劳动合同管理，2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，机械化公司从劳动合同的签订、备案、变更、解除、终止等全过程进行梳理，从源头上规范用工行为，实现劳动关系契约化、规范化、法制化，避免发生不必要的劳动争议。
（蒋淑萍）
近年来，为构建和谐稳定的劳动关系，机械化公司采取多种有效举措，加大劳动保障诚信体系建设，一是健全劳动用工管理体系，按照市场化用工管理要求，进一步修订完善员工管理、员工奖惩、劳动合同、绩效考核、劳动纪律等规章制度，保证国家劳动用工法规政策与企业用工管理制度有效衔接；二是加强员工总量调控，按照“控制总量、盘活存量、择优增量、退出余量”的总体思路，落实员工总量调控目标，适时推进机关与项目部定编定员改革，厘清部门、岗位职责，理顺管理关系，优化组织结构；三是规范用工方式，严格计划管理，合理使用社会劳务资源，依法规范劳务派遣和临时用工，规避用工风险；四是强化劳动合同管理，2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，机械化公司从劳动合同的签订、备案、变更、解除、终止等全过程进行梳理，从源头上规范用工行为，实现劳动关系契约化、规范化、法制化，避免发生不必要的劳动争议。
（蒋淑萍）