A3版：党群园地
打造文化品牌构筑精神高地
--贵州公司道德讲堂建设纪实
刊发日期：2019-12-28 阅读次数： 作者：任梅李坤
2019年以来，贵州公司道德讲堂紧紧围绕“执行力建设年”“不忘初心、牢记使命”主题教育，并结合公司“忠诚、创新、实干、争先”文化理念，将党的十九大精神与公司当前形势任务教育无缝融合于讲堂的各个环节，让观众与企业发展共脉动。从百余名员工现场参与的“小讲堂”到视频连线1500多名员工参与的“大合唱”，从激发企业员工正能量的交流平台，成为备受关注的文化品牌。
以讲堂凝共识、引共鸣
贵州公司为新组建公司，为增强全员的认同感和归属感,在深入调研和试点运行的基础上，该公司采取“讲堂赶场子”工程，将道德讲堂覆盖到每个基层单位，坚持“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，发动职工群众广泛参与，充分发挥以德育人、以文化人的作用，形成共建共享的强大精神合力。
2年来，该公司先后开展的“忠诚企业、履职奉献”“创新发展、高效执行”巡回宣讲越唱越响，成为最能代表贵州公司文化的“亮眼品牌”。该公司连续3年将道德讲堂作为公司年会内容之一，让员工第一时间了解最新的形势任务。在以“初心”为主题的道德讲堂中，以直播形式进行，每到精彩之处，画面便会被“不忘初心、牢记使命”“加强执行力建设”“五局骨干、中铁一流”等内容的弹幕填满。
在凝聚企业员工共识的同时，该公司道德讲堂也引发社会各界的关注和共鸣。12月13日，全国优秀共产党员、党的十九大代表邓迎香亲临现场进行宣讲，将麻怀干劲“不等不靠”“敢想敢做”的精神述说得感人至深。她号召党员干部要懂感恩知奋进，发挥技能优势为祖国建设添砖加瓦，在践行十九大精神中，拥抱新时代，担当新使命。
靠讲堂接地气、聚正气
“让普通员工是道德讲堂最直接的打造者。”讲堂自前期策划开始，就由普通员工全程参与所有环节。同时，视频连线评论、现场评论、微信公众号评论等等，这些时下最热门的互动方式也被公司引入讲堂，增加员工的参与感。《中老铁路线上的平凡人、平凡事》讲述了“一带一路”上电工谢同柱和劳务班组长墰百峰的初心感人故事，感动了无数观看直播的企业员工。
该公司还在唱歌曲、看视频、讲故事、做宣讲、诵经典、谈感悟传统模式基础上，增加签承诺和做解读等环节，还根据主题需要，采用情景剧、现场示范等方式传播价值理念，让道德元素入脑入心。2年多来，已在公司机关及基层项目举办道德讲堂活动20余场，6000多人次参与了活动，品牌影响不断扩大，正面效应不断凸显。
借讲堂提干劲、促发展
在打造贵州公司道德讲堂品牌的过程中，始终能看到企业发展的身影。说起在 “一带一路”中老铁路、太焦高铁工艺工装创新、银西铁路艰苦环境下奋斗精神，以及那些攻坚克难的故事，几乎每位员工都能信手拈来，因为他们都曾在道德讲堂中被这些故事感动、激励。通过将企业发展轨迹融入其中，贵州公司将讲堂打造成最能代表企业发展方向的 “号角兵”。
作为一个40岁以下员工占员工总数7成的企业，贵州公司将青年员工作为道德讲堂的主力军，以此激发青年员工队伍的激昂干劲。在每年的新员工入职培训中，公司坚持开展“我与企业共成长，让梦想起航，让青春飞扬”为主题的主题实践活动暨道德讲堂，激励青年员工在助推企业再发展中实现自己的人生价值。“忠诚”“创新”“初心”“使命”等与企业发展息息相关的主题先后在讲堂中唱响，该公司借助道德讲堂在企业内部营造出一股蓬勃向上的“青春力”，不断刷新再发展速度。
通过道德讲堂，该公司把一个个有名有姓的身边好人，一件件可信可学的身边故事请进讲堂，让员工不断受到教育、感染和鼓舞，形成“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范效应，该公司道德讲堂也连续3年荣获局“优秀道德讲堂”称号。
（任梅 李坤）
以讲堂凝共识、引共鸣
贵州公司为新组建公司，为增强全员的认同感和归属感,在深入调研和试点运行的基础上，该公司采取“讲堂赶场子”工程，将道德讲堂覆盖到每个基层单位，坚持“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，发动职工群众广泛参与，充分发挥以德育人、以文化人的作用，形成共建共享的强大精神合力。
2年来，该公司先后开展的“忠诚企业、履职奉献”“创新发展、高效执行”巡回宣讲越唱越响，成为最能代表贵州公司文化的“亮眼品牌”。该公司连续3年将道德讲堂作为公司年会内容之一，让员工第一时间了解最新的形势任务。在以“初心”为主题的道德讲堂中，以直播形式进行，每到精彩之处，画面便会被“不忘初心、牢记使命”“加强执行力建设”“五局骨干、中铁一流”等内容的弹幕填满。
在凝聚企业员工共识的同时，该公司道德讲堂也引发社会各界的关注和共鸣。12月13日，全国优秀共产党员、党的十九大代表邓迎香亲临现场进行宣讲，将麻怀干劲“不等不靠”“敢想敢做”的精神述说得感人至深。她号召党员干部要懂感恩知奋进，发挥技能优势为祖国建设添砖加瓦，在践行十九大精神中，拥抱新时代，担当新使命。
靠讲堂接地气、聚正气
“让普通员工是道德讲堂最直接的打造者。”讲堂自前期策划开始，就由普通员工全程参与所有环节。同时，视频连线评论、现场评论、微信公众号评论等等，这些时下最热门的互动方式也被公司引入讲堂，增加员工的参与感。《中老铁路线上的平凡人、平凡事》讲述了“一带一路”上电工谢同柱和劳务班组长墰百峰的初心感人故事，感动了无数观看直播的企业员工。
该公司还在唱歌曲、看视频、讲故事、做宣讲、诵经典、谈感悟传统模式基础上，增加签承诺和做解读等环节，还根据主题需要，采用情景剧、现场示范等方式传播价值理念，让道德元素入脑入心。2年多来，已在公司机关及基层项目举办道德讲堂活动20余场，6000多人次参与了活动，品牌影响不断扩大，正面效应不断凸显。
借讲堂提干劲、促发展
在打造贵州公司道德讲堂品牌的过程中，始终能看到企业发展的身影。说起在 “一带一路”中老铁路、太焦高铁工艺工装创新、银西铁路艰苦环境下奋斗精神，以及那些攻坚克难的故事，几乎每位员工都能信手拈来，因为他们都曾在道德讲堂中被这些故事感动、激励。通过将企业发展轨迹融入其中，贵州公司将讲堂打造成最能代表企业发展方向的 “号角兵”。
作为一个40岁以下员工占员工总数7成的企业，贵州公司将青年员工作为道德讲堂的主力军，以此激发青年员工队伍的激昂干劲。在每年的新员工入职培训中，公司坚持开展“我与企业共成长，让梦想起航，让青春飞扬”为主题的主题实践活动暨道德讲堂，激励青年员工在助推企业再发展中实现自己的人生价值。“忠诚”“创新”“初心”“使命”等与企业发展息息相关的主题先后在讲堂中唱响，该公司借助道德讲堂在企业内部营造出一股蓬勃向上的“青春力”，不断刷新再发展速度。
通过道德讲堂，该公司把一个个有名有姓的身边好人，一件件可信可学的身边故事请进讲堂，让员工不断受到教育、感染和鼓舞，形成“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范效应，该公司道德讲堂也连续3年荣获局“优秀道德讲堂”称号。
（任梅 李坤）