A1版：集团新闻
局推行四项有效管理制度 建立根治拖欠农民工工资长效机制
刊发日期：2019-12-20 阅读次数： 作者：报讯
综合消息 近日，中铁五局开展2019年根治农民工欠薪冬季攻坚行动，推行四项有效管理制度，建立根治拖欠农民工工资长效机制。
一是要严格落实农民工实名制管理。完善农民工实名制管理制度，建立农民工实名信息系统，严格执行实名动态管理，录入农民工劳动合同、培训、考勤、工资支付等信息，确保农民工工资能支付及时。二是要建立农民工工资专用账户。严格区分工程款和农民工工资，并将农民工工资从工程款分离，建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。三是要严格落实农民工工资保证金制度。各单位根据工程难易程度，劳务分包资信等级，按工程结算款的1.5-3%收取农民工工资保证金，在一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。四是要强力推行银行代发工资制度。切实推行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接通过银行代发的办法，保证农民工工资支付到本人。农民工本人签字或影像资料作为佐证，以确保农民工工资卡在农民工个人手中。
（报讯）
一是要严格落实农民工实名制管理。完善农民工实名制管理制度，建立农民工实名信息系统，严格执行实名动态管理，录入农民工劳动合同、培训、考勤、工资支付等信息，确保农民工工资能支付及时。二是要建立农民工工资专用账户。严格区分工程款和农民工工资，并将农民工工资从工程款分离，建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。三是要严格落实农民工工资保证金制度。各单位根据工程难易程度，劳务分包资信等级，按工程结算款的1.5-3%收取农民工工资保证金，在一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。四是要强力推行银行代发工资制度。切实推行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接通过银行代发的办法，保证农民工工资支付到本人。农民工本人签字或影像资料作为佐证，以确保农民工工资卡在农民工个人手中。
（报讯）