A3版：党群园地
一公司着力推进“五型”机关建设
刊发日期：2019-06-21 阅读次数： 作者：蒋修妮
长沙讯 近期，一公司着力建设“引领型、服务型、责任型、能力型、廉洁型”的“五型”机关，以实际行动践行“勇担当·强作为·当先锋”的内涵和要求。
该公司召开动员会，制定了 《开展“五型”机关建设活动实施方案》，机关部门在动员会后相继召开会议，认真查找问题，对工作纪律、服务态度、履职能力、廉洁自律等方面进行了自我剖析，以问题抓转变，以转变促提高。
该公司制定了机关员工行为准则和机关员工行为正面及负面清单，确定了提倡和禁止行为，引导员工遵规守纪、心有所戒、知止存畏，强化了正向激励和纪律约束，促进机关员工自我行为规范。同时，机关各部门和各岗位人员分别根据业务范围和“五型”机关建设要求确定了部门工作承诺和岗位工作承诺，并向全公司发布，接受全体员工监督。
为提高工作效率和工作质量，避免部门之间的职责重复、履职界限不清、互相推诿的情形发生，该公司各部门还重新梳理完善了岗位职责，进一步明确履职要求和责任，规范了工作流程，公司人资部将根据各部门梳理的岗位职责进行整理完善，修订公司机关各部门岗位职责尽快发布。
为进一步提升服务意识，发挥机关引领作用，该公司要求各部门对基层单位存在的实际困难、提出的问题和要求、关键数据分析发现的异常情况进行汇总，对口进行指导，帮助项目解决问题，要求一般性问题一周内闭环解决，杜绝拖拉不作为。
为落实监督机制，该公司加强对机关人员工作纪律作风的监督检查，进行不定期明察暗访，每周检查不少于2次，对抽查中发现的问题及时予以通报和处理，并建立了投诉、举报平台，接受对机关部门和人员的投诉。机关考核领导小组也将结合机关职能部门建设的新要求组织部门季度和年度考核，并将考核结果与部门绩效挂钩。
（蒋修妮）
该公司召开动员会，制定了 《开展“五型”机关建设活动实施方案》，机关部门在动员会后相继召开会议，认真查找问题，对工作纪律、服务态度、履职能力、廉洁自律等方面进行了自我剖析，以问题抓转变，以转变促提高。
该公司制定了机关员工行为准则和机关员工行为正面及负面清单，确定了提倡和禁止行为，引导员工遵规守纪、心有所戒、知止存畏，强化了正向激励和纪律约束，促进机关员工自我行为规范。同时，机关各部门和各岗位人员分别根据业务范围和“五型”机关建设要求确定了部门工作承诺和岗位工作承诺，并向全公司发布，接受全体员工监督。
为提高工作效率和工作质量，避免部门之间的职责重复、履职界限不清、互相推诿的情形发生，该公司各部门还重新梳理完善了岗位职责，进一步明确履职要求和责任，规范了工作流程，公司人资部将根据各部门梳理的岗位职责进行整理完善，修订公司机关各部门岗位职责尽快发布。
为进一步提升服务意识，发挥机关引领作用，该公司要求各部门对基层单位存在的实际困难、提出的问题和要求、关键数据分析发现的异常情况进行汇总，对口进行指导，帮助项目解决问题，要求一般性问题一周内闭环解决，杜绝拖拉不作为。
为落实监督机制，该公司加强对机关人员工作纪律作风的监督检查，进行不定期明察暗访，每周检查不少于2次，对抽查中发现的问题及时予以通报和处理，并建立了投诉、举报平台，接受对机关部门和人员的投诉。机关考核领导小组也将结合机关职能部门建设的新要求组织部门季度和年度考核，并将考核结果与部门绩效挂钩。
（蒋修妮）