A3版：党群园地
“四个坚持”深入推进全面从严治党
刊发日期：2019-05-03 阅读次数： 作者：曾缤荭李煜
湖南衡阳讯近年来，机械化公司党委始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，紧密结合企业深化改革发展和生产经营目标，丰富党建工作内涵，凝聚发展动力，深入推进全面从严治党，全力推动企业高质量发展。
坚持党对一切工作的领导。认真落实全面从严治党要求，将党建工作的总体要求纳入公司章程，通过制定重要指导性文件，不断完善管党治党的制度要求；通过确定履行“前置程序”研究讨论重大问题清单，有效落实了党委研究讨论是经理层决策重大问题的“前置程序”。
坚持创新党建工作管理模式。运用“PDCA”循环管理模式建立党建工作管理体系，编写了党建《管理手册》和《程序文件》，使党建工作实现从“结果管理”向“过程管理”的转变。
坚持党建考核常态化机制。以问题为导向，把党建任务量化细化，通过制定《公司党群工作量化考核实施办法》，坚持日常检查、季度考核与年终考核相结合的考核模式，不断完善“述评考用”工作机制，构建“压实责任-量化考核-反馈整改”的党建工作闭环，并将考核结果与党内评优相结合，倒逼党建工作责任制落实。
坚持作风建设常抓不懈。通过修订出台《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则》等制度文件，在改进调查研究、改进新闻宣传、精简会议活动等方面加强作风督促检查；通过出台《公司职能部门管理监督事项清单》《项目关键岗位人员正、负面权力清单》等，形成了廉洁风险管理PDCA循环长效机制，推进廉洁风险防控工作全面开展。（曾缤荭李煜）
坚持党对一切工作的领导。认真落实全面从严治党要求，将党建工作的总体要求纳入公司章程，通过制定重要指导性文件，不断完善管党治党的制度要求；通过确定履行“前置程序”研究讨论重大问题清单，有效落实了党委研究讨论是经理层决策重大问题的“前置程序”。
坚持创新党建工作管理模式。运用“PDCA”循环管理模式建立党建工作管理体系，编写了党建《管理手册》和《程序文件》，使党建工作实现从“结果管理”向“过程管理”的转变。
坚持党建考核常态化机制。以问题为导向，把党建任务量化细化，通过制定《公司党群工作量化考核实施办法》，坚持日常检查、季度考核与年终考核相结合的考核模式，不断完善“述评考用”工作机制，构建“压实责任-量化考核-反馈整改”的党建工作闭环，并将考核结果与党内评优相结合，倒逼党建工作责任制落实。
坚持作风建设常抓不懈。通过修订出台《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则》等制度文件，在改进调查研究、改进新闻宣传、精简会议活动等方面加强作风督促检查；通过出台《公司职能部门管理监督事项清单》《项目关键岗位人员正、负面权力清单》等，形成了廉洁风险管理PDCA循环长效机制，推进廉洁风险防控工作全面开展。（曾缤荭李煜）