A3版：党群园地
新手书记成长记
刊发日期：2019-04-26 阅读次数： 作者：李维康后云川
30岁，没有铁路项目工作经历和项目管理经验，他用坚持和努力，逐渐成长熟练，赢得了“对手”及队友的尊重和认可，被评为局郑万铁路建设先进个人，他就是成都公司郑万湖北段项目部党工委副书记、工委主任徐波。
工程项目施工，路地协调问题从来不会少。2016年11月底一进场，徐波便主动联系地方政府协调负责人，组建征拆专班，每天早上8点开工，天黑收工，白天征地、当晚出图、第二天确认并同步征地，每天快速循环推进。进场10天，二分部率先破土动工，3号钢构厂和5号拌合站开始建设。进场25天，完成征地200余亩，房屋拆除6栋，各工点全面开工，前期征拆任务基本完成。进场1个月，成功举办全线高铁建设誓师大会，实现良好开局。
项目管段紧邻既有高速以及神农溪航道。沿线村民经过三峡移民工程、高速公路工程的影响，对工程建设补偿有丰富的经验。由于管段内土坯房密集，邻近线路的就达到100多户，加之地质状况差、灾害多发，若不提前采取措施，后期赔偿可能达到2000万元以上。为减少后期纠纷和赔偿，徐波在隧道爆破施工前就联系专业机构对线路附近200多栋房屋进行了安全评估，对原状进行锁定，对于安全等级较低的房屋提前告知地方政府和住户进行处理。对于房屋炮损赔偿等涉及企业重大利益问题，他始终坚持不让步，曾一度与地方政府关系闹僵，协调会开一次吵一次，最终他的坚持得到了对方的尊重。路地协调从小心翼翼到逐渐熟悉，工作也得到了地方的认可，他被巴东县人民政府评为高铁建设先进个人。
成绩的背后是超常的付出。长期超负荷工作，徐波患上腰椎间盘突出，确诊后，医生说必须马上做手术，并且要住院20天。为了不耽误工作，他仍然坚持上班，从未缺勤从未迟到。那时他只能站着办公，站一会儿还得在沙发上趴一会儿，出门办事就趴在车子后排，遇到开会等正式场合，只有咬牙坚持。这期间，他完成了神农溪大桥2号墩便道及桩基施工征地及环水保协调工作，为桩基提前完工创造了良好条件。2018年6月下旬，由于资金短缺，供应商集中停供，加之地质原因导致隧道抢险整治，项目多个工作面停工，形势十分严峻。为稳定士气，他一方面通过开展夏送清凉、金秋助学、困难帮扶等慰问活动，帮助员工增强信心、克服困难。同时，加强员工形势任务分析和思想教育，提振信心，共渡难关。7至10月份，在项目全员的共同努力下，隧道整治顺利推进，月产值保持在1000万元以上，安全质量管控良好，顺利完成了神农溪大桥2号墩承台浇筑，实现平导施工月进度稳定在200米以上。在工作面即将全面恢复且新增工作面的大好时机，他组织制定了“大干100天”劳动竞赛方案，为项目顺利完成年度生产任务提供了良好的保障。
为发挥党支部和党员的引领作用，徐波组织开展“星级党支部、星级共产党员”评定活动；为推进关键工点建设，开展了党员先锋工程、党员突击队活动；为发挥党员集体智慧，及时解决项目发展存在的紧迫问题，开展了“支部主题党日”活动，每月一个主题，开展党课教育、民主议事、特色实践等活动；通过特色党建活动推动项目较好发展。2年来，共有2个党支部获得公司“先进基层党组织”称号、4名党员获得公司“优秀共产党员”称号，项目领导班子连续2年获得公司“四好班子”称号。为了提升员工幸福指数，增强员工集体荣誉感，增强项目凝聚力，徐波组织开展“幸福之家”建设，每个办公室和宿舍均配备了空调，设置了专门的洗衣房、晾衣棚，24小时热水供应，修建了健身房、篮球场、羽毛球场，配备了综合训练器、跑步机、动感单车、腹肌板、台球桌、乒乓球桌等设备。2018年暑假，还组织探亲家属开展亲子活动。11月，与巴东县文化馆、杭州下城区文化馆共同举办了文化慰问演出，为员工们送上了丰盛的文化大餐。再次是做好员工权益保障。项目部先后获得中铁五局“模范职工小家”、“三工建设示范项目”等荣誉，先后有2人得劳动竞赛先进个人，1人获得群安工作优秀管理者，1人获得优秀群安员称号。
从无到有，从生到熟，一路走来，徐波始终满怀真情与信心，履行好自己的职责，在成长的道路上付出和收获。（李维康后云川）
工程项目施工，路地协调问题从来不会少。2016年11月底一进场，徐波便主动联系地方政府协调负责人，组建征拆专班，每天早上8点开工，天黑收工，白天征地、当晚出图、第二天确认并同步征地，每天快速循环推进。进场10天，二分部率先破土动工，3号钢构厂和5号拌合站开始建设。进场25天，完成征地200余亩，房屋拆除6栋，各工点全面开工，前期征拆任务基本完成。进场1个月，成功举办全线高铁建设誓师大会，实现良好开局。
项目管段紧邻既有高速以及神农溪航道。沿线村民经过三峡移民工程、高速公路工程的影响，对工程建设补偿有丰富的经验。由于管段内土坯房密集，邻近线路的就达到100多户，加之地质状况差、灾害多发，若不提前采取措施，后期赔偿可能达到2000万元以上。为减少后期纠纷和赔偿，徐波在隧道爆破施工前就联系专业机构对线路附近200多栋房屋进行了安全评估，对原状进行锁定，对于安全等级较低的房屋提前告知地方政府和住户进行处理。对于房屋炮损赔偿等涉及企业重大利益问题，他始终坚持不让步，曾一度与地方政府关系闹僵，协调会开一次吵一次，最终他的坚持得到了对方的尊重。路地协调从小心翼翼到逐渐熟悉，工作也得到了地方的认可，他被巴东县人民政府评为高铁建设先进个人。
成绩的背后是超常的付出。长期超负荷工作，徐波患上腰椎间盘突出，确诊后，医生说必须马上做手术，并且要住院20天。为了不耽误工作，他仍然坚持上班，从未缺勤从未迟到。那时他只能站着办公，站一会儿还得在沙发上趴一会儿，出门办事就趴在车子后排，遇到开会等正式场合，只有咬牙坚持。这期间，他完成了神农溪大桥2号墩便道及桩基施工征地及环水保协调工作，为桩基提前完工创造了良好条件。2018年6月下旬，由于资金短缺，供应商集中停供，加之地质原因导致隧道抢险整治，项目多个工作面停工，形势十分严峻。为稳定士气，他一方面通过开展夏送清凉、金秋助学、困难帮扶等慰问活动，帮助员工增强信心、克服困难。同时，加强员工形势任务分析和思想教育，提振信心，共渡难关。7至10月份，在项目全员的共同努力下，隧道整治顺利推进，月产值保持在1000万元以上，安全质量管控良好，顺利完成了神农溪大桥2号墩承台浇筑，实现平导施工月进度稳定在200米以上。在工作面即将全面恢复且新增工作面的大好时机，他组织制定了“大干100天”劳动竞赛方案，为项目顺利完成年度生产任务提供了良好的保障。
为发挥党支部和党员的引领作用，徐波组织开展“星级党支部、星级共产党员”评定活动；为推进关键工点建设，开展了党员先锋工程、党员突击队活动；为发挥党员集体智慧，及时解决项目发展存在的紧迫问题，开展了“支部主题党日”活动，每月一个主题，开展党课教育、民主议事、特色实践等活动；通过特色党建活动推动项目较好发展。2年来，共有2个党支部获得公司“先进基层党组织”称号、4名党员获得公司“优秀共产党员”称号，项目领导班子连续2年获得公司“四好班子”称号。为了提升员工幸福指数，增强员工集体荣誉感，增强项目凝聚力，徐波组织开展“幸福之家”建设，每个办公室和宿舍均配备了空调，设置了专门的洗衣房、晾衣棚，24小时热水供应，修建了健身房、篮球场、羽毛球场，配备了综合训练器、跑步机、动感单车、腹肌板、台球桌、乒乓球桌等设备。2018年暑假，还组织探亲家属开展亲子活动。11月，与巴东县文化馆、杭州下城区文化馆共同举办了文化慰问演出，为员工们送上了丰盛的文化大餐。再次是做好员工权益保障。项目部先后获得中铁五局“模范职工小家”、“三工建设示范项目”等荣誉，先后有2人得劳动竞赛先进个人，1人获得群安工作优秀管理者，1人获得优秀群安员称号。
从无到有，从生到熟，一路走来，徐波始终满怀真情与信心，履行好自己的职责，在成长的道路上付出和收获。（李维康后云川）