A3版：党群园地
路桥公司党委牢牢把握“六个点”落实党建工作责任制
刊发日期：2019-02-01 阅读次数： 作者：谢妮
广州讯2018年以来，路桥公司党委切实强化抓党建的主角意识和主体责任，牢牢把握从严治党的制高点、关键点、支撑点、根本点、聚焦点、落脚点，“六点”齐抓落实党建工作责任制，全面提升党建工作科学化水平。
一是牢牢把握思想建党这个制高点，强化责任意识。坚持将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，与落实上级党委重大决策部署相结合，引导党员领导干部牢固树立从严治党主体责任意识。二是牢牢把握发挥党建引领作用这个关键点，分解细化责任目标任务。制定年度党建工作要点及党建思想政治工作目标管理分解表，每月定期组织召开会议对阶段性党建工作进行研究和部署，制定党建工作责任清单，严格落实党建工作联系点制度，切实履行党建工作职责。三是牢牢把握完善党建制度这个支撑点，健全责任体系。通过制定完善“三重一大”决策制度、党委会研究讨论经营重大事项实施细则等一系列党内制度办法，有效补齐党内制度短板，构建党建工作长效机制，保障管党治党责任落实。四是牢牢把握加强基层党建这个根本点，狠抓责任落实。进一步规范党员管理，完善基层党组织设置及党组织换届等基础工作；制定基层党组织工作指导手册，细化工作清单和工作台账；刚性执行“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、书记年度述职述廉规定等制度，规范和严肃基层组织政治生活；组织开展“勇担当·强作为·当先锋”等多项党建活动，形成大抓基层、严抓基础的良好氛围。五是牢牢把握干部管理这个聚焦点，强化责任管控。开展形式多样的教育培训，探索系统化、精准化的干部培养路径；干部提拔严格履行动议、考察、签字背书、酝酿、会议研究、公示、任前谈话等基本程序，同时引入竞争机制，实行重要岗位公开竞聘；出台《公司后备人才管理办法》，强化中层后备干部责任意识和进取意识。六是牢牢把握提升党建工作水平这个落脚点，加强责任考评。制定《党建工作责任制考核评价办法》，深入开展年度基层党建工作责任制考核，将抓基层党建工作情况记入实绩档案，把考核结果与干部使用挂钩，激发基层党组织书记工作动力，促使“书记抓、抓书记”的基层党建工作责任制得到全面落实。（谢妮）
一是牢牢把握思想建党这个制高点，强化责任意识。坚持将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，与落实上级党委重大决策部署相结合，引导党员领导干部牢固树立从严治党主体责任意识。二是牢牢把握发挥党建引领作用这个关键点，分解细化责任目标任务。制定年度党建工作要点及党建思想政治工作目标管理分解表，每月定期组织召开会议对阶段性党建工作进行研究和部署，制定党建工作责任清单，严格落实党建工作联系点制度，切实履行党建工作职责。三是牢牢把握完善党建制度这个支撑点，健全责任体系。通过制定完善“三重一大”决策制度、党委会研究讨论经营重大事项实施细则等一系列党内制度办法，有效补齐党内制度短板，构建党建工作长效机制，保障管党治党责任落实。四是牢牢把握加强基层党建这个根本点，狠抓责任落实。进一步规范党员管理，完善基层党组织设置及党组织换届等基础工作；制定基层党组织工作指导手册，细化工作清单和工作台账；刚性执行“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、书记年度述职述廉规定等制度，规范和严肃基层组织政治生活；组织开展“勇担当·强作为·当先锋”等多项党建活动，形成大抓基层、严抓基础的良好氛围。五是牢牢把握干部管理这个聚焦点，强化责任管控。开展形式多样的教育培训，探索系统化、精准化的干部培养路径；干部提拔严格履行动议、考察、签字背书、酝酿、会议研究、公示、任前谈话等基本程序，同时引入竞争机制，实行重要岗位公开竞聘；出台《公司后备人才管理办法》，强化中层后备干部责任意识和进取意识。六是牢牢把握提升党建工作水平这个落脚点，加强责任考评。制定《党建工作责任制考核评价办法》，深入开展年度基层党建工作责任制考核，将抓基层党建工作情况记入实绩档案，把考核结果与干部使用挂钩，激发基层党组织书记工作动力，促使“书记抓、抓书记”的基层党建工作责任制得到全面落实。（谢妮）