A3版：党群园地
创岗建区激活力攻坚克难当先锋
中铁五局张吉怀铁路项目党工委
刊发日期：2019-01-11 阅读次数： 作者：
中铁五局张吉怀铁路项目承担了新建张吉怀铁路8标32.019公里的施工任务。自2017年10月进场以来，项目部党工委全面贯彻怀邵衡铁路公司党委“创先争优联创共建”总体部署，扎实开展创岗建区活动，充分发挥了党组织的政治引领作用和党员先锋模范作用，确保了项目安全优质快速推进。
统一思想，筑牢“创岗建区”思想基础
项目部党工委成立了创岗建区活动领导小组，制定活动实施方案，扎实开展创建活动，激励广大党员在项目生产经营中当先锋、做表率。
加强思想引领。通过举办创岗建区活动启动仪式、层层召开宣传动员部署会、组织党员学习活动相关知识，引导党员明确活动意义、总体思路和创建目标，帮助党员掌握创建标准、岗区职责和具体任务。党工委还开展了“珍惜本土市场、珍惜五局品牌、珍惜工作岗位”形势任务教育活动，定期组织党员学习，开展员工思想调研，勉励全体参战员工在张吉怀铁路建设中建功立业，为中五局创誉湖南铁路市场做贡献，激发了广大党员参与创建活动热情，营造出“人人争先、事事创优”的良好氛围。
明确活动目标。围绕“张吉怀铁路打造山区高铁示范工程”建设要求，党工委提出了“带好一支党员队伍、培养一批优秀干部、建造一批精品工程”和“安全零事故、质量无缺陷、进度超传统”创建目标。将创建目标与各单位施工组织、质量安全、科技攻关等同步挂钩，与党组织落实党建工作责任同步考核，激励每名党员铭记“党员就是旗帜、党徽就是责任”，模范履行岗位职责、率先达到岗位标准，推动创建活动与项目施工管理深度融合，实现“联出效益、创出精品”目标。
强化责任担当。党工委将开展创岗建区活动作为把方向、管大局、保落实的重要抓手，明确了党工委统筹规划、督导协调、管理考核的责任，班子成员分类指导、解决问题、以上率下的责任；明确分部党工委分解目标、细化内容、包保落实的责任；明确作业队党支部履行主责、认真组织、扎实推进的责任。要求广大党员佩戴党徽、亮明身份、发挥作用，团结带领身边同事共同进步，形成党工委统一部署、党支部具体落实、干部以上率下、全员共同创建的新格局。
严格考核，促进“创岗建区”全面深化
党工委以重要工序、关键岗位为依据，注重岗区划分的合理性、责任标准的针对性和考核评比的实效性，同时，通过考核评比正向激励，激发了基层党支部和广大党员参与活动的热情。
合理划分岗区。在岗区划分上，按照工程类别和施工工序，设置了桥梁基础、墩台、连续梁，隧道开挖、仰拱、二衬，路基岩溶注浆、CFG桩、填筑压实等党员责任岗区，实现对关键工序、重要岗位的全覆盖；在党员配备上，做到一人一岗，党员人数不足时，优选青安岗、群安员充实到责任岗区中，确保创建活动不留空白点；在岗区管理上，实行党工委成员包保联系点创建活动，党支部委员包保责任区质量安全和工期效益，责任岗党员引领带动职工群众积极投身施工生产，区内职工加强协作队伍组织协调的管理模式，形成了岗区建设领导负责、党员带头、全员参与的良好局面。
细化责任标准。党工委结合项目建设目标和工作要求，确立了党员先锋岗“五好”、红旗责任区“五强”创建标准，让岗区党员创有标准、建有方向。根据桥梁、隧道、路基等主体工程和专业场站的工作实际，以企业制定的职工岗位标准为基础，将岗区考核标准细化到每一道工序每一个岗位，做到一岗一标。在实体工程岗区，重点突出和细化安全质量及施工进度指标，对专业站场岗区，重点突出和细化工作质量及成本管控要求。
严格考核评比。采取百分制考核形式，将“五好”“五强”标准进行细化量化，编制了党员责任岗（区）自评表、群众测评表和综合评定表，使考核标准更具体、创建目标更明确。每月末，组织岗区党员对照考核评分标准逐项做出自我评价，岗区职工群众逐岗进行民主测评，党支部根据个人自评和群众测评，综合日常检查掌握情况，按“优秀、达标、不达标”逐人做出评价并公示。对连续两次考核为不达标的党员，由党支部书记包保负责、重点帮扶。三是及时评比表彰。每季度末，党工委定期组织开展党员先锋岗、红旗责任区评选，并在季度生产会上进行表彰。2018年，共对3个优胜分部、6个优秀架子队、12个先进班组和64名先进个人进行了表彰奖励，激发了岗区党员干事创业热情，促进创岗建区活动持续深入开展。
扎实推进，确保“创岗建区”取得实效
在创岗建区活动实施过程中，党工委坚持突出重点、样板引路、全面推进的工作思路，形成了党员全参与、工点全覆盖的良好态势，实现了对重要工序、关键岗位的有效管控。
隧道岗区党员当先锋。隧道开挖责任岗党员坚持动态优化爆破方案，推行聚能水压爆破技术，使隧道平均线性超挖由活动前的26厘米控制到15厘米以内，炮眼痕迹率由50%左右提高到90%以上；仰拱浇筑责任岗党员坚持在仰拱灌注前复测开挖尺寸，在混凝土灌注中严格执行分窗连续浇筑，认真落实振捣要求，不仅保证了仰拱厚度和强度，而且施工时间也从以前3天一环缩短到2天一环；二衬施工责任岗党员严格落实3D扫描工序管理，执行左右分窗浇筑和振捣要求，坚持二衬混凝土结束条件确认制度，实施带模注浆工艺，解决了二衬脱空、不密实、厚度及强度不足等问题。桥梁岗区党员做表率。桥梁孔桩施工责任岗党员认真落实成孔检测，严格控制导管埋入深度和混凝土浇筑连续性，全面实施环切法工艺破除桩头，确保沉渣厚度不超标，保证了混凝土质量和桩身的完整性，经第三方检测，项目部已完孔桩合格率100%；墩台责任岗党员严格按照技术交底，检查钢筋安装定位、模板分节及拉杆安装、脱模剂选用涂刷、预埋件安装质量，落实混凝土连续浇筑、速度控制和捣固要求，实施墩身全包裹滴灌养身，确保了墩台钢筋制安、混凝土实体质量，经回弹取芯检测，已施工墩台强度均满足设计要求；连续梁责任岗党员组织实施0号块BIM建模，与设计单位一道优化钢筋布置，完成多孔振捣模块设计，落实智能张拉及压浆技术运用，有效解决了钢筋与管道冲突、0号块捣固、张拉不同步及压浆不饱满等问题。
路基岗区党员展作为。岩溶注浆责任岗党员严格落实跳孔施钻，动态调整注浆压力、间歇性注浆，利用止浆塞对周边孔进行封堵等措施，杜绝了串浆、冒浆现象，保证注浆质量；为CFG桩责任岗党员严格落实隔排跳打施工，利用高精度定位及传感器控制钻杆垂直度、确保混凝土连续浇筑、实施桩基未达强度前隔离防护等措施，解决了CFG桩串孔和断桩问题，确保了单桩及复合地基承载力满足设计要求；路基压实责任岗党员严格按工艺参数实施分层填筑、分层碾压，利用连续碾压技术监控系统，控制碾压厚度、遍数和速度，实时监控路基压实度，确保了路基填筑质量。
创岗建区活动的扎实开展，促进了项目施工快速推进，自8月份以来，项目部月产值均在9000万元以上，9月、11月、12月均突破亿元大关，全年完成产值8.2亿元，为建指年初计划5.43亿元的151%，为建指调整年度计划7.29亿元的112.5%。
统一思想，筑牢“创岗建区”思想基础
项目部党工委成立了创岗建区活动领导小组，制定活动实施方案，扎实开展创建活动，激励广大党员在项目生产经营中当先锋、做表率。
加强思想引领。通过举办创岗建区活动启动仪式、层层召开宣传动员部署会、组织党员学习活动相关知识，引导党员明确活动意义、总体思路和创建目标，帮助党员掌握创建标准、岗区职责和具体任务。党工委还开展了“珍惜本土市场、珍惜五局品牌、珍惜工作岗位”形势任务教育活动，定期组织党员学习，开展员工思想调研，勉励全体参战员工在张吉怀铁路建设中建功立业，为中五局创誉湖南铁路市场做贡献，激发了广大党员参与创建活动热情，营造出“人人争先、事事创优”的良好氛围。
明确活动目标。围绕“张吉怀铁路打造山区高铁示范工程”建设要求，党工委提出了“带好一支党员队伍、培养一批优秀干部、建造一批精品工程”和“安全零事故、质量无缺陷、进度超传统”创建目标。将创建目标与各单位施工组织、质量安全、科技攻关等同步挂钩，与党组织落实党建工作责任同步考核，激励每名党员铭记“党员就是旗帜、党徽就是责任”，模范履行岗位职责、率先达到岗位标准，推动创建活动与项目施工管理深度融合，实现“联出效益、创出精品”目标。
强化责任担当。党工委将开展创岗建区活动作为把方向、管大局、保落实的重要抓手，明确了党工委统筹规划、督导协调、管理考核的责任，班子成员分类指导、解决问题、以上率下的责任；明确分部党工委分解目标、细化内容、包保落实的责任；明确作业队党支部履行主责、认真组织、扎实推进的责任。要求广大党员佩戴党徽、亮明身份、发挥作用，团结带领身边同事共同进步，形成党工委统一部署、党支部具体落实、干部以上率下、全员共同创建的新格局。
严格考核，促进“创岗建区”全面深化
党工委以重要工序、关键岗位为依据，注重岗区划分的合理性、责任标准的针对性和考核评比的实效性，同时，通过考核评比正向激励，激发了基层党支部和广大党员参与活动的热情。
合理划分岗区。在岗区划分上，按照工程类别和施工工序，设置了桥梁基础、墩台、连续梁，隧道开挖、仰拱、二衬，路基岩溶注浆、CFG桩、填筑压实等党员责任岗区，实现对关键工序、重要岗位的全覆盖；在党员配备上，做到一人一岗，党员人数不足时，优选青安岗、群安员充实到责任岗区中，确保创建活动不留空白点；在岗区管理上，实行党工委成员包保联系点创建活动，党支部委员包保责任区质量安全和工期效益，责任岗党员引领带动职工群众积极投身施工生产，区内职工加强协作队伍组织协调的管理模式，形成了岗区建设领导负责、党员带头、全员参与的良好局面。
细化责任标准。党工委结合项目建设目标和工作要求，确立了党员先锋岗“五好”、红旗责任区“五强”创建标准，让岗区党员创有标准、建有方向。根据桥梁、隧道、路基等主体工程和专业场站的工作实际，以企业制定的职工岗位标准为基础，将岗区考核标准细化到每一道工序每一个岗位，做到一岗一标。在实体工程岗区，重点突出和细化安全质量及施工进度指标，对专业站场岗区，重点突出和细化工作质量及成本管控要求。
严格考核评比。采取百分制考核形式，将“五好”“五强”标准进行细化量化，编制了党员责任岗（区）自评表、群众测评表和综合评定表，使考核标准更具体、创建目标更明确。每月末，组织岗区党员对照考核评分标准逐项做出自我评价，岗区职工群众逐岗进行民主测评，党支部根据个人自评和群众测评，综合日常检查掌握情况，按“优秀、达标、不达标”逐人做出评价并公示。对连续两次考核为不达标的党员，由党支部书记包保负责、重点帮扶。三是及时评比表彰。每季度末，党工委定期组织开展党员先锋岗、红旗责任区评选，并在季度生产会上进行表彰。2018年，共对3个优胜分部、6个优秀架子队、12个先进班组和64名先进个人进行了表彰奖励，激发了岗区党员干事创业热情，促进创岗建区活动持续深入开展。
扎实推进，确保“创岗建区”取得实效
在创岗建区活动实施过程中，党工委坚持突出重点、样板引路、全面推进的工作思路，形成了党员全参与、工点全覆盖的良好态势，实现了对重要工序、关键岗位的有效管控。
隧道岗区党员当先锋。隧道开挖责任岗党员坚持动态优化爆破方案，推行聚能水压爆破技术，使隧道平均线性超挖由活动前的26厘米控制到15厘米以内，炮眼痕迹率由50%左右提高到90%以上；仰拱浇筑责任岗党员坚持在仰拱灌注前复测开挖尺寸，在混凝土灌注中严格执行分窗连续浇筑，认真落实振捣要求，不仅保证了仰拱厚度和强度，而且施工时间也从以前3天一环缩短到2天一环；二衬施工责任岗党员严格落实3D扫描工序管理，执行左右分窗浇筑和振捣要求，坚持二衬混凝土结束条件确认制度，实施带模注浆工艺，解决了二衬脱空、不密实、厚度及强度不足等问题。桥梁岗区党员做表率。桥梁孔桩施工责任岗党员认真落实成孔检测，严格控制导管埋入深度和混凝土浇筑连续性，全面实施环切法工艺破除桩头，确保沉渣厚度不超标，保证了混凝土质量和桩身的完整性，经第三方检测，项目部已完孔桩合格率100%；墩台责任岗党员严格按照技术交底，检查钢筋安装定位、模板分节及拉杆安装、脱模剂选用涂刷、预埋件安装质量，落实混凝土连续浇筑、速度控制和捣固要求，实施墩身全包裹滴灌养身，确保了墩台钢筋制安、混凝土实体质量，经回弹取芯检测，已施工墩台强度均满足设计要求；连续梁责任岗党员组织实施0号块BIM建模，与设计单位一道优化钢筋布置，完成多孔振捣模块设计，落实智能张拉及压浆技术运用，有效解决了钢筋与管道冲突、0号块捣固、张拉不同步及压浆不饱满等问题。
路基岗区党员展作为。岩溶注浆责任岗党员严格落实跳孔施钻，动态调整注浆压力、间歇性注浆，利用止浆塞对周边孔进行封堵等措施，杜绝了串浆、冒浆现象，保证注浆质量；为CFG桩责任岗党员严格落实隔排跳打施工，利用高精度定位及传感器控制钻杆垂直度、确保混凝土连续浇筑、实施桩基未达强度前隔离防护等措施，解决了CFG桩串孔和断桩问题，确保了单桩及复合地基承载力满足设计要求；路基压实责任岗党员严格按工艺参数实施分层填筑、分层碾压，利用连续碾压技术监控系统，控制碾压厚度、遍数和速度，实时监控路基压实度，确保了路基填筑质量。
创岗建区活动的扎实开展，促进了项目施工快速推进，自8月份以来，项目部月产值均在9000万元以上，9月、11月、12月均突破亿元大关，全年完成产值8.2亿元，为建指年初计划5.43亿元的151%，为建指调整年度计划7.29亿元的112.5%。