A1版：集团新闻
中铁五局人才队伍建设创佳绩
刊发日期：2019-01-11 阅读次数： 作者：
2018年，中铁五局人才队伍建设再传佳讯。引进了一名博士毕业生，两人获评中国中铁专家，两项工作均实现了零的突破；职称评审申报数量、正高级和高级职称评审通过人数创历年来新高；并成功评出局首届一、二、三级工程技术专家并开发应用中铁五局专家管理系统进行规范管理。
长期以来，五局始终贯彻落实“科技兴企”“人才兴企”的发展战略，坚持优化结构、高端引领、严把入口、健全机制，大力引进和培养高素质的专业技术人才，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、梯次衔接的人才队伍。目前，企业现有员工总量20838人，高级职称1549人（其中正高54人），中级职称4883人，初级职称5211人，具有初级及以上职称的占员工总量的56%；具有特级技师13个、高级技师430人，技师1045人，高级工2411人，具有高级工以上技术等级占工人总量6270人的44%，共有职业项目经理448人，各级各类专家127人，各类执业资格人员1125人。
注重数量，不断提升技术人才总量
随着企业规模不断扩大，如何保证技术人才规模满足发展需要，根据股份公司人才引进政策，五局认真做好人才需求分析，在充分调研的基础上，每年下达人才引进计划。高校毕业生招聘是五局人才引进的主渠道，社会成熟人才引进、优秀劳务工转录、退役士兵接收为补充。
为做好校招工作，五局每年提前谋划，精心组织，不断改进招聘手段和方法，扩大招聘学校范围，校招工作取得良好成绩；同时严格程序、加大考核，认真做好社会人才和优秀劳务工转录工作。近三年共引进专业技术人才2000余人，其中来自“985、211”高校的人才501人，全局工程技术人员达到了9200余人。仅2018年，招入高校毕业生607人，其中985、211院校153人、一本院校456人、工程类专业499人，较2017年分别增长2%、22%和4%，引进博士研究生1人，硕士研究生8人；“3+1”国际班签约31人，在股份公司系统排名第一。企业基础人才总量进一步提升。
突出质量，加强高端人才队伍建设
在人才队伍建设上，五局坚持突出质量原则。认真贯彻落实股份公司人才引进要求，从源头上保证人才质量。研究出台了《工程技术专家管理办法》《科技成果奖励办法》等制度，为不同领域、不同类型的高端人才提供施展才华的土壤。
2018年启动了全局首届工程技术专家评选，共评选工程技术专家59人，其中一级8人、二级23人、三级28人。与广联达科技公司合作开发了“专家管理系统”，将专家申报、考核、评审、管理纳入信息化管理。
大力开展高层次人才认定工作，加大职称评审力度，提高高级职称评审通过率，从而提升技术人才层次。高级职称人员从2016年的1157人，增长到2018年的1587年，增长37%，正高级职称人员从2016年的35人增长到2018年的54人，增长54%，仅2018年全年评审通过高级职称272人，较2017年增加23人；评审通过正高级职称15人，较2017年增加8人。
高层次专家推荐评选工作也得到了质的突破，2人获评“中国中铁专家”称号，实现我局在“中国中铁专家”申报历史上零的突破。还向各行业协会、政府组织推荐各类专家30余人，五局各级各类专家总量达到127人。
着力培养，激发人才发展活力
五局始终贯彻“人才是第一资源”的发展理念，不断为企业工程技术人才成长发展搭建平台、拓宽通道、营造氛围。
出台了《工程技术人员管理办法》，切实从薪酬上倾斜、奖励上侧重、工作上关注、政治上关心、生活上关爱、氛围上重视工程技术人员。制订了《高校毕业生见习管理办法》，从新生一入职就进行培养，通过导师带徒、岗位锻炼、见习期满考核、评选优秀见习生等方法，促进毕业生尽快掌握岗位知识，提升工作能力。
对于优秀年轻干部，出台了《关于加强和改进优秀年轻领导人员台阶式培养选拔工作的实施方案》。各单位结合实际，实施了“英才”“青苗”等培养计划，从选“苗子”抓起，坚持把实践成长作为主渠道、基层一线作为主阵地，有计划地选派优秀年轻干部到市场前沿、基层单位、困难企业、重点工程锤炼摔打，砥砺品质、增长才干。分层分类开展专业培训工作，每年分类制定培训计划，组织全局各单位、各系统针对本系统技术人员开展专项培训，提升综合素质。（熊君程斌）
本版编辑吴晓彭
长期以来，五局始终贯彻落实“科技兴企”“人才兴企”的发展战略，坚持优化结构、高端引领、严把入口、健全机制，大力引进和培养高素质的专业技术人才，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、梯次衔接的人才队伍。目前，企业现有员工总量20838人，高级职称1549人（其中正高54人），中级职称4883人，初级职称5211人，具有初级及以上职称的占员工总量的56%；具有特级技师13个、高级技师430人，技师1045人，高级工2411人，具有高级工以上技术等级占工人总量6270人的44%，共有职业项目经理448人，各级各类专家127人，各类执业资格人员1125人。
注重数量，不断提升技术人才总量
随着企业规模不断扩大，如何保证技术人才规模满足发展需要，根据股份公司人才引进政策，五局认真做好人才需求分析，在充分调研的基础上，每年下达人才引进计划。高校毕业生招聘是五局人才引进的主渠道，社会成熟人才引进、优秀劳务工转录、退役士兵接收为补充。
为做好校招工作，五局每年提前谋划，精心组织，不断改进招聘手段和方法，扩大招聘学校范围，校招工作取得良好成绩；同时严格程序、加大考核，认真做好社会人才和优秀劳务工转录工作。近三年共引进专业技术人才2000余人，其中来自“985、211”高校的人才501人，全局工程技术人员达到了9200余人。仅2018年，招入高校毕业生607人，其中985、211院校153人、一本院校456人、工程类专业499人，较2017年分别增长2%、22%和4%，引进博士研究生1人，硕士研究生8人；“3+1”国际班签约31人，在股份公司系统排名第一。企业基础人才总量进一步提升。
突出质量，加强高端人才队伍建设
在人才队伍建设上，五局坚持突出质量原则。认真贯彻落实股份公司人才引进要求，从源头上保证人才质量。研究出台了《工程技术专家管理办法》《科技成果奖励办法》等制度，为不同领域、不同类型的高端人才提供施展才华的土壤。
2018年启动了全局首届工程技术专家评选，共评选工程技术专家59人，其中一级8人、二级23人、三级28人。与广联达科技公司合作开发了“专家管理系统”，将专家申报、考核、评审、管理纳入信息化管理。
大力开展高层次人才认定工作，加大职称评审力度，提高高级职称评审通过率，从而提升技术人才层次。高级职称人员从2016年的1157人，增长到2018年的1587年，增长37%，正高级职称人员从2016年的35人增长到2018年的54人，增长54%，仅2018年全年评审通过高级职称272人，较2017年增加23人；评审通过正高级职称15人，较2017年增加8人。
高层次专家推荐评选工作也得到了质的突破，2人获评“中国中铁专家”称号，实现我局在“中国中铁专家”申报历史上零的突破。还向各行业协会、政府组织推荐各类专家30余人，五局各级各类专家总量达到127人。
着力培养，激发人才发展活力
五局始终贯彻“人才是第一资源”的发展理念，不断为企业工程技术人才成长发展搭建平台、拓宽通道、营造氛围。
出台了《工程技术人员管理办法》，切实从薪酬上倾斜、奖励上侧重、工作上关注、政治上关心、生活上关爱、氛围上重视工程技术人员。制订了《高校毕业生见习管理办法》，从新生一入职就进行培养，通过导师带徒、岗位锻炼、见习期满考核、评选优秀见习生等方法，促进毕业生尽快掌握岗位知识，提升工作能力。
对于优秀年轻干部，出台了《关于加强和改进优秀年轻领导人员台阶式培养选拔工作的实施方案》。各单位结合实际，实施了“英才”“青苗”等培养计划，从选“苗子”抓起，坚持把实践成长作为主渠道、基层一线作为主阵地，有计划地选派优秀年轻干部到市场前沿、基层单位、困难企业、重点工程锤炼摔打，砥砺品质、增长才干。分层分类开展专业培训工作，每年分类制定培训计划，组织全局各单位、各系统针对本系统技术人员开展专项培训，提升综合素质。（熊君程斌）
本版编辑吴晓彭