A3版：党群工作
天怡酒店启动优秀人才培养工作
刊发日期：2018-10-26 阅读次数： 作者：天怡
本报贵阳讯10月16日，天怡酒店启动优秀人才培养工作会，将对第一期16名优秀人才进行为期半年的配套培训及岗位训练。
据悉，优秀人才培养是天怡酒店在2018年的一项重点工作，旨在通过该项工作激励优秀人员，为酒店基层管理团队储备后备力量，留住业务技能人才，为推进酒店长足发展提供人才保障。
该酒店制定了《贵州天怡豪生大酒店优秀人员培养试行办法》，将优秀人才培养分为两个板块：基层管理储备人员培养和技能标兵培养。基层管理储备人才是指在服务标准、操作技能、综合能力等方面表现突出，有潜力成长为基层管理人员后备人选的优秀员工。为了保证基层管理储备人员得到学习成长，不断提升专业技能和综合能力，酒店将对入选的基层管理储备人员开展为期半年的配套培训及岗位训练，并进行考核评估，对评估合格的人员发放成长基金。技能标兵是指岗位工作技能突出、专业技能水平拔尖，通过技术创新或技能提升在酒店成本节控、服务质量提升方面做出贡献的人才，酒店将对评估合格的技能标兵发放技能津贴。（天怡）
据悉，优秀人才培养是天怡酒店在2018年的一项重点工作，旨在通过该项工作激励优秀人员，为酒店基层管理团队储备后备力量，留住业务技能人才，为推进酒店长足发展提供人才保障。
该酒店制定了《贵州天怡豪生大酒店优秀人员培养试行办法》，将优秀人才培养分为两个板块：基层管理储备人员培养和技能标兵培养。基层管理储备人才是指在服务标准、操作技能、综合能力等方面表现突出，有潜力成长为基层管理人员后备人选的优秀员工。为了保证基层管理储备人员得到学习成长，不断提升专业技能和综合能力，酒店将对入选的基层管理储备人员开展为期半年的配套培训及岗位训练，并进行考核评估，对评估合格的人员发放成长基金。技能标兵是指岗位工作技能突出、专业技能水平拔尖，通过技术创新或技能提升在酒店成本节控、服务质量提升方面做出贡献的人才，酒店将对评估合格的技能标兵发放技能津贴。（天怡）