A1版：集团新闻
“体检”找病症“良方”促提升
路桥公司党委深入基层单位开展党建调研
刊发日期：2018-09-21 阅读次数： 作者：谢妮
特约记者谢妮
“公司应该充分发挥党建工作信息化平台的作用，实现党建工作科学化管理。”“建议多组织党务知识培训，提升支部书记业务水平。”“公司应加强干部考察工作，建立合理的晋升通道，为技术干部提供综合发展的平台。”……
在路桥公司近日召开的机关职工调研座谈会上，全体机关员工进行了逐一发言，从促进公司发展的角度出发，结合本职工作为公司提出了不少具有建设性的意见及建议。
这是路桥公司党建调研的最后一站，也是路桥公司进一步提升公司党建工作质量，有效落实基层党建工作责任制的一个缩影。
“党建工作要想接地气、得实效，就必须沉下去，深入基层调研，逐一‘把脉会诊’，做一个‘全面体检’。”路桥公司党委书记周文瀚道出了开展此次党建大调研的初衷。路桥公司党委开展党建调研，旨在全面了解和掌握公司党建工作开展情况，广泛听取公司各个层面对党建工作的意见建议，对症下药，全力解决公司党建工作开展中存在的问题及困难，找准党建工作推进公司高质量发展的切入点和结合点，形成能够切实指导工作实践的调研成果，助推公司党建工作再上新台阶。
此次党建调研历时3个月，由路桥公司党委书记亲自带队，在各基层单位通过现场检查、集体座谈、个别访谈等方式进行。共召开座谈会14场，覆盖员工278人，收集有关公司发展的意见、建议共计168条。
调研期间，党委书记还为各基层项目领导班子成员、党员、入党积极分子讲党课，对施工现场一线职工进行了慰问。通过调研，详细掌握了各单位党组织建设以及党风廉政建设主体责任落实等方面工作开展情况，并从团队建设、人力资源配备、项目班子搭配等方面进行问题归类、意见整理，形成了一份详实的“体检报告”，督促基层单位对党建目标不明确、党建任务无抓手等难题进行了着力解决，回应了基层党员群众诉求，进一步梳理了他们的不理解和排斥心理，对下一步如何深入开展党建工作提出了具体指导意见。与此同时，该公司还建立了督导机制，通过随机抽查、随时走访，常态跟踪、持续问效，形成了领导提醒、员工督促的良好循环，实现“体检”常态化，使“诊疗”真正融入日常、做在经常。
“公司应该充分发挥党建工作信息化平台的作用，实现党建工作科学化管理。”“建议多组织党务知识培训，提升支部书记业务水平。”“公司应加强干部考察工作，建立合理的晋升通道，为技术干部提供综合发展的平台。”……
在路桥公司近日召开的机关职工调研座谈会上，全体机关员工进行了逐一发言，从促进公司发展的角度出发，结合本职工作为公司提出了不少具有建设性的意见及建议。
这是路桥公司党建调研的最后一站，也是路桥公司进一步提升公司党建工作质量，有效落实基层党建工作责任制的一个缩影。
“党建工作要想接地气、得实效，就必须沉下去，深入基层调研，逐一‘把脉会诊’，做一个‘全面体检’。”路桥公司党委书记周文瀚道出了开展此次党建大调研的初衷。路桥公司党委开展党建调研，旨在全面了解和掌握公司党建工作开展情况，广泛听取公司各个层面对党建工作的意见建议，对症下药，全力解决公司党建工作开展中存在的问题及困难，找准党建工作推进公司高质量发展的切入点和结合点，形成能够切实指导工作实践的调研成果，助推公司党建工作再上新台阶。
此次党建调研历时3个月，由路桥公司党委书记亲自带队，在各基层单位通过现场检查、集体座谈、个别访谈等方式进行。共召开座谈会14场，覆盖员工278人，收集有关公司发展的意见、建议共计168条。
调研期间，党委书记还为各基层项目领导班子成员、党员、入党积极分子讲党课，对施工现场一线职工进行了慰问。通过调研，详细掌握了各单位党组织建设以及党风廉政建设主体责任落实等方面工作开展情况，并从团队建设、人力资源配备、项目班子搭配等方面进行问题归类、意见整理，形成了一份详实的“体检报告”，督促基层单位对党建目标不明确、党建任务无抓手等难题进行了着力解决，回应了基层党员群众诉求，进一步梳理了他们的不理解和排斥心理，对下一步如何深入开展党建工作提出了具体指导意见。与此同时，该公司还建立了督导机制，通过随机抽查、随时走访，常态跟踪、持续问效，形成了领导提醒、员工督促的良好循环，实现“体检”常态化，使“诊疗”真正融入日常、做在经常。