A3版：党群工作
五公司深入开展“五型机关”创建活动
刊发日期：2018-09-14 阅读次数： 作者：何志平
本报湖南郴州讯9月12日，五公司举行创建“五型”机关承诺签名仪式，在公司本部机关开展为期6个月的“五型”机关创建活动，切实将五公司机关打造成政治上过硬、工作上作示范、作风上作表率的指挥协调服务机构。
一是创建学习型机关。重点是加强思想引领、创新学习方式、强化学以致用,着力争做“学习型”干部，注重多维度多层次培训，搭建社会性、体验式学习平台，采取送外培训、现场观摩、外出参观等形式，利用讲党课、微信平台、干部轮训、导师带徒等载体，开展形式多样的学习活动，建立干部职工终身学习通道，保证学习经常化，形成良好的学习风气和氛围。
二是创建务实型机关。重点是突出“勤”“刚”“效”，强化岗位履职、制度执行、结果导向，着力争做“务实型”干部，深度研究制定节约挖潜的新措施、开源增收的新渠道，在机关形成一种真抓实干、团结协作、任劳任怨的工作氛围。
三是创建创新型机关。重点是激发创新意识、提升创新能力、完善创新机制，着力争做“创新型”干部。引导干部积极投身实践，在实践中掌握知识、积累经验、增长本领，提高创新的能力，创造性地开展工作。健全完善学习、调研、激励、考评、监督等制度，从制度上为提升机关整体创新能力提供保障。
四是创建服务型机关。重点是以强化服务意识、改进现场帮扶、提高工作效率导向，着力争做“服务型”干部，全面提升机关干部职工忠于职守、爱岗敬业、团结奋进、乐于奉献的精神，深入推进优质服务建设，主动下沉项目，帮扶指导基层解决实际困难和问题，督促重点工作落实，切实提高机关工作人员的服务能力和水平。
五是创建廉洁型机关。重点是强化风险意识、加强廉洁从业、深化职能监督，着力争做“廉洁型”干部。开展党风廉政警示教育，构建党风廉政工作长效机制。（何志平）
一是创建学习型机关。重点是加强思想引领、创新学习方式、强化学以致用,着力争做“学习型”干部，注重多维度多层次培训，搭建社会性、体验式学习平台，采取送外培训、现场观摩、外出参观等形式，利用讲党课、微信平台、干部轮训、导师带徒等载体，开展形式多样的学习活动，建立干部职工终身学习通道，保证学习经常化，形成良好的学习风气和氛围。
二是创建务实型机关。重点是突出“勤”“刚”“效”，强化岗位履职、制度执行、结果导向，着力争做“务实型”干部，深度研究制定节约挖潜的新措施、开源增收的新渠道，在机关形成一种真抓实干、团结协作、任劳任怨的工作氛围。
三是创建创新型机关。重点是激发创新意识、提升创新能力、完善创新机制，着力争做“创新型”干部。引导干部积极投身实践，在实践中掌握知识、积累经验、增长本领，提高创新的能力，创造性地开展工作。健全完善学习、调研、激励、考评、监督等制度，从制度上为提升机关整体创新能力提供保障。
四是创建服务型机关。重点是以强化服务意识、改进现场帮扶、提高工作效率导向，着力争做“服务型”干部，全面提升机关干部职工忠于职守、爱岗敬业、团结奋进、乐于奉献的精神，深入推进优质服务建设，主动下沉项目，帮扶指导基层解决实际困难和问题，督促重点工作落实，切实提高机关工作人员的服务能力和水平。
五是创建廉洁型机关。重点是强化风险意识、加强廉洁从业、深化职能监督，着力争做“廉洁型”干部。开展党风廉政警示教育，构建党风廉政工作长效机制。（何志平）