A3版：党群工作
——各单位党委2018年上半年亮点特色工作综述（下）
刊发日期：2018-08-31 阅读次数： 作者：
电务城通公司党委
开展“送课下基层”活动。根据项目的区域分布，组织党群部门以片区为单位开展小班教学。同时，将基层项目综合部相关人员、党群工作协理员纳入其中，有目的地培养党群工作后备人员。教学结束后，组织进行《基层党组织书记应知应会一百题》测试，并将考试结果在公司范围内通报，对成绩优异者给予奖励。
开展“群安员安全知识培训”活动。对昆明地铁5号线7标等项目部群安员进行安全知识、重点安全隐患和防范要求等方面的培训，促进“项目建设管理年”活动扎实有效开展。
建筑公司党委
开展“找差距、补短板、强实效”提升党建质量活动。积极创建“全面从严治党示范性工程”，打造党建工作亮点，制定了《开展“找差距、补短板、强实效”党建质量提升暨创建“全面从严治党示范工程”活动的实施方案》，要求各基层党组织在活动过程中，不仅要查找党建方面存在的问题，还要将施工生产、安全质量、文明施工、经济效益等行政工作一并纳入查找范围。
积极开展基层宣传文化工作。设计制作了《中铁五局建筑公司形象文化建设图集》，提高了项目形象建设的规范性。拍摄制作了《优秀共产党员张文琅》《优秀基层党支部——贵阳直管项目第二党支部》等视频，展示基层党组织和党员在施工生产中的优异表现。
探索开展“智慧党建”工作。制定了《公司“智慧党建”云平台建设方案》，在“互联网+党建”的基础上升级探索开展“智慧党建”工作，通过大数据、云计算等信息技术，以互联网为依托，党建基础数据库、党建业务数据库、党建资源数据库为基础，党建业务工作平台、党建信息资讯平台、党建数据分析平台、党员学习教育平台、党群互动交流平台为载体，构建云、网、端互联互通的“一网三库五平台”智慧党建格局。
路桥公司党委
打造“四合一”党建工作体系。一是制度体系。梳理完善项目各项基础制度，及时汇编成册。二是人员体系。配置项目专职党务工作人员，注重提升兼职党支部书记、委员工作能力。三是活动体系。以党建活动为基础，通过信息平台营造活动氛围，带动基层单位的党建活动开展。四是组织体系。以信息化方式建立项目党组织动态台账和组织机构图，对党员信息进行采集，通过“看得见、摸得着”的电子屏，对党员的义务进行解读，更好发挥党员作用。
加强区域党建工作。从三个层面有序推进区域党建，有效破解基层党组织数量多、分散广的困难。各片区项目党组织积极开展党课活动，加强十九大精神、党建知识、党风廉政建设、施工生产技术等方面的学习，推动基层党建、安全生产等工作；公司领导班子成员对联系点进行党建帮扶和业务指导；公司党委书记带队送党课到片区，督导片区开展党建工作推进会、学习十九大精神知识竞赛等。
贵州公司党委
探索实践党工委决策重大事项制度。一是明确项目党工委决策重大事项的流程。制定《工程项目党组织委员会会议制度》，明确需经党工委会议研究决定的涉及项目重大事项，并将决策预案、决策结果及实施情况及时向职工群众公开。二是强化执行落实。建立党工委决策重大事项清单，于年中、年末组织考核，并以书面形式下发通报。
开展“忠诚企业履职奉献”主题教育活动。活动的主要目的是引导职工树立“五种意识”，即危机意识、大局意识、担当意识、创新意识、奉献意识，弘扬“四种文化”，即忠诚、创新、实干、争先，形成“三种风尚”，即热爱企业、感恩企业、忠诚企业。先后开展了形势任务教育、“三给三为”座谈讨论、“先进人物树标杆立足岗位勇争先”典型人物宣讲、“怀感恩之心为敬业之行”征文比赛、“忠诚企业珍惜岗位我与公司共奋进”演讲比赛等专题活动。
完善党建工作“五个体系”。一是构建党建工作组织体系。建立全覆盖的党组织机构，配齐配强党组织书记和党群干事。二是构建党建工作责任体系。梳理党建工作责任清单、重点工作落实责任清单，开展党建工作述职评议。三是构建党建工作制度体系。健全党建工作基本制度，完善督查督办制度，试行党建工作全面质量管理。四是构建党建工作创新体系。明确创新课题设计，建立创新项目申报立项，健全表彰机制，积极推进党建创新活动。五是构建党建工作考评体系。明确党建工作责任体系分类考核评价指标，实行党建工作日常专项督查、定期考评通报制度。
成都工程公司党委
加强中层干部培训。在5-6月期间，分系统组织了两期中层干部培训班，基本实现了中层干部培训全覆盖。
深化项目党风廉政建设。开展“廉洁在项目、创新在项目、实验在项目”活动，重点抓好了“五个一”廉洁文化建设：立好一套廉政建设展板，签订一份廉洁从业承诺，编好一本廉洁画册，印发一套廉洁文化手册，用好一个廉洁建设平台。在公司微信公众号开辟“廉政清风专栏”，持续开展了日常廉洁教育。在借鉴蒙华管理实验室成果的基础上，探索融入中心、服务生产的党风廉政建设新思路、新做法，边实验边总结并及时固化成果。
开展项目党建特色品牌创建活动。基层党组织结合项目实际和项目特点来选题定位，以党建和生产中的问题为导向，先自行申报品牌亮点，公司党群系统各部门召开专题会议进行研究，指导确定党建特色品牌培育项目。每季度对党建品牌活动推进情况进行梳理，年底对活动开展情况进行总结，并在党组织书记述职评议会上进行专题汇报。目前已指导立项17个项目党建工作品牌。
置业公司党委
认真落实党建工作责任制。制定了《公司2018年党建工作目标管理分解表》《公司2018年基层党支部党建工作任务清单》，要求各基层党支部严格按照清单内容落实各项党建工作，不断提升党建工作管理水平。
海外分公司
健全完善党组织机构设置。在传统的核心市场，成立了区域党工委，根据核心市场项目分布的情况，创新在同一国别市场的多个项目之间组建联合党支部，党支部下设若干党小组，确立了“党委—区域党工委—项目联合党支部—党小组”的“1+3”联动式管理结构。目前，该公司在境外6个区域分公司（直属办事处）设置党工委，党工委下设项目联合党支部，公司直管的项目部设立党小组，基层党组织实现了“区域独立、项目联合、单一挂靠”的科学设置，有效推进海外党建工作落实到位，责任到人。
创新党建工作方式。海外基层党组织接受公司党委领导的同时，积极主动接受驻在国大使馆党委的领导，定期向大使馆党委汇报境外党建工作的开展情况，争取帮助和支持。充分利用互联网，建立党员QQ群、微信群等学习平台，不定期召开党建工作视频会议，畅通了境内外党组织与所属项目党员的沟通渠道。
多元中心
加强廉洁从业教育。一是坚持经常性教育。充分利用各类会议、“三会一课”等载体，及时对上级党风廉政建设相关会议、文件精神、法规制度进行传达。二是创新教育方式。把廉洁教育与“两学一做”学习教育常态化制度化、专题党课及各类培训结合，扩大教育覆盖范围。三是突出重点教育。在重大节日期间，通过QQ、微信等，推送反腐倡廉文章言论，及时进行教育提醒。
测试中心
开展“党课进基层”活动。以纪念建党97周年为契机，成立了以党委书记为组长，领导班子成员、党组织书记、党群工作人员、先进模范为组员的宣讲组，深入所属单位和各级党组织讲党课。
天怡酒店
开展“党员突击队”党建主题活动。鼓励和引导党员干部在酒店服务接待中发挥示范引领作用，带动酒店全体员工积极进取，进一步提高酒店的服务质量和服务水平。
完善人才培养机制。制定了《天怡酒店优秀人才培养试行办法》，从综合管理人员、优秀技能标兵两个层面加强酒店优秀人才的培养。通过部门推荐、酒店审核、培训培养、考核评估等方式，促进人才成长。
天龙酒店
积极开展党建活动。先后开展了“不忘初心牢记使命”主题征文比赛、演讲比赛、党员干部撰写心得体会、重温入党誓词等活动。
规范党组织生活。要求各党支部严格落实“三会一课”制度，对各党支部召开会议和党课学习的时间、频次、人员、内容、记录及定期检查措施等进行了统一规范。
开展“送课下基层”活动。根据项目的区域分布，组织党群部门以片区为单位开展小班教学。同时，将基层项目综合部相关人员、党群工作协理员纳入其中，有目的地培养党群工作后备人员。教学结束后，组织进行《基层党组织书记应知应会一百题》测试，并将考试结果在公司范围内通报，对成绩优异者给予奖励。
开展“群安员安全知识培训”活动。对昆明地铁5号线7标等项目部群安员进行安全知识、重点安全隐患和防范要求等方面的培训，促进“项目建设管理年”活动扎实有效开展。
建筑公司党委
开展“找差距、补短板、强实效”提升党建质量活动。积极创建“全面从严治党示范性工程”，打造党建工作亮点，制定了《开展“找差距、补短板、强实效”党建质量提升暨创建“全面从严治党示范工程”活动的实施方案》，要求各基层党组织在活动过程中，不仅要查找党建方面存在的问题，还要将施工生产、安全质量、文明施工、经济效益等行政工作一并纳入查找范围。
积极开展基层宣传文化工作。设计制作了《中铁五局建筑公司形象文化建设图集》，提高了项目形象建设的规范性。拍摄制作了《优秀共产党员张文琅》《优秀基层党支部——贵阳直管项目第二党支部》等视频，展示基层党组织和党员在施工生产中的优异表现。
探索开展“智慧党建”工作。制定了《公司“智慧党建”云平台建设方案》，在“互联网+党建”的基础上升级探索开展“智慧党建”工作，通过大数据、云计算等信息技术，以互联网为依托，党建基础数据库、党建业务数据库、党建资源数据库为基础，党建业务工作平台、党建信息资讯平台、党建数据分析平台、党员学习教育平台、党群互动交流平台为载体，构建云、网、端互联互通的“一网三库五平台”智慧党建格局。
路桥公司党委
打造“四合一”党建工作体系。一是制度体系。梳理完善项目各项基础制度，及时汇编成册。二是人员体系。配置项目专职党务工作人员，注重提升兼职党支部书记、委员工作能力。三是活动体系。以党建活动为基础，通过信息平台营造活动氛围，带动基层单位的党建活动开展。四是组织体系。以信息化方式建立项目党组织动态台账和组织机构图，对党员信息进行采集，通过“看得见、摸得着”的电子屏，对党员的义务进行解读，更好发挥党员作用。
加强区域党建工作。从三个层面有序推进区域党建，有效破解基层党组织数量多、分散广的困难。各片区项目党组织积极开展党课活动，加强十九大精神、党建知识、党风廉政建设、施工生产技术等方面的学习，推动基层党建、安全生产等工作；公司领导班子成员对联系点进行党建帮扶和业务指导；公司党委书记带队送党课到片区，督导片区开展党建工作推进会、学习十九大精神知识竞赛等。
贵州公司党委
探索实践党工委决策重大事项制度。一是明确项目党工委决策重大事项的流程。制定《工程项目党组织委员会会议制度》，明确需经党工委会议研究决定的涉及项目重大事项，并将决策预案、决策结果及实施情况及时向职工群众公开。二是强化执行落实。建立党工委决策重大事项清单，于年中、年末组织考核，并以书面形式下发通报。
开展“忠诚企业履职奉献”主题教育活动。活动的主要目的是引导职工树立“五种意识”，即危机意识、大局意识、担当意识、创新意识、奉献意识，弘扬“四种文化”，即忠诚、创新、实干、争先，形成“三种风尚”，即热爱企业、感恩企业、忠诚企业。先后开展了形势任务教育、“三给三为”座谈讨论、“先进人物树标杆立足岗位勇争先”典型人物宣讲、“怀感恩之心为敬业之行”征文比赛、“忠诚企业珍惜岗位我与公司共奋进”演讲比赛等专题活动。
完善党建工作“五个体系”。一是构建党建工作组织体系。建立全覆盖的党组织机构，配齐配强党组织书记和党群干事。二是构建党建工作责任体系。梳理党建工作责任清单、重点工作落实责任清单，开展党建工作述职评议。三是构建党建工作制度体系。健全党建工作基本制度，完善督查督办制度，试行党建工作全面质量管理。四是构建党建工作创新体系。明确创新课题设计，建立创新项目申报立项，健全表彰机制，积极推进党建创新活动。五是构建党建工作考评体系。明确党建工作责任体系分类考核评价指标，实行党建工作日常专项督查、定期考评通报制度。
成都工程公司党委
加强中层干部培训。在5-6月期间，分系统组织了两期中层干部培训班，基本实现了中层干部培训全覆盖。
深化项目党风廉政建设。开展“廉洁在项目、创新在项目、实验在项目”活动，重点抓好了“五个一”廉洁文化建设：立好一套廉政建设展板，签订一份廉洁从业承诺，编好一本廉洁画册，印发一套廉洁文化手册，用好一个廉洁建设平台。在公司微信公众号开辟“廉政清风专栏”，持续开展了日常廉洁教育。在借鉴蒙华管理实验室成果的基础上，探索融入中心、服务生产的党风廉政建设新思路、新做法，边实验边总结并及时固化成果。
开展项目党建特色品牌创建活动。基层党组织结合项目实际和项目特点来选题定位，以党建和生产中的问题为导向，先自行申报品牌亮点，公司党群系统各部门召开专题会议进行研究，指导确定党建特色品牌培育项目。每季度对党建品牌活动推进情况进行梳理，年底对活动开展情况进行总结，并在党组织书记述职评议会上进行专题汇报。目前已指导立项17个项目党建工作品牌。
置业公司党委
认真落实党建工作责任制。制定了《公司2018年党建工作目标管理分解表》《公司2018年基层党支部党建工作任务清单》，要求各基层党支部严格按照清单内容落实各项党建工作，不断提升党建工作管理水平。
海外分公司
健全完善党组织机构设置。在传统的核心市场，成立了区域党工委，根据核心市场项目分布的情况，创新在同一国别市场的多个项目之间组建联合党支部，党支部下设若干党小组，确立了“党委—区域党工委—项目联合党支部—党小组”的“1+3”联动式管理结构。目前，该公司在境外6个区域分公司（直属办事处）设置党工委，党工委下设项目联合党支部，公司直管的项目部设立党小组，基层党组织实现了“区域独立、项目联合、单一挂靠”的科学设置，有效推进海外党建工作落实到位，责任到人。
创新党建工作方式。海外基层党组织接受公司党委领导的同时，积极主动接受驻在国大使馆党委的领导，定期向大使馆党委汇报境外党建工作的开展情况，争取帮助和支持。充分利用互联网，建立党员QQ群、微信群等学习平台，不定期召开党建工作视频会议，畅通了境内外党组织与所属项目党员的沟通渠道。
多元中心
加强廉洁从业教育。一是坚持经常性教育。充分利用各类会议、“三会一课”等载体，及时对上级党风廉政建设相关会议、文件精神、法规制度进行传达。二是创新教育方式。把廉洁教育与“两学一做”学习教育常态化制度化、专题党课及各类培训结合，扩大教育覆盖范围。三是突出重点教育。在重大节日期间，通过QQ、微信等，推送反腐倡廉文章言论，及时进行教育提醒。
测试中心
开展“党课进基层”活动。以纪念建党97周年为契机，成立了以党委书记为组长，领导班子成员、党组织书记、党群工作人员、先进模范为组员的宣讲组，深入所属单位和各级党组织讲党课。
天怡酒店
开展“党员突击队”党建主题活动。鼓励和引导党员干部在酒店服务接待中发挥示范引领作用，带动酒店全体员工积极进取，进一步提高酒店的服务质量和服务水平。
完善人才培养机制。制定了《天怡酒店优秀人才培养试行办法》，从综合管理人员、优秀技能标兵两个层面加强酒店优秀人才的培养。通过部门推荐、酒店审核、培训培养、考核评估等方式，促进人才成长。
天龙酒店
积极开展党建活动。先后开展了“不忘初心牢记使命”主题征文比赛、演讲比赛、党员干部撰写心得体会、重温入党誓词等活动。
规范党组织生活。要求各党支部严格落实“三会一课”制度，对各党支部召开会议和党课学习的时间、频次、人员、内容、记录及定期检查措施等进行了统一规范。