A3版：党群工作
打造基层员工综合素质提升的生动课堂
刊发日期：2018-07-27 阅读次数： 作者：
通讯员
蒋修妮
为促进项目提质增效，一公司郑万铁路10标项目采取多种措施，努力打造员工综合素质提升的生动课堂，并取得了很好的成效。
“花式点名”入脑入心
为保证员工对上级文件精神和管理制度理解入脑入心，项目部利用早间点名时间，随即挑选一名员工作答，回答要求简明扼要，回答完毕的员工自行选择下一位应答人，并提出相应问题。这样的“击鼓传花连环问”一开始让很多员工难以应招，纷纷落马。但也因此激发了员工学习的自主性，为应对突如其来的“幸运”，早餐时间餐桌上，经常有人掏出手机抽空看看材料，既加深了印象也化解了自己的“危机”。现在，员工们不再担心被点名回答问题，通过强化学习，他们早已心中有数。
员工讲习所说出感想
从进场之初，项目党工委就开展了全员阅读活动。每半个月开展一次主题阅读分享活动，根据设定主题，由学习委员收集阅读材料，整理大家推荐的文章，通过电子书籍形式分享。随着阅读活动深入，项目部把全员阅读活动延伸和拓展，“不仅要看，还要能想会说，用交流碰出思想火花”。为此，项目把全员阅读升级打造为“员工讲习所”，让员工坐在前排，走上讲台，把对文章的感想和所得讲出来，分享给大家。项目党工委书记带头示范，大家逐步克服了对“开口谈”的惧怕，大胆投入，气氛非常活跃。“履职尽责，爱岗敬业”“信息化在我身边”“我心中的十九大”“向十佳青年标杆学习”“环境保护我先行”这些学习讨论主题顺应时代，切合实际，贴近员工，让大家“有感可发，有言可诉”。员工讲习所创办以来，越来越多的员工从中受益，文化素质不断提升，也变得更加自信。
网络学习平台丰富多彩
针对项目线长点多，人员分散、流动频繁特点，项目开办了“电子书屋”，转换学习方式，从线下到线上，由集中听课到通过网络共享平台学习。项目部为员工申请了员工教育培训网站账号，培训内容涉及企业战略、风险管理、资本运作、执行力及领导力、团队建设、项目管理、商务英语应用等方面，大家只需在自己的工作电脑上就可以观看教材内容，大大节约了时间。
项目部还开通了5个学习微信群，“学习委员”不定期将各类学习材料、书籍和文章推送，项目部各部门还和公司机关对口部门建立学习交流网上通道，各类培训和学习资料实现了多方共享。电子文件库里，规程规范、技术业务、科技攻关、生产经营动态等情况实时补充丰富。不管是在办公室还是施工现场，或是在车上，随时随地能进入查找学习。
项目党工委书记贾建辉坦言，这一系列创新学习的招式不仅是希望员工们丰富学识，更希望通过这些方式方法的创新让员工们形成良好的学习思维，养成良好的学习习惯。“这才是我们最终的目的，也是我们员工对企业提升发展质量做出的最有效的实践。”
现在，项目部从上到下，都呈现出浓厚的学习创业风气。员工们也认为，影响和改变他们的不仅仅是一堂课，一次讨论交流，一次“突击考核”，而是整个项目所营造出的“和谐进取，积极向上，敬业专研”的良好氛围。
蒋修妮
为促进项目提质增效，一公司郑万铁路10标项目采取多种措施，努力打造员工综合素质提升的生动课堂，并取得了很好的成效。
“花式点名”入脑入心
为保证员工对上级文件精神和管理制度理解入脑入心，项目部利用早间点名时间，随即挑选一名员工作答，回答要求简明扼要，回答完毕的员工自行选择下一位应答人，并提出相应问题。这样的“击鼓传花连环问”一开始让很多员工难以应招，纷纷落马。但也因此激发了员工学习的自主性，为应对突如其来的“幸运”，早餐时间餐桌上，经常有人掏出手机抽空看看材料，既加深了印象也化解了自己的“危机”。现在，员工们不再担心被点名回答问题，通过强化学习，他们早已心中有数。
员工讲习所说出感想
从进场之初，项目党工委就开展了全员阅读活动。每半个月开展一次主题阅读分享活动，根据设定主题，由学习委员收集阅读材料，整理大家推荐的文章，通过电子书籍形式分享。随着阅读活动深入，项目部把全员阅读活动延伸和拓展，“不仅要看，还要能想会说，用交流碰出思想火花”。为此，项目把全员阅读升级打造为“员工讲习所”，让员工坐在前排，走上讲台，把对文章的感想和所得讲出来，分享给大家。项目党工委书记带头示范，大家逐步克服了对“开口谈”的惧怕，大胆投入，气氛非常活跃。“履职尽责，爱岗敬业”“信息化在我身边”“我心中的十九大”“向十佳青年标杆学习”“环境保护我先行”这些学习讨论主题顺应时代，切合实际，贴近员工，让大家“有感可发，有言可诉”。员工讲习所创办以来，越来越多的员工从中受益，文化素质不断提升，也变得更加自信。
网络学习平台丰富多彩
针对项目线长点多，人员分散、流动频繁特点，项目开办了“电子书屋”，转换学习方式，从线下到线上，由集中听课到通过网络共享平台学习。项目部为员工申请了员工教育培训网站账号，培训内容涉及企业战略、风险管理、资本运作、执行力及领导力、团队建设、项目管理、商务英语应用等方面，大家只需在自己的工作电脑上就可以观看教材内容，大大节约了时间。
项目部还开通了5个学习微信群，“学习委员”不定期将各类学习材料、书籍和文章推送，项目部各部门还和公司机关对口部门建立学习交流网上通道，各类培训和学习资料实现了多方共享。电子文件库里，规程规范、技术业务、科技攻关、生产经营动态等情况实时补充丰富。不管是在办公室还是施工现场，或是在车上，随时随地能进入查找学习。
项目党工委书记贾建辉坦言，这一系列创新学习的招式不仅是希望员工们丰富学识，更希望通过这些方式方法的创新让员工们形成良好的学习思维，养成良好的学习习惯。“这才是我们最终的目的，也是我们员工对企业提升发展质量做出的最有效的实践。”
现在，项目部从上到下，都呈现出浓厚的学习创业风气。员工们也认为，影响和改变他们的不仅仅是一堂课，一次讨论交流，一次“突击考核”，而是整个项目所营造出的“和谐进取，积极向上，敬业专研”的良好氛围。