A3版：党群工作
一公司开展政工人员“学习提升履职尽责”活动
刊发日期：2018-07-06 阅读次数： 作者：蒋修妮
本报长沙讯近日，一公司政工人员“学习提升履职尽责”学习活动正式启动,这也是一公司在开展项目建设管理年活动推进过程中的一项重要举措。
勤学习，多讨论。活动要求公司政工人员每周一次集中学、每月看一本书、每季写一篇学习体会、每半年进行一次总结，要求列出每月读书学习计划，展示每月读书成果。在企业网站开辟了专题学习专栏，及时发布必学内容，还通过QQ、微信群推荐好文章和书目。每个单位成立学习小组，设置“学习委员”，负责组织开展本单位的学习活动。就在上周，一篇《国电吉林热电厂创新“655”模式讲好党课“新声音”》的参考学习篇目，就在党建微信群中引起了热烈讨论，谈借鉴、话创新、谋思路，在一片交流讨论声中激起了大家学习干事热情。
写课件，上讲台。“政工干部上讲台”是一公司政工干部素质提升工作中传续的“光荣传统”，已经连续开展4年。为切实推进“企业学校化、领导导师化”，一公司党委将“上讲台”活动优化升级，要求基层专职党组织书记和工会工委主任每年上两次讲台，机关所有政工人员围绕部门重点工作编写课件、制作PPT，开展内部培训。目前，已有8个项目的党工委书记开展了“政工干部上讲台”，为加强团队沟通，促进业务提升起到了良好的促进作用。
有调研，常指导。在为期3个月的项目建设管理年活动现场督导推进工作中，党建工作被纳入重点督导环节，除了对组织建设、党建制度执行情况等方面督查外，“基层政工干部履职尽责情况、学习情况”成为队伍建设考核重点，并作为衡量政工干部是否在项目建设管理年活动中“走在前列、干在实处”的重要标准。在此次督导中，督导组对基层政工人员履职尽责及学习情况摸底调研，并形成了情况报告，反馈到公司党群部门，成为党群部门改进工作方法、指导基层实践的直接依据和有力参考。
据悉，一公司党委还将积极探索政工干部能力素质提升的新方法，新举措，积极促进机关及基层党务工作者树立务实创新工作态度，以积极高效的工作状态为提升项目管理和公司生产经营工作服务。
（蒋修妮）