A3版：党群工作
我局第一期内训师培训班圆满结束
刊发日期：2018-06-22 阅读次数： 作者：人资部
本报长沙讯为认真贯彻落实中国中铁“十三五”人才培训规划,打造一支专业齐全、各具特色、能力突出、动态管理的内部培训师队伍。6月9日至15日，局在长沙举办第一期内训师培训班，72名内训师参加培训。
局副总经理陈广森在开班仪式上指出，举办内训师培训班就是要通过专业的培训，提升内训师授课能力和课程开发能力，将企业独到经验和最佳实践总结提炼并予以传承。他强调内训师要提升业务能力，在业务上不断精进，成为专家里手；提升总结能力，提炼企业最佳实践，构建企业内部知识体系；提升学习能力，掌握前沿知识和技术，适应社会发展；提升培训能力，掌握培训专项技能，成为培训专家。
为确保实现培训目标，培训全程导入了“以问题为中心”“以学员为中心”的培训理念，针对内训课程聚焦性不强，内训讲师授课能力较弱问题，采取“学、练、评”相结合的教学方式，在授课同时组织大量练习，并安排微课、授课评审，促进了学员对知识的快速吸收、转化和应用。
在“十三五”人才培训规划中，企业将积极倡导“全员皆师，知识分享”理念，营造有利于内部师资工作的环境、条件，优先安排内部师资授课。积极推进领导干部上讲台，以身作则，以上率下，带头授课，积极示范，努力在全公司建立分级分类的内部培训师管理体系，打造一支专业齐全、各具特色、能力突出、动态管理的内部培训师队伍。（人资部）
局副总经理陈广森在开班仪式上指出，举办内训师培训班就是要通过专业的培训，提升内训师授课能力和课程开发能力，将企业独到经验和最佳实践总结提炼并予以传承。他强调内训师要提升业务能力，在业务上不断精进，成为专家里手；提升总结能力，提炼企业最佳实践，构建企业内部知识体系；提升学习能力，掌握前沿知识和技术，适应社会发展；提升培训能力，掌握培训专项技能，成为培训专家。
为确保实现培训目标，培训全程导入了“以问题为中心”“以学员为中心”的培训理念，针对内训课程聚焦性不强，内训讲师授课能力较弱问题，采取“学、练、评”相结合的教学方式，在授课同时组织大量练习，并安排微课、授课评审，促进了学员对知识的快速吸收、转化和应用。
在“十三五”人才培训规划中，企业将积极倡导“全员皆师，知识分享”理念，营造有利于内部师资工作的环境、条件，优先安排内部师资授课。积极推进领导干部上讲台，以身作则，以上率下，带头授课，积极示范，努力在全公司建立分级分类的内部培训师管理体系，打造一支专业齐全、各具特色、能力突出、动态管理的内部培训师队伍。（人资部）