A3版：党群工作
新时代新使命新青年
——二公司江门项目部创建“中国中铁青年文明号”纪实
刊发日期：2018-06-15 阅读次数： 作者：
通讯员金志红刘合林李虹
在广东省江门市新会区东南部，被列为江门市“地标工程”的珠西综合交通枢纽江门站配套设施工程工地上，有一支平均年龄33岁的队伍格外引人注目，他们就是奋战在江门站的二公司年轻的“建设大军”。
项目部职工72人，其中35岁以下青年43人，团员30人。自2017年2月份进场以来，始终把“青年文明号”创建活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效抓手，以创建“中国中铁青年文明号”为目标，力争“工程优质、干部优秀”。
整章建制，夯实基础
2017年3月10日，江门项目部组织召开创建“青年文明号”动员大会，会议明确了组织机构、创建目标，划分了包保责任区域，并要求以创建活动为抓手，扎实推进项目各项工作。
为保证创建活动有序开展，在成立组织机构、加强组织力量的同时，项目部团工委着手建立活动运行机制。一是充分利用宣传栏、简报、专题会广泛发动宣传，让全体职工充分认识到创建“青年文明号”的重要意义，真正将创建活动落实到每一位员工的生产生活中；二是建立横向到边、纵向到底的“青年文明号”创建责任网络体系，有组织、有计划地保障“青年文明号”创建活动的开展。
项目部把“青年文明号”创建工作纳入项目管理中，结合项目管理，切实做到同部署、同安排、同考核。通过将创建“青年文明号”与项目标准化管理有机结合，共建立了252项管理制度、21类作业指导书、21个主要工作安全操作规程、34个主要机具设备安全操作规程、23类作业要点卡片。
“青年文明号创建工作，主要在于制度的落实是否到位，措施是否得力。我们着重加强制度建设，就是为了从源头上统一思想、凝聚共识，切实为项目生产做出贡献，也为公司发展培育新的生力军。”该项目青年文明号“号长”文辉表示。
勇挑重担，勇争一流
该项目前期受制于图纸原因，先后数次被迫进入半停工状态，时间长达两个月。然而，就是在这样严峻的形势下，上级仍下达了2017年四季度要完成3.3亿元产值的艰巨任务。
为安全、高效、优质完成任务，项目部启动了“大干60天”劳动竞赛活动，要求广大青年围绕生产中心工作定目标、找位置、勤思考、强学习、重落实，充分发挥“青年先锋”带头作用。
在“青年文明号”大旗的引领下，广大青年高标定位、履职尽责。首先，根据工期安排，对后续施工作业工序、安全把控要点、合同管理重要环节、施工质量标准等方面实行台账登记，并提前准备培训课件，利用业余时间组织广大青年干部集中学习，提高大家的业务理论水平。
其次，成立青年突击队、青年安全生产监督岗。通过优化施工组织、加强现场管理、严把安全质量、加快施工进度等措施，广大青年努力拼搏，奋勇争先，项目月均产值过亿元，提前完成了四季度产值任务目标，受到了业主单位高度称赞和好评。
不仅如此，该项目还制定科学的考核奖惩机制，定期开展综合考评，评选表彰在工作上有突出贡献的“每月之星标兵”，给予精神和物质双重奖励，极大地激发了青年职工干事热情。
活力四射，青春激昂
自开展“青年文明号”创建活动以来，该项目部坚持“以职工利益为先、以一线生产为要、以文娱活动为轴”的服务意识，让创建活动生机勃勃，充满了活力。
项目部团工委利用节假日和施工余暇，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工生活。“五四”期间，开展五四赞歌、青工座谈会、知识抢答竞赛，并组织开展了篮球赛、拔河比赛、羽毛球比赛、套圈圈等活动，联合当地团委、维达集团开展“粤团聚、粤幸福”联谊活动，国庆中秋“双节”期间组织项目全体职工观看电影等多项文娱活动。
引导青年成长。项目部团工委一是积极开展导师带徒、积极推荐优秀青年安全质量监督岗员参加公司技能大赛活动，调动了广大青年学知识、钻业务、练本领的积极性，为青年技术人员成长打下了良好的基础；二是通过组织内部业务交流,将在工作中遇到的问题及获得的经验互相交流,共同提高；三是组织青工参加技术、质量、安全知识培训,促进了团员青年知识水平与业务水平的整体提高。
提升文化底蕴。建立了“职工书屋”，将珍藏的好书放到书屋共享阅读，同时向公司工会专项申请购置了一批新图书，及时补充“粮食”，带领项目部广大青年职工多看书，看好书，营造了浓厚的文化氛围，培养青年职工的文化底蕴。
2017年，江门项目部在广大青年职工的共同努力和奋斗下，成功摘得江门市“青年文明号”“中国中铁青年文明号”荣誉称号。
在广东省江门市新会区东南部，被列为江门市“地标工程”的珠西综合交通枢纽江门站配套设施工程工地上，有一支平均年龄33岁的队伍格外引人注目，他们就是奋战在江门站的二公司年轻的“建设大军”。
项目部职工72人，其中35岁以下青年43人，团员30人。自2017年2月份进场以来，始终把“青年文明号”创建活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效抓手，以创建“中国中铁青年文明号”为目标，力争“工程优质、干部优秀”。
整章建制，夯实基础
2017年3月10日，江门项目部组织召开创建“青年文明号”动员大会，会议明确了组织机构、创建目标，划分了包保责任区域，并要求以创建活动为抓手，扎实推进项目各项工作。
为保证创建活动有序开展，在成立组织机构、加强组织力量的同时，项目部团工委着手建立活动运行机制。一是充分利用宣传栏、简报、专题会广泛发动宣传，让全体职工充分认识到创建“青年文明号”的重要意义，真正将创建活动落实到每一位员工的生产生活中；二是建立横向到边、纵向到底的“青年文明号”创建责任网络体系，有组织、有计划地保障“青年文明号”创建活动的开展。
项目部把“青年文明号”创建工作纳入项目管理中，结合项目管理，切实做到同部署、同安排、同考核。通过将创建“青年文明号”与项目标准化管理有机结合，共建立了252项管理制度、21类作业指导书、21个主要工作安全操作规程、34个主要机具设备安全操作规程、23类作业要点卡片。
“青年文明号创建工作，主要在于制度的落实是否到位，措施是否得力。我们着重加强制度建设，就是为了从源头上统一思想、凝聚共识，切实为项目生产做出贡献，也为公司发展培育新的生力军。”该项目青年文明号“号长”文辉表示。
勇挑重担，勇争一流
该项目前期受制于图纸原因，先后数次被迫进入半停工状态，时间长达两个月。然而，就是在这样严峻的形势下，上级仍下达了2017年四季度要完成3.3亿元产值的艰巨任务。
为安全、高效、优质完成任务，项目部启动了“大干60天”劳动竞赛活动，要求广大青年围绕生产中心工作定目标、找位置、勤思考、强学习、重落实，充分发挥“青年先锋”带头作用。
在“青年文明号”大旗的引领下，广大青年高标定位、履职尽责。首先，根据工期安排，对后续施工作业工序、安全把控要点、合同管理重要环节、施工质量标准等方面实行台账登记，并提前准备培训课件，利用业余时间组织广大青年干部集中学习，提高大家的业务理论水平。
其次，成立青年突击队、青年安全生产监督岗。通过优化施工组织、加强现场管理、严把安全质量、加快施工进度等措施，广大青年努力拼搏，奋勇争先，项目月均产值过亿元，提前完成了四季度产值任务目标，受到了业主单位高度称赞和好评。
不仅如此，该项目还制定科学的考核奖惩机制，定期开展综合考评，评选表彰在工作上有突出贡献的“每月之星标兵”，给予精神和物质双重奖励，极大地激发了青年职工干事热情。
活力四射，青春激昂
自开展“青年文明号”创建活动以来，该项目部坚持“以职工利益为先、以一线生产为要、以文娱活动为轴”的服务意识，让创建活动生机勃勃，充满了活力。
项目部团工委利用节假日和施工余暇，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工生活。“五四”期间，开展五四赞歌、青工座谈会、知识抢答竞赛，并组织开展了篮球赛、拔河比赛、羽毛球比赛、套圈圈等活动，联合当地团委、维达集团开展“粤团聚、粤幸福”联谊活动，国庆中秋“双节”期间组织项目全体职工观看电影等多项文娱活动。
引导青年成长。项目部团工委一是积极开展导师带徒、积极推荐优秀青年安全质量监督岗员参加公司技能大赛活动，调动了广大青年学知识、钻业务、练本领的积极性，为青年技术人员成长打下了良好的基础；二是通过组织内部业务交流,将在工作中遇到的问题及获得的经验互相交流,共同提高；三是组织青工参加技术、质量、安全知识培训,促进了团员青年知识水平与业务水平的整体提高。
提升文化底蕴。建立了“职工书屋”，将珍藏的好书放到书屋共享阅读，同时向公司工会专项申请购置了一批新图书，及时补充“粮食”，带领项目部广大青年职工多看书，看好书，营造了浓厚的文化氛围，培养青年职工的文化底蕴。
2017年，江门项目部在广大青年职工的共同努力和奋斗下，成功摘得江门市“青年文明号”“中国中铁青年文明号”荣誉称号。