本报韶关讯近日，为完善公司青年人才的培养机制，有针对性的培养各业务系统后备领军人才，四公司党委积极推行英才计划。
英才计划每两年组织一次英才甄选活动，英才人选由基层单位上报推荐，相关业务系统对其业务能力、培养潜质进行评价，业务系统分管领导对审核意见把关，经公司党委会最终确定后在全公司范围内进行公示。采取集中培训、挂职锻炼、导师带徒和针对性调配四种培养方式，有针对性地推动青年员工岗位成才。每年度对入选英才进行考核和评价，对考核优秀的英才优先提拔任用，并为其发展提供平台，对年度考核不合格和年龄超过35岁的实行退出机制。（四公司党办）
