A1版：集团新闻
我局首届工程技术专家评选结果揭晓
刊发日期：2018-04-27 阅读次数： 作者：吴晓彭肖孝武
本报长沙讯为贯彻落实局第三届科技大会精神，进一步加强我局工程技术专家队伍建设，发挥专家优势作用，提升企业科技创新能力和核心竞争力，4月16日，我局召开首届工程技术专家评选会，评选出首届工程技术专家60名，其中陈德斌等8人为一级专家，张群健等23人为二级专家、王灶华等29人为三级专家。
评选活动根据《中铁五局工程技术人员管理办法》，坚持工作业绩和科技成果、优中选优和宁缺毋滥、严格考核和动态管理、精神激励和物质奖励相结合的原则，按照下发评选通知、个人申报、单位推荐、资格审查、大会评选、结果公示、研究聘任的程序进行评选聘任。
获评的工程技术专家需履行掌握本专业技术前沿发展动态，加强技术指导和推广；组织承担重点项目科技开发或技术攻关，总结提炼技术成果；解决企业生产管理过程中的技术难题；发挥“传、帮、带”作用，培养各类专家后备人才和技术骨干等职责。
评选会要求各单位牢固树立人力资源是第一资源的意识，肩负起培养专家工作重任，充分发挥此次评选出的专家的标杆作用，带动青年人才能干技术工作、爱干技术工作的新风尚。
延伸解读：
根据《中铁五局工程技术人员管理办法》规定:工程技术专家是指在局工程技术领域具有较高理论水平和丰富实践经验，并在科技创新引领企业发展中做出重要贡献的工程技术人员。
由高到低分为一级、二级和三级专家三个层级,由局成立工程技术专家评选委员会负责评选和考核。每届工程技术专家评选实行总量控制、动态管理，一级不超过10人、二级不超过30人、三级不超过100人。
实行任期制，每届任期两年。任期满后，由局组织考核，考核结果分为称职和不称职。同时实行任期专家津贴制度，标准为：一级专家每月3000元、二级专家每月2000元、三级专家每月1000元，由所在单位按月发放。实行年薪制或期薪制的工程技术专家，纳入年度薪酬管理。被评为中国中铁专家的，经济待遇按就高的标准执行。（吴晓彭肖孝武）
评选活动根据《中铁五局工程技术人员管理办法》，坚持工作业绩和科技成果、优中选优和宁缺毋滥、严格考核和动态管理、精神激励和物质奖励相结合的原则，按照下发评选通知、个人申报、单位推荐、资格审查、大会评选、结果公示、研究聘任的程序进行评选聘任。
获评的工程技术专家需履行掌握本专业技术前沿发展动态，加强技术指导和推广；组织承担重点项目科技开发或技术攻关，总结提炼技术成果；解决企业生产管理过程中的技术难题；发挥“传、帮、带”作用，培养各类专家后备人才和技术骨干等职责。
评选会要求各单位牢固树立人力资源是第一资源的意识，肩负起培养专家工作重任，充分发挥此次评选出的专家的标杆作用，带动青年人才能干技术工作、爱干技术工作的新风尚。
延伸解读：
根据《中铁五局工程技术人员管理办法》规定:工程技术专家是指在局工程技术领域具有较高理论水平和丰富实践经验，并在科技创新引领企业发展中做出重要贡献的工程技术人员。
由高到低分为一级、二级和三级专家三个层级,由局成立工程技术专家评选委员会负责评选和考核。每届工程技术专家评选实行总量控制、动态管理，一级不超过10人、二级不超过30人、三级不超过100人。
实行任期制，每届任期两年。任期满后，由局组织考核，考核结果分为称职和不称职。同时实行任期专家津贴制度，标准为：一级专家每月3000元、二级专家每月2000元、三级专家每月1000元，由所在单位按月发放。实行年薪制或期薪制的工程技术专家，纳入年度薪酬管理。被评为中国中铁专家的，经济待遇按就高的标准执行。（吴晓彭肖孝武）