A3版：党群工作
生活在幸福五局
——局幸福之家建设综述
刊发日期：2018-04-27 阅读次数： 作者：李峰
局党、政、工组织针对施工企业员工肩扛责任、远离亲人、流动性大、环境艰苦的特点，按照中国中铁坚持以人为本，弘扬“以项目为家庭，视员工为亲人”的管理理念，让每位员工有一个安全卫生的好环境、工作生活的好心情、身心健康的好体魄，超前谋划，齐抓共管，不断深化“幸福之家”建设，职工幸福指数不断提高，职工在共建共享发展中有更多的获得感，汇聚推动中铁五局改革发展的正能量。
优美家园
近年来，全局所属项目部安摊建点时“幸福之家”建设做到同规划、同部署、同检查、同考核。项目部办公、生活区域布局合理，环境优美，人均居住面积在5平方米以上；驻地统一设置电视、空调、洗漱间、卫生间、澡堂，充分实现了驻地建设标准化。
近五来，四公司投入资金3000余万元，新建员工宿舍10万余平方米，完善食堂、浴室、卫生间、文化室、活动室等配套设施，改善一线员工工作、学习、娱乐条件，为员工营造安全、卫生、舒适、文明、温馨、和谐的幸福之家。
机械化公司长沙盼盼路及其片区改造项目部以“统筹兼顾，因地制宜”为原则，驻地布局合理，环境优美，人均居住面积达到10平方米；房间内，统一配备电视、空调等电器设备，铺盖整齐、洁净；在宿舍区两头建有卫生间，职工澡堂配备电热水器，24小时不间断供应热水。
二公司武汉地铁6号线项目部设置员工探亲房和洗衣房，为员工提供洗衣、晾衣服务；严格落实食堂管理和食品安全的各项制度，进一步配齐配全消毒、卫生用品，加强监督检查。
健康家园
全局各项目部按照“预防为主，有病早治，无病早防”的原则，坚持组织全体员工进行一年一次的健康体检。四公司、物资公司工会对女员工进行专属体检和“两癌”筛查。五公司从事有毒有害、高空井下等特殊工种岗位的员工按照国家和地方政府有关政策规定进行职业健康体检，进一步提高员工身心健康质量。
一公司针对拉林铁路高海拔高地热桑珠岭隧道施工实际，在隧道内建立职工休息室，配备氧气、空调、防暑降温药品等，让职工在工序转换中得到较好的休息；投入资金500万元，每天运送冰块到掌子面，配备2辆救急车，解决高地热隧道降温、高原高寒缺氧及员工的身心健康问题。
全局创建8个爱心驿站和心理咨询室，开展心理讲座23次。二公司心理健康辅导延伸到磨万铁路项目，成都公司创建职工健康小屋建设，定期开展健康知识专项讲堂活动，有效的释放了员工心理压力。
亲情家园
二公司、路桥公司工会主动维护、落实好一线员工的探亲假、年休假等带薪休假制度，制定本单位具体的《员工休假管理实施细则》。所属各项目部每年一季度前制定员工年度休息休假计划，对确因工作需要不能休息休假的员工，严格按国家和公司有关规定安排调休或支付加班报酬。
建筑公司各项目部员工家属探亲，工会主席登门探望，提醒员工家属关注健康和安全问题，将安全生产的触角延伸到员工家里；五公司、六公司还积极组织开展了“安全家书”征集活动等，把亲情爱心传递融入到安全生产中。
活力家园
全局所属新建项目部安摊建点时，结合实际建设篮球场、乒乓球室、健身房、羽毛球场等活动阵地，每季度开展员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工的业余生活。
局和下属各单位广泛开展“迈上新征程、共筑五局梦”文艺演出；组织开展“书香铁路”、“最美家庭”、员工联欢会、歌咏比赛、员工集体生日、踏青、包饺子等丰富多彩的文化体育活动；现在“家”文化已成为各项目部常态化的一道靓丽风景；一些项目部因地制宜开辟菜园、种植蔬菜，“家”一般的亲情和关怀滋润着每一位员工。
各单位广泛开展“当好主力军、争创先锋号”、“五比五创”、詹天佑杯、蒙华杯、玉磨杯、重庆地铁杯、成都地铁杯等劳动竞赛活动。2017年，中铁五局参与劳动竞赛项目310余个、参与班组2500多个、参与人数达8万人次，实现了竞赛活动全覆盖。一大批工程项目、个人、先进集体获全国、省部级和股份公司的表彰奖励。
成长家园
近年来，中铁五局共举办了电工、测量工、试验工、混凝土搅拌工、CAD制图等多个工种的职业技能大赛和岗位练兵活动，形成了“以点示范、线片结合、扩大覆盖”的技能大赛技术比武新格局。从技能大赛里涌现出了享受国务院政府津贴的贵州省金牌职工、中国中铁十大专家型工人李吉、贵州省“五一”劳动奖章获得者李朗焕、局“十大杰出青年”倪派等一大批技能先进典型。
电务城通公司在电化分公司、通号分公司建立两个培训基地，有的放矢地对接触网、盾构机、通信等工种进行专题培训，累计培训2500人次。
目前，全局建立“职工书屋”280余家，2008年以来获贵州省总工会命名的“职工书屋”34家，全国“职工书屋”示范点4家。
安康家园
全局各级工会组织大力营造安全健康的员工工作环境，以“安全生产月活动”、安全生产主题活动等为载体，营造了安全生产氛围，实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变。
各工程项目部聘任群安员2800余人，纠“三违”、查隐患、堵漏洞、保安全，筑牢安全生产的第一道防线。局工会发放安全漫画手册、全员安全教育培训海报到项目、到班组、到峒口，到桥头。
建筑公司杭州余政储项目部协办了中国施工协会组织的“十三届工程建设行业信息化高峰论坛”交流会的“智慧工地”现场观摩会，赢得了较好的社会效益。
创新家园
近年来，各级工会组织引导广大员工广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”“五小”创新创效活动，立足本职岗位，关心企业发展，发挥聪明才智，动脑筋，想办法，解决生产岗位上存在的问题，全局“五小”活动成效显著。
2016年以来，《特长隧道远程通风机智能控制系统的应用》等9项“五小”职工优秀成果获贵州省表彰；获国家实用新型专利15项。全局表彰优秀“五小”职工经济技术创新优秀成果59项。
目前，全局创建劳模（金牌职工）创新工作室、职工工作室20个，局验收挂牌10个，获贵州省命名工作室4个，获中国中铁命名工作室1个。
民主家园
全局各级工会组织不断完善项目民主管理制度，涉及到职工切身利益的重大问题，每年都要提交职代会讨论、通过；组织职工代表民主评议和公示企业中层以上干部，并把评议结果作为干部任免的重要依据。
几年来，经职代会通过的《合理化建议管理办法》等相继出台，并得到了认真落实。坚持把员工关心的劳动关系方面的热点、难点作为平等协商、签订集体合同的重点内容，做到合同的履约兑现。
普惠家园
各级工会组织全面实施“三让三不让”关爱员工工程的指导意见，两年来，工会开展“夏送清凉，冬送温暖”、各类慰问筹集资金3733万元，慰问一线员工、农民工20万人次，为贫困家庭子女助学930人次，资金174万元，送上组织的关怀与温暖。互助保险支出950万元，资助5543人次，为广大职工构筑了一道和谐安康的“风雨墙”。
春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。通过“幸福之家”建设，全局员工以饱满的工作热情融入中心、服务发展。各级工会组织进一步深化“幸福之家十个一工程”建设，在新的起点，新的征程，展示新的作为。（李峰）
优美家园
近年来，全局所属项目部安摊建点时“幸福之家”建设做到同规划、同部署、同检查、同考核。项目部办公、生活区域布局合理，环境优美，人均居住面积在5平方米以上；驻地统一设置电视、空调、洗漱间、卫生间、澡堂，充分实现了驻地建设标准化。
近五来，四公司投入资金3000余万元，新建员工宿舍10万余平方米，完善食堂、浴室、卫生间、文化室、活动室等配套设施，改善一线员工工作、学习、娱乐条件，为员工营造安全、卫生、舒适、文明、温馨、和谐的幸福之家。
机械化公司长沙盼盼路及其片区改造项目部以“统筹兼顾，因地制宜”为原则，驻地布局合理，环境优美，人均居住面积达到10平方米；房间内，统一配备电视、空调等电器设备，铺盖整齐、洁净；在宿舍区两头建有卫生间，职工澡堂配备电热水器，24小时不间断供应热水。
二公司武汉地铁6号线项目部设置员工探亲房和洗衣房，为员工提供洗衣、晾衣服务；严格落实食堂管理和食品安全的各项制度，进一步配齐配全消毒、卫生用品，加强监督检查。
健康家园
全局各项目部按照“预防为主，有病早治，无病早防”的原则，坚持组织全体员工进行一年一次的健康体检。四公司、物资公司工会对女员工进行专属体检和“两癌”筛查。五公司从事有毒有害、高空井下等特殊工种岗位的员工按照国家和地方政府有关政策规定进行职业健康体检，进一步提高员工身心健康质量。
一公司针对拉林铁路高海拔高地热桑珠岭隧道施工实际，在隧道内建立职工休息室，配备氧气、空调、防暑降温药品等，让职工在工序转换中得到较好的休息；投入资金500万元，每天运送冰块到掌子面，配备2辆救急车，解决高地热隧道降温、高原高寒缺氧及员工的身心健康问题。
全局创建8个爱心驿站和心理咨询室，开展心理讲座23次。二公司心理健康辅导延伸到磨万铁路项目，成都公司创建职工健康小屋建设，定期开展健康知识专项讲堂活动，有效的释放了员工心理压力。
亲情家园
二公司、路桥公司工会主动维护、落实好一线员工的探亲假、年休假等带薪休假制度，制定本单位具体的《员工休假管理实施细则》。所属各项目部每年一季度前制定员工年度休息休假计划，对确因工作需要不能休息休假的员工，严格按国家和公司有关规定安排调休或支付加班报酬。
建筑公司各项目部员工家属探亲，工会主席登门探望，提醒员工家属关注健康和安全问题，将安全生产的触角延伸到员工家里；五公司、六公司还积极组织开展了“安全家书”征集活动等，把亲情爱心传递融入到安全生产中。
活力家园
全局所属新建项目部安摊建点时，结合实际建设篮球场、乒乓球室、健身房、羽毛球场等活动阵地，每季度开展员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工的业余生活。
局和下属各单位广泛开展“迈上新征程、共筑五局梦”文艺演出；组织开展“书香铁路”、“最美家庭”、员工联欢会、歌咏比赛、员工集体生日、踏青、包饺子等丰富多彩的文化体育活动；现在“家”文化已成为各项目部常态化的一道靓丽风景；一些项目部因地制宜开辟菜园、种植蔬菜，“家”一般的亲情和关怀滋润着每一位员工。
各单位广泛开展“当好主力军、争创先锋号”、“五比五创”、詹天佑杯、蒙华杯、玉磨杯、重庆地铁杯、成都地铁杯等劳动竞赛活动。2017年，中铁五局参与劳动竞赛项目310余个、参与班组2500多个、参与人数达8万人次，实现了竞赛活动全覆盖。一大批工程项目、个人、先进集体获全国、省部级和股份公司的表彰奖励。
成长家园
近年来，中铁五局共举办了电工、测量工、试验工、混凝土搅拌工、CAD制图等多个工种的职业技能大赛和岗位练兵活动，形成了“以点示范、线片结合、扩大覆盖”的技能大赛技术比武新格局。从技能大赛里涌现出了享受国务院政府津贴的贵州省金牌职工、中国中铁十大专家型工人李吉、贵州省“五一”劳动奖章获得者李朗焕、局“十大杰出青年”倪派等一大批技能先进典型。
电务城通公司在电化分公司、通号分公司建立两个培训基地，有的放矢地对接触网、盾构机、通信等工种进行专题培训，累计培训2500人次。
目前，全局建立“职工书屋”280余家，2008年以来获贵州省总工会命名的“职工书屋”34家，全国“职工书屋”示范点4家。
安康家园
全局各级工会组织大力营造安全健康的员工工作环境，以“安全生产月活动”、安全生产主题活动等为载体，营造了安全生产氛围，实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变。
各工程项目部聘任群安员2800余人，纠“三违”、查隐患、堵漏洞、保安全，筑牢安全生产的第一道防线。局工会发放安全漫画手册、全员安全教育培训海报到项目、到班组、到峒口，到桥头。
建筑公司杭州余政储项目部协办了中国施工协会组织的“十三届工程建设行业信息化高峰论坛”交流会的“智慧工地”现场观摩会，赢得了较好的社会效益。
创新家园
近年来，各级工会组织引导广大员工广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”“五小”创新创效活动，立足本职岗位，关心企业发展，发挥聪明才智，动脑筋，想办法，解决生产岗位上存在的问题，全局“五小”活动成效显著。
2016年以来，《特长隧道远程通风机智能控制系统的应用》等9项“五小”职工优秀成果获贵州省表彰；获国家实用新型专利15项。全局表彰优秀“五小”职工经济技术创新优秀成果59项。
目前，全局创建劳模（金牌职工）创新工作室、职工工作室20个，局验收挂牌10个，获贵州省命名工作室4个，获中国中铁命名工作室1个。
民主家园
全局各级工会组织不断完善项目民主管理制度，涉及到职工切身利益的重大问题，每年都要提交职代会讨论、通过；组织职工代表民主评议和公示企业中层以上干部，并把评议结果作为干部任免的重要依据。
几年来，经职代会通过的《合理化建议管理办法》等相继出台，并得到了认真落实。坚持把员工关心的劳动关系方面的热点、难点作为平等协商、签订集体合同的重点内容，做到合同的履约兑现。
普惠家园
各级工会组织全面实施“三让三不让”关爱员工工程的指导意见，两年来，工会开展“夏送清凉，冬送温暖”、各类慰问筹集资金3733万元，慰问一线员工、农民工20万人次，为贫困家庭子女助学930人次，资金174万元，送上组织的关怀与温暖。互助保险支出950万元，资助5543人次，为广大职工构筑了一道和谐安康的“风雨墙”。
春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。通过“幸福之家”建设，全局员工以饱满的工作热情融入中心、服务发展。各级工会组织进一步深化“幸福之家十个一工程”建设，在新的起点，新的征程，展示新的作为。（李峰）