A3版：党群园地
五公司启动岗位交流锻炼工程
刊发日期：2018-04-13 阅读次数： 作者：何志平唐文玲
本报湖南郴州讯为加快提升干部的综合素质和能力，近日，五公司积极探索干部交流锻炼的有益尝试,实施出台了《干部岗位交流锻炼管理试行办法》，在不改变干部人事关系的前提下，实行公司机关本部干部与基层单位干部1至3个月的对口岗位交流，分批次逐步推进机关本部干部全员轮岗，激活干部交流实践的“一池水”。
交流选派对象主要为45岁以下优秀年轻干部，重点针对在机关单位工作时间较长、缺乏基层工作经历的干部和在基层单位工作时间较长、需要开阔眼界的干部，本着岗位交流和培养使用相结合的原则，促进内部交流学习、培养激励人才、优化团队建设的创新举措，公司层面既有助于干部培养、考察和选拔，为干部队伍建设注入活力，个人层面又有利于丰富工作经验，促进创新、活跃思想、提升本领，加速成长成才。
岗位交流原则上比照相近职级安排，不安排挂任单位正职,不占接收单位职数和编制。岗位交流干部由接收单位和派出单位共同管理。与接收单位职工同吃同住，严格执行廉洁自律有关规定和请销假制度。岗位交流干部须记录工作日志，交流期满后，须撰写书面总结和述职报告，接收单位进行全面考核评价，考核情况纳入档案管理，作为干部聘任、提拔、评先的重要依据。
（何志平唐文玲）
交流选派对象主要为45岁以下优秀年轻干部，重点针对在机关单位工作时间较长、缺乏基层工作经历的干部和在基层单位工作时间较长、需要开阔眼界的干部，本着岗位交流和培养使用相结合的原则，促进内部交流学习、培养激励人才、优化团队建设的创新举措，公司层面既有助于干部培养、考察和选拔，为干部队伍建设注入活力，个人层面又有利于丰富工作经验，促进创新、活跃思想、提升本领，加速成长成才。
岗位交流原则上比照相近职级安排，不安排挂任单位正职,不占接收单位职数和编制。岗位交流干部由接收单位和派出单位共同管理。与接收单位职工同吃同住，严格执行廉洁自律有关规定和请销假制度。岗位交流干部须记录工作日志，交流期满后，须撰写书面总结和述职报告，接收单位进行全面考核评价，考核情况纳入档案管理，作为干部聘任、提拔、评先的重要依据。
（何志平唐文玲）