A3版：党群园地
五“真经”助党建工作上台阶
刊发日期：2018-04-13 阅读次数： 作者：张冲肖申
去年以来，二公司念好五本“真经”，抓实党建工作，助力企业提前实现第四次党代会确定的目标，成功进入中国中铁三级综合工程公司20强。
使真劲，认真学习宣贯十九大精神
第一时间进行十九大精神学习宣贯，开展学习十九大专题活动，公司领导班子成员分片区单位开展了“党的十九大精神宣讲进基层”活动，宣讲范围覆盖公司所有在建项目和专业化分公司。各级党、工、团组织积极作为，开展了形式多样的学习宣贯活动，持续激发党员干部职工学习十九大精神的热情。
出真招，激发干部队伍活力
一是实施“双向进入交叉任职”的领导体制向基层单位延伸；二是匡正选人用人风气。制定了《二公司中层管理人员选任管理办法》重新修订了《二公司岗位绩效工资管理办法》，开展了经营、纪检和团委副书记岗位公开竞聘，选拔任用了8名优秀干部；三是构建人才分类培训，围绕各专业领域累计组织举办脱产培训41个班次，培训1544人次；四是拓宽人才成长通道，完成覆盖十大专业46个单位2082人的首次年度职级评审工作，建立完善了职业发展评价数据库，做好职称评审推荐工作。
求真效，加强基层党组织建设
一是完善党建工作制度，出台了《二公司落实党建工作责任制实施办法》《二公司基层党组织书记抓党建工作述职评议考核实施方案》《二公司党支部书记工作考核办法》等12项工作制度，汇编了党群工作制度文件；二是开展党建创新试点工作，以浦梅铁路项目为试点开展了项目党建管理实验室活动，积极引进全面质量管理理念、思路，探索实施党建管理PDCA循环管理方法，总结汇编了《党建工作标准化手册》共6本分册，并在全公司范围推广运用。在磨万项目开展了“一带一路共筑梦磨万铁路立新功”党建主题实践活动，形成了境外党建工作品牌；三是落实基层组织保障机制，对新上项目按规定和要求及时配置党群干部并进行培训，全年开展党内集中教育学习32场次，围绕专题学习讨论28场次，有28个党工委开展了主题党日活动，全年上专题党课120场次，发展新党员12名，对全公司58名党群工作协理员开展教育培训23场次。
动真格，压实“两个责任”
一是明确责任分工，制定了党风廉政建设“责任清单”，层层落实主体责任和监督责任，强化责任追究，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面；二是加强廉洁教育，全年共开展廉洁谈话554人次，做到了警钟长鸣；三是强化风险防控，以境外磨万项目和境内牡佳项目为试点，探索制定了《项目廉洁风险防控表》《项目关键岗位人员正、负面权力清单》《项目领导班子成员、部门负责人廉洁风险评估、防控一览表》、境外项目党工委会议事规则和重点实施了重大决策事项和重要岗位要素公示公开制度；四是落实监督执纪，完成了局首轮第二批第一巡视组对二公司的7个方面26个主要问题的调查核实、整改及问责工作，对发现的209个问题绝大部分立行整改到位，开展自查活动128次，对营造了风清气正的良好氛围。
用真心，凝聚职工群众
一是宣传文化鼓舞人心，积极开展道德讲堂活动，加强新闻宣传报道，全方位展示企业在施工生产、技术创新等方面的实力和水平，开展员工心理健康关爱活动，持续深化“家文化”内涵；二是保障服务温暖人心，大力开展“三工、三送、三不让”活动，进一步改善了一线职工的工作生活条件，二公司工会被评为股份公司“模范职工之家”；三是职工创新激发斗志，在借鉴张成劳模工作室成功经验的基础之上，成立姚得军职工创新工作室，目前取得8项创新成果，其中3项专利被国家知识产权局受理，产生经济效益380余万元；四是团青工作助力成长，大力开展导师带徒活动，延伸开展了“导师带徒3+”活动，积极开展青年突击队、青安岗、青年创新创效等“青”字号品牌系列活动，济青高铁项目荣获股份公司“五四红旗团支部”和中央企业“青年文明号”，武汉地铁南延线荣获了武汉市“青年文明号”。（张冲肖申）
使真劲，认真学习宣贯十九大精神
第一时间进行十九大精神学习宣贯，开展学习十九大专题活动，公司领导班子成员分片区单位开展了“党的十九大精神宣讲进基层”活动，宣讲范围覆盖公司所有在建项目和专业化分公司。各级党、工、团组织积极作为，开展了形式多样的学习宣贯活动，持续激发党员干部职工学习十九大精神的热情。
出真招，激发干部队伍活力
一是实施“双向进入交叉任职”的领导体制向基层单位延伸；二是匡正选人用人风气。制定了《二公司中层管理人员选任管理办法》重新修订了《二公司岗位绩效工资管理办法》，开展了经营、纪检和团委副书记岗位公开竞聘，选拔任用了8名优秀干部；三是构建人才分类培训，围绕各专业领域累计组织举办脱产培训41个班次，培训1544人次；四是拓宽人才成长通道，完成覆盖十大专业46个单位2082人的首次年度职级评审工作，建立完善了职业发展评价数据库，做好职称评审推荐工作。
求真效，加强基层党组织建设
一是完善党建工作制度，出台了《二公司落实党建工作责任制实施办法》《二公司基层党组织书记抓党建工作述职评议考核实施方案》《二公司党支部书记工作考核办法》等12项工作制度，汇编了党群工作制度文件；二是开展党建创新试点工作，以浦梅铁路项目为试点开展了项目党建管理实验室活动，积极引进全面质量管理理念、思路，探索实施党建管理PDCA循环管理方法，总结汇编了《党建工作标准化手册》共6本分册，并在全公司范围推广运用。在磨万项目开展了“一带一路共筑梦磨万铁路立新功”党建主题实践活动，形成了境外党建工作品牌；三是落实基层组织保障机制，对新上项目按规定和要求及时配置党群干部并进行培训，全年开展党内集中教育学习32场次，围绕专题学习讨论28场次，有28个党工委开展了主题党日活动，全年上专题党课120场次，发展新党员12名，对全公司58名党群工作协理员开展教育培训23场次。
动真格，压实“两个责任”
一是明确责任分工，制定了党风廉政建设“责任清单”，层层落实主体责任和监督责任，强化责任追究，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面；二是加强廉洁教育，全年共开展廉洁谈话554人次，做到了警钟长鸣；三是强化风险防控，以境外磨万项目和境内牡佳项目为试点，探索制定了《项目廉洁风险防控表》《项目关键岗位人员正、负面权力清单》《项目领导班子成员、部门负责人廉洁风险评估、防控一览表》、境外项目党工委会议事规则和重点实施了重大决策事项和重要岗位要素公示公开制度；四是落实监督执纪，完成了局首轮第二批第一巡视组对二公司的7个方面26个主要问题的调查核实、整改及问责工作，对发现的209个问题绝大部分立行整改到位，开展自查活动128次，对营造了风清气正的良好氛围。
用真心，凝聚职工群众
一是宣传文化鼓舞人心，积极开展道德讲堂活动，加强新闻宣传报道，全方位展示企业在施工生产、技术创新等方面的实力和水平，开展员工心理健康关爱活动，持续深化“家文化”内涵；二是保障服务温暖人心，大力开展“三工、三送、三不让”活动，进一步改善了一线职工的工作生活条件，二公司工会被评为股份公司“模范职工之家”；三是职工创新激发斗志，在借鉴张成劳模工作室成功经验的基础之上，成立姚得军职工创新工作室，目前取得8项创新成果，其中3项专利被国家知识产权局受理，产生经济效益380余万元；四是团青工作助力成长，大力开展导师带徒活动，延伸开展了“导师带徒3+”活动，积极开展青年突击队、青安岗、青年创新创效等“青”字号品牌系列活动，济青高铁项目荣获股份公司“五四红旗团支部”和中央企业“青年文明号”，武汉地铁南延线荣获了武汉市“青年文明号”。（张冲肖申）