A3版：党群园地
“四个坚持”抓好学习教育工作
刊发日期：2018-03-30 阅读次数： 作者：郎杰坤
本报广东韶关讯为切实提高党员干部的综合素质和工作能力，四公司混凝土分公司严格落实“四个坚持”，切实抓好干部职工的学习教育工作。
坚持全面覆盖。下发《2018年工作规划》，把党员干部的学习教育纳入重点工作，对学习对象和学习内容做了明确规定。同时制定全年培训计划，分期分批对站点人员在机械设备管理、安全质量管理和合同成本管理等方面进行强化培训，并在培训结束后采用闭卷考试的方式检验培训效果。
坚持率先垂范。分公司班子成员带头做坚持自主学习的表率，根据各自分工特点，制定个人学习目标、学习计划和学习内容，保证每天学习1小时，抄不少于200字的学习笔记，年底撰写一篇心得体会，以示范作用引导广大干部职工主动学习、自觉学习。
坚持业务帮扶。针对搅拌站专业人员年龄偏大、技能人才紧缺等现象，实行“双导师带徒”制，组织从事机电和材料的师傅与学员签订师徒合同书。导师以日常实际工作指导为主，充分运用以干代教、以干代学的方式，在工作中给予学徒方向性指引，使其能尽快熟悉工作中的各项环节，进入工作角色。
坚持监督考核。混凝土分公司细化学习内容，并制定了学习进度管理和学习监督管理等制度。成立督查小组，强化对干部职工学习督查，定期检查，督促自主学习，并将学习进度情况进行通报，增强干部职工的紧迫感和压力感。（郎杰坤）
坚持全面覆盖。下发《2018年工作规划》，把党员干部的学习教育纳入重点工作，对学习对象和学习内容做了明确规定。同时制定全年培训计划，分期分批对站点人员在机械设备管理、安全质量管理和合同成本管理等方面进行强化培训，并在培训结束后采用闭卷考试的方式检验培训效果。
坚持率先垂范。分公司班子成员带头做坚持自主学习的表率，根据各自分工特点，制定个人学习目标、学习计划和学习内容，保证每天学习1小时，抄不少于200字的学习笔记，年底撰写一篇心得体会，以示范作用引导广大干部职工主动学习、自觉学习。
坚持业务帮扶。针对搅拌站专业人员年龄偏大、技能人才紧缺等现象，实行“双导师带徒”制，组织从事机电和材料的师傅与学员签订师徒合同书。导师以日常实际工作指导为主，充分运用以干代教、以干代学的方式，在工作中给予学徒方向性指引，使其能尽快熟悉工作中的各项环节，进入工作角色。
坚持监督考核。混凝土分公司细化学习内容，并制定了学习进度管理和学习监督管理等制度。成立督查小组，强化对干部职工学习督查，定期检查，督促自主学习，并将学习进度情况进行通报，增强干部职工的紧迫感和压力感。（郎杰坤）