A3版：党群园地总第2969期 >2018-03-30编印

“每逢员工生日有200元的购物券，我队员工怎么没有一人拿到手？”“我们衬砌班100多人洗澡的问题一直不能及时解决，你们队领导还让我们安心上班？”“最近食堂的饭菜越来越难吃，你们当领导的看不到？”
　　提问是直奔主题，答复是马上整改。
　　3月19日，局京张项目架子三队管理人员和各班组负责人围绕该队安全管理、提质增效、后勤服务等内容，踊跃建言、放开“吐槽”。
　　自2016年3月底进场以来，该队每月底召开一次大交班，翻开该队交班会议记录本，笔者特意翻了所有的记录，记录的是每次员工吐槽的内容和队领导处理的结果，有厚厚一本。进场以来坚持召开20多次，不难发现，虽然该队吐槽多，但是队伍很团结，工人干劲非常足。负责长城站施工任务的架子三队队长杨宾认为，在工作生活中难免会碰到不满意、不顺心的事，如果运用幽默诙谐的表达方式进行宣泄，就叫吐槽；敢于吐槽的员工都是想把事做好的，反之就叫发牢骚。吐槽会不乏尖锐问题，需要勇气，但直面这些问题不仅需要勇气，还需要智慧。“每次现场应对和解答问题，我都要提前泡杯热茶、抽根烟来提提神鼓鼓劲才能直接应对。”杨宾说道。
　　近两年来，走进长城站见习的大学生有20多名，全是90后，最小年龄才21岁，加上一些技术员也都是小年轻，这些小年轻思想越来越活跃，问号越来越多，面对项目工期巨大的压力和简单枯燥、三点一线的工作环境，稍有没及时化解他们心中的郁闷，他们就会像徐志摩诗中描述的“悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩……”情景，技术负责人许琪告诉笔者。
　　“怎样满足员工的胃，留住员工的心，一直是我们班子成员茶余饭后的热门话题。项目部党工委也在积极探索经常性思想工作的新方法、新形式。”项目党工委书记贾友文介绍说，“前些年，我们在沪昆高铁壁板坡隧道有形势任务宣讲组、支部大会、员工大会。这些好的方法虽然能让员工接受，但效果不明显，有的大学生到工地不久就陆续离开，我们就在琢磨，怎样积极营造好的工作氛围，让他们来了就不想走，来了一定留得住。”吐槽会为何这么受员工欢迎？长城站技术负责人舒全满说得好：“吐槽错了，一笑而过；吐槽对了，必有回响。”架子队长可以说是一个兵头将尾，真心面对“吐槽”，“问号”才能变“叹号”。杨宾很自豪地说到。
　　落日的余晖返照在美丽长城站，一群刚刚下班的年轻技术员们走出隧道，嘴里哼着热播电影《芳华》片尾曲“世上有朵美丽的花，那是青春吐芳华……”（谢崇志肖勇勇）
　　

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