A2-A3版：特别报道
2018年党建工作主要任务
一、深入贯彻落实党的十九大精神，着力在强化理论武装上取得新成效
刊发日期：2018-03-02 阅读次数： 作者：
继续抓好十九大精神的学习，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义经济思想的丰富内涵、习近平总书记关于国企改革发展的重要论述；扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化；坚持以领导干部为重点抓好两级党委中心组学习；开展好处职以上干部学习十九大精神的轮训工作。
二、不断优化体制机制保障，着力在加强党的领导上取得新成效
要明确权责边界。局处两级党委要准确把握企业党组织在公司治理中的功能定位，厘清党组织具体权责清单，制定党组织研究企业重大事项前置程序的制度流程和操作规则，推动党的领导与公司治理结构的体制、机制、制度和工作的全面对接。进一步完善“双向进入、交叉任职”领导体制。
要落实党建工作责任。认真执行党建工作定期考核和党建工作定期报告制度，全面梳理整改全局党建工作中存在的问题，建立健全党建工作长效机制。健全完善党建工作考核评价办法，把党建工作考核评价与三级公司领导班子综合考评的绩效考核兑现相衔接。今年，将进一步优化三级公司党委书记抓党建工作述职评议考核形式和内容，提升考核的针对性和实效性。
三、紧紧抓住“关键少数”，着力在打造高素质干部队伍上取得新成效
要落实国企好干部标准。按照习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”标准，突出把好政治关，注重培养选拔忠诚干净担当的干部;注重培养选拔具有专业能力专业精神，适应新形势下企业改革发展的干部;注重培养选拔在基层扎实历练、在重点工程、艰苦环境、困难单位、关键岗位经受磨炼、业绩突出的干部；要加强各级领导班子建设，统筹做好班子成员调整补充工作；要做好“项目建设管理年”活动中的领导人员履职考核，定期公布考核情况，督促领导人员履行好项目建设管理职责。
要加强组织教育和培养。帮助干部增强学习提高、政治领导、改革创新、科学发展、依法治企、群众工作、狠抓落实、驾驭风险“八种本领”。适时举办领导人员暨后备干部培训班，把80后年轻干部作为后备干部培养的主体，开展优秀年轻领导人员台阶式培养选拔工作。
要改进推荐考察办法。各级党组织和人事部门要全方位、多角度、多层次考察干部。探索干部选拔任用纪实、干部选拔任用责任追究制度。要健全副处职及以上干部、后备干部的日常管理档案。
四、纵深推进党风廉政建设，着力在营造风清气正发展环境上取得新成效
要坚持压力传导。各级党组织要进一步健全责任体系，落实好党委书记第一责任人责任，把党风廉政建设工作抓出成效。纪检组织要细化责任清单，强化监督职责落实，加大对落实“两个责任”的考核力度，开展好党委书记、纪委书记述责述廉工作和党风廉政建设考评工作。
要深化政治巡察。统筹安排常规和专项巡察，积极开展“机动式”巡察，适时开展巡察“回头看”，对巡察发现的问题要问责追责，形成震慑。
要严控廉洁风险。进一步明确职权、规范用权，强化“有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究”的权力运行机制；以领导干部、关键岗位管理人员为重点，抓好党内制度法规的学习教育，强化廉洁从业意识。建立覆盖企业所有业务和岗位的廉洁风险防控措施。完善项目廉洁风险防控工作体系着力打造“阳光工程”。
要坚决抵制“四风”。坚持以问题为导向，将“四风”问题列为巡察、日常检查的必查内容，谨防“四风”问题反复、变异、传染。各级纪检监察组织要紧盯享乐主义和奢靡之风，开展监督检查，及时发现漏洞，完善制度机制。
五、持续强化基层党组织建设，着力在构筑坚强有力战斗堡垒上取得新成效
要坚定不移把党的领导落实到基层。不断调整和优化基层党组织设置，构建覆盖广泛、科学严密、运行有效的组织体系，努力扩大党的组织和工作覆盖面。把基层党组织的政治功能和服务功能有机统一起来，创新工作制度；深化“党旗红、当先锋、争第一”、党员保安全、党员先锋工程等党建主题活动；建立健全对基层党组织的经常性督查指导机制，持续整顿软弱涣散基层党组织，确保党的组织充分履行职能、发挥核心作用。
要抓实基层党组织建设。局党委将实施基层党组织建设整体提升工程，以“基本组织健全、基本队伍过硬、基本制度完善、基本活动经常、基本保障落实、基本作用突出”为主要内容，在三级公司项目党组织开展达标考核、星级评定活动；推动“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员评议等基本制度在基层支部落地生根，积极推行“支部主题党日+”、领导干部讲党课等做法；把政治强、懂管理、作风好、肯奉献的优秀党员选拔到书记岗位上，把基层党组织书记岗位作为选拔培养企业复合型领导人员的重要台阶，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位；局党委将举办两期基层党组织书记培训。
要推进基层党建工作创新。要总结推广京张项目党建“1+X+N”工作体系，研究制定项目党建工作模块，打造全局项目党建工作品牌；要积极探索推进“互联网+党建”“智慧党建”“网格化党建”等做法，增强基层党建工作的内在活力；要积极探索境外单位党组织发挥领导作用的有效方式，实现境外单位党的组织、党的工作和发挥党员作用全覆盖。局党委将适时召开全局项目党建工作现场会，总结推广运用项目党建好的经验成果。
六、充分发挥宣传思想文化工作优势，着力在凝聚改革发展强大合力上取得新成效
聚焦改革开放40周年开展系列宣传活动，全方位、多层次、立体化展示企业改革发展的新气象、新作为、新成效。要注重发现、宣传各方面各层次的先进典型，着力推出一批立得住、叫得响、推得开的先进典型，充分发挥各类各级先进典型的示范作用；在先进典型的重点打造上，要以技术干部、项目经理和劳务工为重点，从京张、蒙华、拉林等重难点工程项目确立3～5名先进个人或集体，统一策划，打造五局的“新时代形象代言人”。
要继续传承和弘扬优秀企业文化，将新时代的优秀中国文化与企业先进文化相融合，着力构建符合企业特点、具有时代特色、富有竞争力和创新活力的企业文化；要加强以促进“项目建设管理年”活动为重点的项目执行文化建设、以“四种作风”“五种风气”为重点的项目行为文化建设、以重点工程宣传为重点的项目有形化建设；要广泛开展职工群众喜闻乐见的文化活动。
以改革的思路寻求加强和改进思想政治工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。要重点围绕“项目建设管理年”活动的中心任务，发挥思想政治工作的优势，广泛宣传活动的动因、目标、内容、方式和要求，营造开展好活动的浓厚氛围。
二、不断优化体制机制保障，着力在加强党的领导上取得新成效
要明确权责边界。局处两级党委要准确把握企业党组织在公司治理中的功能定位，厘清党组织具体权责清单，制定党组织研究企业重大事项前置程序的制度流程和操作规则，推动党的领导与公司治理结构的体制、机制、制度和工作的全面对接。进一步完善“双向进入、交叉任职”领导体制。
要落实党建工作责任。认真执行党建工作定期考核和党建工作定期报告制度，全面梳理整改全局党建工作中存在的问题，建立健全党建工作长效机制。健全完善党建工作考核评价办法，把党建工作考核评价与三级公司领导班子综合考评的绩效考核兑现相衔接。今年，将进一步优化三级公司党委书记抓党建工作述职评议考核形式和内容，提升考核的针对性和实效性。
三、紧紧抓住“关键少数”，着力在打造高素质干部队伍上取得新成效
要落实国企好干部标准。按照习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”标准，突出把好政治关，注重培养选拔忠诚干净担当的干部;注重培养选拔具有专业能力专业精神，适应新形势下企业改革发展的干部;注重培养选拔在基层扎实历练、在重点工程、艰苦环境、困难单位、关键岗位经受磨炼、业绩突出的干部；要加强各级领导班子建设，统筹做好班子成员调整补充工作；要做好“项目建设管理年”活动中的领导人员履职考核，定期公布考核情况，督促领导人员履行好项目建设管理职责。
要加强组织教育和培养。帮助干部增强学习提高、政治领导、改革创新、科学发展、依法治企、群众工作、狠抓落实、驾驭风险“八种本领”。适时举办领导人员暨后备干部培训班，把80后年轻干部作为后备干部培养的主体，开展优秀年轻领导人员台阶式培养选拔工作。
要改进推荐考察办法。各级党组织和人事部门要全方位、多角度、多层次考察干部。探索干部选拔任用纪实、干部选拔任用责任追究制度。要健全副处职及以上干部、后备干部的日常管理档案。
四、纵深推进党风廉政建设，着力在营造风清气正发展环境上取得新成效
要坚持压力传导。各级党组织要进一步健全责任体系，落实好党委书记第一责任人责任，把党风廉政建设工作抓出成效。纪检组织要细化责任清单，强化监督职责落实，加大对落实“两个责任”的考核力度，开展好党委书记、纪委书记述责述廉工作和党风廉政建设考评工作。
要深化政治巡察。统筹安排常规和专项巡察，积极开展“机动式”巡察，适时开展巡察“回头看”，对巡察发现的问题要问责追责，形成震慑。
要严控廉洁风险。进一步明确职权、规范用权，强化“有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究”的权力运行机制；以领导干部、关键岗位管理人员为重点，抓好党内制度法规的学习教育，强化廉洁从业意识。建立覆盖企业所有业务和岗位的廉洁风险防控措施。完善项目廉洁风险防控工作体系着力打造“阳光工程”。
要坚决抵制“四风”。坚持以问题为导向，将“四风”问题列为巡察、日常检查的必查内容，谨防“四风”问题反复、变异、传染。各级纪检监察组织要紧盯享乐主义和奢靡之风，开展监督检查，及时发现漏洞，完善制度机制。
五、持续强化基层党组织建设，着力在构筑坚强有力战斗堡垒上取得新成效
要坚定不移把党的领导落实到基层。不断调整和优化基层党组织设置，构建覆盖广泛、科学严密、运行有效的组织体系，努力扩大党的组织和工作覆盖面。把基层党组织的政治功能和服务功能有机统一起来，创新工作制度；深化“党旗红、当先锋、争第一”、党员保安全、党员先锋工程等党建主题活动；建立健全对基层党组织的经常性督查指导机制，持续整顿软弱涣散基层党组织，确保党的组织充分履行职能、发挥核心作用。
要抓实基层党组织建设。局党委将实施基层党组织建设整体提升工程，以“基本组织健全、基本队伍过硬、基本制度完善、基本活动经常、基本保障落实、基本作用突出”为主要内容，在三级公司项目党组织开展达标考核、星级评定活动；推动“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、党员评议等基本制度在基层支部落地生根，积极推行“支部主题党日+”、领导干部讲党课等做法；把政治强、懂管理、作风好、肯奉献的优秀党员选拔到书记岗位上，把基层党组织书记岗位作为选拔培养企业复合型领导人员的重要台阶，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位；局党委将举办两期基层党组织书记培训。
要推进基层党建工作创新。要总结推广京张项目党建“1+X+N”工作体系，研究制定项目党建工作模块，打造全局项目党建工作品牌；要积极探索推进“互联网+党建”“智慧党建”“网格化党建”等做法，增强基层党建工作的内在活力；要积极探索境外单位党组织发挥领导作用的有效方式，实现境外单位党的组织、党的工作和发挥党员作用全覆盖。局党委将适时召开全局项目党建工作现场会，总结推广运用项目党建好的经验成果。
六、充分发挥宣传思想文化工作优势，着力在凝聚改革发展强大合力上取得新成效
聚焦改革开放40周年开展系列宣传活动，全方位、多层次、立体化展示企业改革发展的新气象、新作为、新成效。要注重发现、宣传各方面各层次的先进典型，着力推出一批立得住、叫得响、推得开的先进典型，充分发挥各类各级先进典型的示范作用；在先进典型的重点打造上，要以技术干部、项目经理和劳务工为重点，从京张、蒙华、拉林等重难点工程项目确立3～5名先进个人或集体，统一策划，打造五局的“新时代形象代言人”。
要继续传承和弘扬优秀企业文化，将新时代的优秀中国文化与企业先进文化相融合，着力构建符合企业特点、具有时代特色、富有竞争力和创新活力的企业文化；要加强以促进“项目建设管理年”活动为重点的项目执行文化建设、以“四种作风”“五种风气”为重点的项目行为文化建设、以重点工程宣传为重点的项目有形化建设；要广泛开展职工群众喜闻乐见的文化活动。
以改革的思路寻求加强和改进思想政治工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。要重点围绕“项目建设管理年”活动的中心任务，发挥思想政治工作的优势，广泛宣传活动的动因、目标、内容、方式和要求，营造开展好活动的浓厚氛围。