A2-A3版：特别报道
企业发展的坚强政治保证
刊发日期：2018-03-02 阅读次数： 作者：
2017年，全局各级党组织认真学习贯彻党的
十九大、全国国企党建会和中国中铁第四次党代会精神，聚焦“把方向、管大局、保落实”，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，为顺利完成企业各项任务目标提供了坚强保证。
政治引领作用充分发挥
组织全局干部职工收看了十九大开幕会。3500多名党员干部参加了国资委、股份公司专题党课和中国中铁十九大代表巡回宣讲视频会。全局开展学习宣贯会126场次，覆盖全局793个党支部；局党委重新修订了党委中心组学习制度，先后组织了5次中心组理论学习。局处两级班子在“两学一做”中的表率作用明显强化，开展专题党课362场次。
管党治党责任严格落实
将党建工作的总体要求纳入了局和子公司章程，制定了党委（常委）会议事规则、党建工作责任制、党建工作考核评价办法等10项配套制度；制定了贯彻落实中组部和国资委党委党建工作重点任务及责任分工的实施方案，列出了6个方面重点工作的50项任务；5家三级公司党委书记在抓基层党建述职评议会上作了现场述职。开展了三级公司党建工作考核评价。
干部人才队伍建设不断加强
制定了《领导人员管理办法》《“十三五”人才发展规划》等18项配套制度；全年调整领导人员330人次，提拔任用70人。通过公开竞聘，提拔和选用25人；举办两期领导人员及后备干部培训班。选派170人次参加外部高级研修班；建立了130人的党政领导及高素质专业人才“后备库”；高级职称通过评审249人，5人入选中国中铁专家人才库，成功申报贵州省接触网工大师工作室1个，
组织开展了盾构、CAD制图等5个工种员工技能大赛。
基层党建工作扎实推进
制定了区域指挥部党群工作制度。组织开展了党费收缴、党员组织关系、换届选举、党代会代表和党员违纪违法未经处理等“四项排查”情况。10家基层单位党委顺利完成换届选举；在四家基层单位开展了将全面质量管理理念融入党建工作试点的先行先试工作。选择京张铁路3标项目作为“1+X+N”项目党建工作体系试点，项目部荣获“中央企业基层党建工作示范点”殊荣;制定了境外项目党建的实施意见；以“勇担当·强作为·当先锋”为主题，广泛开展红旗项目部、党员先锋岗等活动，5个项目部荣获中国中铁“红旗项目部”;举办31期项目党组织书记培训班，培训816人次。
党风廉政建设持续深入
向局领导班子成员发放《廉政责任范围重要事项通知书》62份，与20个生产性子分公司签订了《党风廉政建设责任书》。14名局领导、186名子分公司领导述职述廉。开展了“两个责任”专项整改活动；开展廉政教育会1058次。开展局领导班子成员、新提拔领导人员等各类廉政谈话9770人次；完成首轮第三、四、五批巡察，实现三级公司巡察全覆盖，首轮巡察问题全部整改闭合。针对普遍性、系统性问题，督促被巡察单位制订完善有关制度办法共计216项；制定了《项目廉洁风险防控体系工作指引》。
宣传文化工作成果丰硕
牢牢把握意识形态工作主动权、话语权。开展了全局范围内舆情隐患普查普改；策划推出了京张、拉林及花久公路等重点工程报道，对外宣传频次和层次为历年之最；《中铁五局执行力文化的创新实践》荣获“2016-2017年度全国企业文化优秀案例”。4个项目荣获“中国中铁项目文化建设示范点”荣誉称号；开展了3轮“情系企业、爱岗奉献”巡回宣讲；全局新组建“道德讲堂”33个，5个荣获“中国中铁示范讲堂”。
和谐企业建设全面深化
全局共创建10个劳模工作室，其中5个获得贵州省和股份公司命名。局蒙华15标项目获“中国中铁2017年上半年蒙华杯劳动竞赛第一名”和中国中铁“工人先锋号”荣誉称号；认真落实中国中铁“员工普惠三策”，推进幸福之家“十个一”工程。265名领导干部结对帮扶257户特、重困职工家庭。
十九大、全国国企党建会和中国中铁第四次党代会精神，聚焦“把方向、管大局、保落实”，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，为顺利完成企业各项任务目标提供了坚强保证。
政治引领作用充分发挥
组织全局干部职工收看了十九大开幕会。3500多名党员干部参加了国资委、股份公司专题党课和中国中铁十九大代表巡回宣讲视频会。全局开展学习宣贯会126场次，覆盖全局793个党支部；局党委重新修订了党委中心组学习制度，先后组织了5次中心组理论学习。局处两级班子在“两学一做”中的表率作用明显强化，开展专题党课362场次。
管党治党责任严格落实
将党建工作的总体要求纳入了局和子公司章程，制定了党委（常委）会议事规则、党建工作责任制、党建工作考核评价办法等10项配套制度；制定了贯彻落实中组部和国资委党委党建工作重点任务及责任分工的实施方案，列出了6个方面重点工作的50项任务；5家三级公司党委书记在抓基层党建述职评议会上作了现场述职。开展了三级公司党建工作考核评价。
干部人才队伍建设不断加强
制定了《领导人员管理办法》《“十三五”人才发展规划》等18项配套制度；全年调整领导人员330人次，提拔任用70人。通过公开竞聘，提拔和选用25人；举办两期领导人员及后备干部培训班。选派170人次参加外部高级研修班；建立了130人的党政领导及高素质专业人才“后备库”；高级职称通过评审249人，5人入选中国中铁专家人才库，成功申报贵州省接触网工大师工作室1个，
组织开展了盾构、CAD制图等5个工种员工技能大赛。
基层党建工作扎实推进
制定了区域指挥部党群工作制度。组织开展了党费收缴、党员组织关系、换届选举、党代会代表和党员违纪违法未经处理等“四项排查”情况。10家基层单位党委顺利完成换届选举；在四家基层单位开展了将全面质量管理理念融入党建工作试点的先行先试工作。选择京张铁路3标项目作为“1+X+N”项目党建工作体系试点，项目部荣获“中央企业基层党建工作示范点”殊荣;制定了境外项目党建的实施意见；以“勇担当·强作为·当先锋”为主题，广泛开展红旗项目部、党员先锋岗等活动，5个项目部荣获中国中铁“红旗项目部”;举办31期项目党组织书记培训班，培训816人次。
党风廉政建设持续深入
向局领导班子成员发放《廉政责任范围重要事项通知书》62份，与20个生产性子分公司签订了《党风廉政建设责任书》。14名局领导、186名子分公司领导述职述廉。开展了“两个责任”专项整改活动；开展廉政教育会1058次。开展局领导班子成员、新提拔领导人员等各类廉政谈话9770人次；完成首轮第三、四、五批巡察，实现三级公司巡察全覆盖，首轮巡察问题全部整改闭合。针对普遍性、系统性问题，督促被巡察单位制订完善有关制度办法共计216项；制定了《项目廉洁风险防控体系工作指引》。
宣传文化工作成果丰硕
牢牢把握意识形态工作主动权、话语权。开展了全局范围内舆情隐患普查普改；策划推出了京张、拉林及花久公路等重点工程报道，对外宣传频次和层次为历年之最；《中铁五局执行力文化的创新实践》荣获“2016-2017年度全国企业文化优秀案例”。4个项目荣获“中国中铁项目文化建设示范点”荣誉称号；开展了3轮“情系企业、爱岗奉献”巡回宣讲；全局新组建“道德讲堂”33个，5个荣获“中国中铁示范讲堂”。
和谐企业建设全面深化
全局共创建10个劳模工作室，其中5个获得贵州省和股份公司命名。局蒙华15标项目获“中国中铁2017年上半年蒙华杯劳动竞赛第一名”和中国中铁“工人先锋号”荣誉称号；认真落实中国中铁“员工普惠三策”，推进幸福之家“十个一”工程。265名领导干部结对帮扶257户特、重困职工家庭。