A3版：党群园地
全面从严治党强化履职担当
——电务城通公司党委突出“六个坚持”强化党委主体责任
刊发日期：2017-12-15 阅读次数： 作者：陈凯
特约记者陈凯通讯员张振鹏
近年来，电务城通公司党委认真落实“党要管党、从严治党”要求，聚焦企业发展，紧贴自身实际，强化责任担当，突出主业主责，落实“六个坚持”，确保主体责任记在心、扛在肩、抓在手，成效不断凸显，有力推动了企业改革发展。
坚持思想引领，把握思想“指南针”
电务城通公司党委牢固树立大局意识，真正从维护党的执政地位、保证国家长治久安的战略高度，落实好党要管党、从严治党要求，切实肩负起落实党风廉政建设责任制的主体责任。
公司坚持把党风廉政建设教育纳入学习型党组织建设，每季度组织一次集中学习研讨、每半年写一篇学习心得体会文章、每年出一份结合实际工作的调研成果，确保实现“学习计划统一、学习时间统一、学习笔记统一、学习考勤统一、学习档案统一。”按照“分领域、分专题、分层次”的学习要求，采取“研读文献+专家解读+专题讨论+实地调研+心得交流”的“套餐式”学习方法，精心设置学习专题，通过领导干部先学先行，示范带动各级党员干部学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。同时，公司党委深入调查研究，相继开展了职工思想状况调查、道德讲堂活动、企业文化建设等调研，形成了高质量的调研报告，为企业科学决策提供了可靠依据。二是以赛促学，开展了党纪条规相关知识测试活动，提升了教育效果。三是通过网站、微信等形式，积极宣传党风廉政建设的方针政策、决策部署和工作成效，在公司内部营造风清气正的舆论氛围。
坚持制度约束，扎牢制度笼子
电务城通公司党委制定下发了公司党风廉政建设责任制，进一步明确和细化了各级党委领导班子、领导人员、纪检监察组织和机关部门的党风廉政建设责任。公司还制定下发了《党风廉政建设基金会管理办法》、调整了公司党风廉政建设责任制领导小组及领导班子成员责任制分工，规范了公司廉政基金管理工作，明确责任主体意识和责任内容，要求公司领导班子成员要真正把责任放在心上、扛在肩上，行动上履行这份职责，从公司党政主要领导到各基层单位党政“一把手”，都切实担负起了第一责任人的职责，上行下效，蔚然成风，形成了一级带一级、协力强作风的良好局面，释放了示范带动、正风肃纪的正能量，确保了党风廉政建设工作任务的落实。
坚持从严治党，种好主体“责任田”
一是抓两级班子和干部队伍建设。公司党委积极推进“四好”班子创建活动，连续2年获得集团公司“四好”班子称号。建立了选人用人以及竞争性选拔干部机制，形成了靠制度管人、按程序办事的工作机制。
二是抓基层党组织建设。坚持党建思想政治工作与企业中心工作一起谋划、部署、考核，党组织建设达到工程项目全覆盖。制定了党群工作流程，形成工作标准化、督导明细化、考核指标化工作方法。
三是抓培训教育和主题活动，发挥党员先锋模范作用。充分利用办公网络、企业网站、微信、职工夜校等平台，加强对党员党的知识和相关业务教育培训。在开展日常党课教育的同时，公司党委还以“两学一做”、“三严三实”、“微党课”活动、“党员先锋号”、“三争一保”、“勇担当·强作为·当先锋”、“提质增效”等主题实践活动，激励党员发挥模范作用。四是抓党风廉政建设，强化干部作风建设。公司党委认真落实党风廉政建设主体责任和班子成员“一岗双责”，形成了党风廉政建设联席会、基层单位签订“党风廉政责任书”、党员干部和关键岗位管理人员签订“廉洁从业承诺书”、新提拔干部廉洁谈话等系列工作机制，环环相扣，全面覆盖。今年以来，公司党委与20个基层单位党政正职签订了《廉洁责任书》，项目与劳务协作队伍签订了《廉洁协议》，90余名项目班子成员做出《廉洁承诺》，把责任压紧压实，实现了层层传导。
坚持率先垂范，引领责任“风向标”
公司党委每年组织开展一次基层党组织书记述职评议活动，以述职考核倒逼党建责任制落实，在全公司营造了聚精会神抓党建的浓厚氛围。
公司党委以“两学一做”学习教育为依托，通过中心组学习、微信平台等，对习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大精神开展了专题讨论学习，强化了中心组学习辐射带动作用。公司领导班子成员按照党员领导干部“两学一做”学习教育联系点要求，给京广电气化改造工程、北京地铁八号线等15个项目广大党员干部讲党课，公司各单位党组织积极开展“两学一做”专题民主生活会。此外，公司党委还制定下发了《党委意识形态工作责任制实施细则》，党委书记作为第一责任人，带头抓好意识形态工作。
坚持育人塑形，添加发展“助推剂”
公司党委提出“以人为本，着重创新，和谐发展”的和谐企业文化建设思路，坚持典型引路、重点突破、全面推进的工作方法，形成了教育引导经常化、活动推进特色化、形象展示成果化的和谐企业文化建设格局。通过经常性、针对性教育引导，将广大干部职工的思想和行为统一到公司的改革发展目标和核心价值观上来。对项目驻地和有形化建设制作下发了统一的项目文化建设模版，编印了《企业经营宣传画册》，制作反映公司重点工作、重点工程的宣传片，重点推出以北京地铁八号线05标等项目、京广铁路项目、昆明地铁4号线3标项目为代表的一批股份公司和局项目文化建设示范点，推进公司项目文化建设出成果、上台阶。
公司大力建设“道德讲堂”，建成“道德讲堂”20余个，宣讲道德故事、弘扬道德精神、展示道德力量，不断提升广大员工的道德素质，激发爱岗敬业热情，在全公司营造了“崇德向善”的浓厚氛围，为企业改革发展提供了道德支撑和精神动力。
公司党委建立健全宣传工作机制，认真组织开展学习党的十九大会议精神，今年以来，在报纸、期刊网络媒体上对公司生产经营、提质增效、安全管理等改革发展成就及重要举措的报道发表1000余篇，扩大了公司影响力和知名度。
坚持以人为本，激活企业“生命力”
公司党委坚持依靠方针，加强对群团组织的领导。工会、共青团组织充分发挥群众性特点，以丰富多彩的活动为载体，以广泛联系群众为抓手，促进了企业健康和谐发展。加强人才队伍建设，持续推进员工夜校、员工书屋建设，开展了“劳模创新工作室”、“送课下基层”、“导师带徒”等活动，培育造就了李吉为代表的一批先进典型，一批批专业骨干和技术能手脱颖而出，优化了人才队伍结构，增强了企业实力。
此外，公司注重加强“三工”建设，大力开展“金秋助学”、“冬送温暖夏送清凉”慰问活动，让员工共享发展成果，为企业发展凝心聚力。
电务城通公司党委通过强化主体责任，融入中心工作，创新工作方式方法，以党建“五化”为抓手，提升了党建工作的针对性、实效性，党委领导核心作用发挥更加充分，各级党组织的凝聚力、战斗力和执行力明显增强，党员领导干部的先锋模范作用进一步凸显，有力地推动了企业持续稳健和谐发展。
近年来，电务城通公司党委认真落实“党要管党、从严治党”要求，聚焦企业发展，紧贴自身实际，强化责任担当，突出主业主责，落实“六个坚持”，确保主体责任记在心、扛在肩、抓在手，成效不断凸显，有力推动了企业改革发展。
坚持思想引领，把握思想“指南针”
电务城通公司党委牢固树立大局意识，真正从维护党的执政地位、保证国家长治久安的战略高度，落实好党要管党、从严治党要求，切实肩负起落实党风廉政建设责任制的主体责任。
公司坚持把党风廉政建设教育纳入学习型党组织建设，每季度组织一次集中学习研讨、每半年写一篇学习心得体会文章、每年出一份结合实际工作的调研成果，确保实现“学习计划统一、学习时间统一、学习笔记统一、学习考勤统一、学习档案统一。”按照“分领域、分专题、分层次”的学习要求，采取“研读文献+专家解读+专题讨论+实地调研+心得交流”的“套餐式”学习方法，精心设置学习专题，通过领导干部先学先行，示范带动各级党员干部学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。同时，公司党委深入调查研究，相继开展了职工思想状况调查、道德讲堂活动、企业文化建设等调研，形成了高质量的调研报告，为企业科学决策提供了可靠依据。二是以赛促学，开展了党纪条规相关知识测试活动，提升了教育效果。三是通过网站、微信等形式，积极宣传党风廉政建设的方针政策、决策部署和工作成效，在公司内部营造风清气正的舆论氛围。
坚持制度约束，扎牢制度笼子
电务城通公司党委制定下发了公司党风廉政建设责任制，进一步明确和细化了各级党委领导班子、领导人员、纪检监察组织和机关部门的党风廉政建设责任。公司还制定下发了《党风廉政建设基金会管理办法》、调整了公司党风廉政建设责任制领导小组及领导班子成员责任制分工，规范了公司廉政基金管理工作，明确责任主体意识和责任内容，要求公司领导班子成员要真正把责任放在心上、扛在肩上，行动上履行这份职责，从公司党政主要领导到各基层单位党政“一把手”，都切实担负起了第一责任人的职责，上行下效，蔚然成风，形成了一级带一级、协力强作风的良好局面，释放了示范带动、正风肃纪的正能量，确保了党风廉政建设工作任务的落实。
坚持从严治党，种好主体“责任田”
一是抓两级班子和干部队伍建设。公司党委积极推进“四好”班子创建活动，连续2年获得集团公司“四好”班子称号。建立了选人用人以及竞争性选拔干部机制，形成了靠制度管人、按程序办事的工作机制。
二是抓基层党组织建设。坚持党建思想政治工作与企业中心工作一起谋划、部署、考核，党组织建设达到工程项目全覆盖。制定了党群工作流程，形成工作标准化、督导明细化、考核指标化工作方法。
三是抓培训教育和主题活动，发挥党员先锋模范作用。充分利用办公网络、企业网站、微信、职工夜校等平台，加强对党员党的知识和相关业务教育培训。在开展日常党课教育的同时，公司党委还以“两学一做”、“三严三实”、“微党课”活动、“党员先锋号”、“三争一保”、“勇担当·强作为·当先锋”、“提质增效”等主题实践活动，激励党员发挥模范作用。四是抓党风廉政建设，强化干部作风建设。公司党委认真落实党风廉政建设主体责任和班子成员“一岗双责”，形成了党风廉政建设联席会、基层单位签订“党风廉政责任书”、党员干部和关键岗位管理人员签订“廉洁从业承诺书”、新提拔干部廉洁谈话等系列工作机制，环环相扣，全面覆盖。今年以来，公司党委与20个基层单位党政正职签订了《廉洁责任书》，项目与劳务协作队伍签订了《廉洁协议》，90余名项目班子成员做出《廉洁承诺》，把责任压紧压实，实现了层层传导。
坚持率先垂范，引领责任“风向标”
公司党委每年组织开展一次基层党组织书记述职评议活动，以述职考核倒逼党建责任制落实，在全公司营造了聚精会神抓党建的浓厚氛围。
公司党委以“两学一做”学习教育为依托，通过中心组学习、微信平台等，对习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大精神开展了专题讨论学习，强化了中心组学习辐射带动作用。公司领导班子成员按照党员领导干部“两学一做”学习教育联系点要求，给京广电气化改造工程、北京地铁八号线等15个项目广大党员干部讲党课，公司各单位党组织积极开展“两学一做”专题民主生活会。此外，公司党委还制定下发了《党委意识形态工作责任制实施细则》，党委书记作为第一责任人，带头抓好意识形态工作。
坚持育人塑形，添加发展“助推剂”
公司党委提出“以人为本，着重创新，和谐发展”的和谐企业文化建设思路，坚持典型引路、重点突破、全面推进的工作方法，形成了教育引导经常化、活动推进特色化、形象展示成果化的和谐企业文化建设格局。通过经常性、针对性教育引导，将广大干部职工的思想和行为统一到公司的改革发展目标和核心价值观上来。对项目驻地和有形化建设制作下发了统一的项目文化建设模版，编印了《企业经营宣传画册》，制作反映公司重点工作、重点工程的宣传片，重点推出以北京地铁八号线05标等项目、京广铁路项目、昆明地铁4号线3标项目为代表的一批股份公司和局项目文化建设示范点，推进公司项目文化建设出成果、上台阶。
公司大力建设“道德讲堂”，建成“道德讲堂”20余个，宣讲道德故事、弘扬道德精神、展示道德力量，不断提升广大员工的道德素质，激发爱岗敬业热情，在全公司营造了“崇德向善”的浓厚氛围，为企业改革发展提供了道德支撑和精神动力。
公司党委建立健全宣传工作机制，认真组织开展学习党的十九大会议精神，今年以来，在报纸、期刊网络媒体上对公司生产经营、提质增效、安全管理等改革发展成就及重要举措的报道发表1000余篇，扩大了公司影响力和知名度。
坚持以人为本，激活企业“生命力”
公司党委坚持依靠方针，加强对群团组织的领导。工会、共青团组织充分发挥群众性特点，以丰富多彩的活动为载体，以广泛联系群众为抓手，促进了企业健康和谐发展。加强人才队伍建设，持续推进员工夜校、员工书屋建设，开展了“劳模创新工作室”、“送课下基层”、“导师带徒”等活动，培育造就了李吉为代表的一批先进典型，一批批专业骨干和技术能手脱颖而出，优化了人才队伍结构，增强了企业实力。
此外，公司注重加强“三工”建设，大力开展“金秋助学”、“冬送温暖夏送清凉”慰问活动，让员工共享发展成果，为企业发展凝心聚力。
电务城通公司党委通过强化主体责任，融入中心工作，创新工作方式方法，以党建“五化”为抓手，提升了党建工作的针对性、实效性，党委领导核心作用发挥更加充分，各级党组织的凝聚力、战斗力和执行力明显增强，党员领导干部的先锋模范作用进一步凸显，有力地推动了企业持续稳健和谐发展。