A3版：党群园地
激扬青春建功五局
刊发日期：2017-10-20 阅读次数： 作者：试行
团轩
五年来，全局共青团组织及广大团员青年始终坚持与五局同发展的工作理念，大力开展了“青春与五局同行”主题实践活动，坚持以生产经营为中心，以培养青年人才为根本，依靠党委的领导，积极推进团建“四条示范线”建设，充分发挥了广大团员青年在工程建设中的生力军和突击队作用，发挥了各级团组织融入中心、进入管理、服务企业、服务青年的助手和后备军作用。五年来，共荣获国家级青年集体荣誉11项，国家级青年个人荣誉11项，为推动全局实现良好的经济效益、人才效益、社会效益做出了积极贡献。
致力青年安全生产示范线建设
五年来，全局各级团组织立足构建和谐企业和良好的安全文化，结合施工现场实际，在安全生产的薄弱环节，建立健全了青年安全质量监督岗，切实发挥了青年安全质量监督岗的监督和检查作用。一是各级团组织根据实际情况与行政签订了青年安全包保责任书，主动落实青年安全工作责任，量化青年安全工作指标，一级保一级，一级抓一级，形成了纵向到底、横向到边的青年安全包保网络。二是本着以团建岗，以团管岗的原则，形成了团岗组织同步整顿、同步改选、同步公布、同步运作的“四个同步”格局，选拔了一批素质好、责任心强、业务精、威信高的青年担任青安岗员，强化了青年安全质量监督岗的队伍建设。三是在基层一线设立了青年安全质量隐患通报栏，以现有工法、安全操作规程和施组为框架，明确作业程序，制作施工现场操作示意图板，严格步骤衔接，科学组织施工，充分发挥了工作作用。四是按照预防为主、建章立制、依靠青年、群防群治的要求，发动团员青年、青安岗岗（长）员开展了安全应急预案风险防控、隐患区域应急演练等活动，培养了青年处置突发事件的反应能力，提高了青年自救和抢险的知识和技能，为青年安全生产提供有效保障。五是通过上安全团课的形式，积极配合安质部门做好了青年的安全技能培训工作，加强了对新上岗人员、关键岗位人员、特殊工种人员的岗前教育培训，切实从源头上遏制了青年安全生产事故的发生。
致力青年创新创效示范线建设
五年来，全局各级团组织坚持以青年技术干部为骨干，立足企业科技进步及自主创新，围绕高、新、尖工程项目大力开展青年科技攻关、创新小组等活动，全面推进了青年创新创效示范线建设。一是立足企业青年人力资源的全面开发和合理配置，深入开展了以“学业务知识，拿学历文凭、考注册证书，上技术等级”为主要内容的青年素质工程教育，用组织行为帮助青年提高素质，奠定了创新创效的素质的基础。二是积极开展了合理化建议、“金点子”、“五小”、青年QC征集等活动，鼓励青年参与技术创新，解决技术难题，抓好了青年创新创效示范点建设。三是经常性的介绍和推荐先进、成熟、实用的创新创效成果，加快了青年创新创效成果的转化和运用，在关键领域和重要产品等方面形成一批专利、工法，积极开展了导师带徒活动，由掌握创新成果的员工带徒弟的方式，传授和推广创新成果。四是坚持把发现、培养、使用、凝聚优秀创新人才作为青年创新创效活动的重要任务，尊重青年创新愿望，肯定青年创新成果，使大批富有创新精神和创新能力的各类青年人才脱颖而出。
致力青年突击队示范线建设
五年来，全局各级团组织积极开展“我为重点工程做贡献”建功立业活动，大力弘扬了“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，展现了五局青年“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神面貌。一是组建了任务包保型青年突击队，广泛争取各系统的支持和资源，建立科研攻关型、作业操作技能型、项目精细管理型等业态的青年突击队，建成了一支掌握专项施工技术，体现核心竞争力的优秀青年集体。二是不断深化“青年文明号”创建活动，坚持文明、规范、科学的主题，实现了在文明施工上出亮点，在标准化作业上出经验，在科学管理上出成果的工作目标，充分发挥了青年的生力军和突击队作用。
致力基层团建示范线建设
五年来，全局各级团组织立足学习型、服务型、创新型、效益型、和谐型“五型组织”建设，全面推进了项目团建示范线建设，夯实了团的工作基础，提升了团组织的凝聚力和战斗力。一是大力开展了“团组织建设年”活动，编制了基层单位《团委工作手册》、修订了《项目团组织标准化工作手册》，建立了项目党建带团建领导责任制、工作目标责任制。二是按照“复合型、硬本领”的要求和德才兼备的标准，做好了团干部的选拔、使用和培养工作，局党委下发了《关于规范子公司团干部配备的通知》，明确了局属生产性子公司团干部的配备数量、任职资格条件及职务调整要求，依靠局党委的领导及各级团组织的自身建设，建立了一支数量和质量都可靠的团干部队伍。三是各级团组织以理想信念教育为核心，坚持不懈地以科学理论武装青年，以正确舆论引导青年，以高尚情操塑造青年，以优秀作品鼓舞青年，常态化进行了企业观、实践观、职业观教育。坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓阵地、抓宣传、抓典型的工作方法，丰富了教育内容，创新了教育方式，充分发挥了文化育人的功能，营造了朝气蓬勃、奋发有为的青年文化。四是做好了推荐先进青年典型受表彰、推荐优秀团员入党、推荐优秀青年走上重要工作岗位的“三推”工作，完善了推荐程序和制度。五是按照股份公司《短期合同工（外聘）团员管理办法（试行）》的要求，积极主动地开展了劳务工团建工作，使劳务工团建做到“三个同步、六个纳入”，不断加大劳务工青年团组织建设，进一步发挥了劳务工青年在施工生产中的重要作用。
五年来，全局共青团组织及广大团员青年始终坚持与五局同发展的工作理念，大力开展了“青春与五局同行”主题实践活动，坚持以生产经营为中心，以培养青年人才为根本，依靠党委的领导，积极推进团建“四条示范线”建设，充分发挥了广大团员青年在工程建设中的生力军和突击队作用，发挥了各级团组织融入中心、进入管理、服务企业、服务青年的助手和后备军作用。五年来，共荣获国家级青年集体荣誉11项，国家级青年个人荣誉11项，为推动全局实现良好的经济效益、人才效益、社会效益做出了积极贡献。
致力青年安全生产示范线建设
五年来，全局各级团组织立足构建和谐企业和良好的安全文化，结合施工现场实际，在安全生产的薄弱环节，建立健全了青年安全质量监督岗，切实发挥了青年安全质量监督岗的监督和检查作用。一是各级团组织根据实际情况与行政签订了青年安全包保责任书，主动落实青年安全工作责任，量化青年安全工作指标，一级保一级，一级抓一级，形成了纵向到底、横向到边的青年安全包保网络。二是本着以团建岗，以团管岗的原则，形成了团岗组织同步整顿、同步改选、同步公布、同步运作的“四个同步”格局，选拔了一批素质好、责任心强、业务精、威信高的青年担任青安岗员，强化了青年安全质量监督岗的队伍建设。三是在基层一线设立了青年安全质量隐患通报栏，以现有工法、安全操作规程和施组为框架，明确作业程序，制作施工现场操作示意图板，严格步骤衔接，科学组织施工，充分发挥了工作作用。四是按照预防为主、建章立制、依靠青年、群防群治的要求，发动团员青年、青安岗岗（长）员开展了安全应急预案风险防控、隐患区域应急演练等活动，培养了青年处置突发事件的反应能力，提高了青年自救和抢险的知识和技能，为青年安全生产提供有效保障。五是通过上安全团课的形式，积极配合安质部门做好了青年的安全技能培训工作，加强了对新上岗人员、关键岗位人员、特殊工种人员的岗前教育培训，切实从源头上遏制了青年安全生产事故的发生。
致力青年创新创效示范线建设
五年来，全局各级团组织坚持以青年技术干部为骨干，立足企业科技进步及自主创新，围绕高、新、尖工程项目大力开展青年科技攻关、创新小组等活动，全面推进了青年创新创效示范线建设。一是立足企业青年人力资源的全面开发和合理配置，深入开展了以“学业务知识，拿学历文凭、考注册证书，上技术等级”为主要内容的青年素质工程教育，用组织行为帮助青年提高素质，奠定了创新创效的素质的基础。二是积极开展了合理化建议、“金点子”、“五小”、青年QC征集等活动，鼓励青年参与技术创新，解决技术难题，抓好了青年创新创效示范点建设。三是经常性的介绍和推荐先进、成熟、实用的创新创效成果，加快了青年创新创效成果的转化和运用，在关键领域和重要产品等方面形成一批专利、工法，积极开展了导师带徒活动，由掌握创新成果的员工带徒弟的方式，传授和推广创新成果。四是坚持把发现、培养、使用、凝聚优秀创新人才作为青年创新创效活动的重要任务，尊重青年创新愿望，肯定青年创新成果，使大批富有创新精神和创新能力的各类青年人才脱颖而出。
致力青年突击队示范线建设
五年来，全局各级团组织积极开展“我为重点工程做贡献”建功立业活动，大力弘扬了“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，展现了五局青年“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神面貌。一是组建了任务包保型青年突击队，广泛争取各系统的支持和资源，建立科研攻关型、作业操作技能型、项目精细管理型等业态的青年突击队，建成了一支掌握专项施工技术，体现核心竞争力的优秀青年集体。二是不断深化“青年文明号”创建活动，坚持文明、规范、科学的主题，实现了在文明施工上出亮点，在标准化作业上出经验，在科学管理上出成果的工作目标，充分发挥了青年的生力军和突击队作用。
致力基层团建示范线建设
五年来，全局各级团组织立足学习型、服务型、创新型、效益型、和谐型“五型组织”建设，全面推进了项目团建示范线建设，夯实了团的工作基础，提升了团组织的凝聚力和战斗力。一是大力开展了“团组织建设年”活动，编制了基层单位《团委工作手册》、修订了《项目团组织标准化工作手册》，建立了项目党建带团建领导责任制、工作目标责任制。二是按照“复合型、硬本领”的要求和德才兼备的标准，做好了团干部的选拔、使用和培养工作，局党委下发了《关于规范子公司团干部配备的通知》，明确了局属生产性子公司团干部的配备数量、任职资格条件及职务调整要求，依靠局党委的领导及各级团组织的自身建设，建立了一支数量和质量都可靠的团干部队伍。三是各级团组织以理想信念教育为核心，坚持不懈地以科学理论武装青年，以正确舆论引导青年，以高尚情操塑造青年，以优秀作品鼓舞青年，常态化进行了企业观、实践观、职业观教育。坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓阵地、抓宣传、抓典型的工作方法，丰富了教育内容，创新了教育方式，充分发挥了文化育人的功能，营造了朝气蓬勃、奋发有为的青年文化。四是做好了推荐先进青年典型受表彰、推荐优秀团员入党、推荐优秀青年走上重要工作岗位的“三推”工作，完善了推荐程序和制度。五是按照股份公司《短期合同工（外聘）团员管理办法（试行）》的要求，积极主动地开展了劳务工团建工作，使劳务工团建做到“三个同步、六个纳入”，不断加大劳务工青年团组织建设，进一步发挥了劳务工青年在施工生产中的重要作用。