A3版：党群园地
在砥砺奋进中绽放青春
--局团委五年工作综述
刊发日期：2017-10-13 阅读次数： 作者：
团轩
五年来，在局党委和上级团组织的正确领导下，全局共青团组织始终坚持“党政所需、青年所盼、共青团所能”的工作宗旨，以“服务企业、服务青年”为根本原则，团结带领广大团员青年围绕中心，主动作为，在实现局“做强、做优、做大”的生动实践中放飞青春梦想，在推动局快速稳定发展的不懈奋斗中书写成长篇章，充分发挥了共青团组织的桥梁纽带和广大团员青年的生力军作用，用梦想、智慧、创新、勇气、奉献开创了五局共青团工作新局面。
思想建团新突破
五年来，全局各级团组织始终把理想信念教育放在首位，牢牢把握团员青年思想特点，广泛开展理论学习、思想教育活动，团员青年的思想政治素质明显提升。一是认真学习贯彻了党的十八大及十八大以来历次全会、团的十七大及十七大以来历次全会精神；贯彻落实了《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》、《关于新形势下从严治团的规定》、《中央企业共青团工作会议》等相关文件精神要求；开展了“一学一做”主题教育实践活动，引导广大团员青年认真学习党、团理论知识，争做合格团员，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。共组织理论学习1330次。二是以纪念五四、建党、国庆等重大活动为契机，以“与祖国共奋进，与五局同发展”为主题，通过专题讲座、培训班、研讨会、座谈会、知识竞赛等各种形式，开展了“五局梦·青年梦，助力改革我在行动”、“高举团旗跟党走、提质增效当先锋”、“薪火相传话青年、砥砺奋进促发展”、“学党史、知党情、跟党走”等主题教育活动，引导广大团员青年“勇担当、强作为、当先锋”。三是组织学习了窦铁成、巨晓林、郭明义等先进人物事迹，以实际行动践行中国中铁“勇于跨越追求卓越”的企业精神，为团员青年立足岗位建功立业提供了精神动力。四是按照“贴近实际、贴近基层、贴近青年”的原则，通过调研、座谈会等方式，了解掌握了青年实际需求，广泛开展了“青年集体婚礼”、“青年联谊活动”、“片区运动会”等有益于青年身心的文化、体育、娱乐活动，增强了青年的企业归属感和集体荣誉感。
建功立团新作为
五年来，全局各级团组织紧密结合企业生产经营中心，大力开展“青春与五局同行”品牌活动，引导广大团员青年在企业重难点工程中冲锋在前，在企业改革发展中贡献力量。
筑牢青年安全生产防线。全局各级团组织全面开展了“安全生产，青年争先”主题实践活动，修订下发了《基层青年安全生产监督岗工作手册》、《青年安全生产监督岗安全知识300问》、《中铁五局青年安全生产监督岗管理办法》，开展了“重点工程项目全员安全教育巡回培训”、“全员安全生产知识青年技能大赛”、“质量安全，我们一起行动”巡回演讲等系列活动。五年来，局团委常态化开展了青年技能大赛，依托团员青年的广泛参与，构筑了一道坚固的青年安全生产屏障。局共举办青年安全培训1534次，培训人员达30384次，建立青年安全质量监督岗607个，青年安全质量监督员共计3932人，设置安全标语警示牌5743块，组织青年安全检查活动5035次。五年来，共荣获全国“青年安全文明示范岗”1个、全国“青年安全生产示范岗”1个、省部级“青年安全生产示范岗”2个。
青年创新创效成效显著。全局各级团组织始终坚持以青年技术干部为骨干，依托创建青年创新创效小组、青年创新工作室等载体，围绕高、新、尖工程项目大力开展青年科技攻关、创新小组、QC小组等攻关活动，开展了征集汇编“百条金点子”、评选百项“百元节约、千元增效”活动。五年来，共荣获全国“创新创效百人攻坚组”3个，省部级“青年质量管理小组奖”10个。
青年突击队作用有效发挥。各级团组织全面开展了“我为重点工程做贡献”活动，把突击队建立在关键工序、控制性工程和重大科技攻关项目上，切实发挥了团员青年生力军和突击队的作用。五年来，共荣获全国“青年文明号”4个，省部级“青年文明号”13个，地市级“青年文明号”5个。省部级“青年突击队”2个，地市级“青年突击队”1个。
育人促团新成效
五年来，全局各级团组织始终将提高青年队伍素质放到突出的位置，充分发挥了团组织的育人职能，为企业发现、培养和凝聚了大批人才。
扎实推进青年素质工程。大力倡导“学业务知识、拿学历文凭、上技术等级、考注册证书、达一专多能”的学习风气，深入推进“3家+”导师带徒模式，围绕技能实作、业务能力、职业规划三个方面，以技能实作带徒为主，业务能力和职业规划为辅的原则开展活动，形成了相互补充、相互督促、管理闭环的培训体系。先后举办了779次青年技能培训班，开展了各类工种比赛88次，参赛选手达3332人次，荣获十二届中国中铁青年盾构操作工大赛个人前四名、团体第一名；十三届中国中铁青年盾构操作工大赛和测量大赛个人前三名、团体第一名；十六届中国中铁青年电工职业技能大赛团体第四名的好成绩。2015年，局两名选手在中央企业职工技能大赛测量工大赛中摘取铜牌，被国务院国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号。局多名选手还先后获得“贵州省岗位能手”荣誉称号。
扎实推进青年榜样工程。以“身边的榜样”为主题，按照“典型引路、以点带面、全面推进”的要求，扎实开展了“十大杰出青年”、“一先两优”和“三推”等评选活动，选树了一大批优秀的青年集体和个人典型。共有13人获得“全国青年岗位能手”，8人获得省部级“青年岗位能手”，1人获得省部级“最美青工”，1人获得地市级“青年岗位能手”。
扎实推进青年文化工程。全局各级团组织针对当代青年的新特点、新变化，结合厚重企业历史和独特文化元素，运用手机、互联网等交流平台，搭建了企业与青年的沟通渠道，广泛开展了“企业观”、“实践观”等企业文化教育，激发了团员青年投身企业发展的工作热情和创造激情。
基础强团新气象
全局各级团组织积极推进从严治团工作，切实
加强了团的自身建设，夯实了团的工作基础，团的
活动方式不断创新，全面提升了团组织的凝聚力和
战斗力。
党建带团建工作不断深化。始终坚持党建带团
建工作主线，持续贯彻落实股份公司《关于进一步
加强和改进全公司共青团工作的意见》等文件精
神，以制度促进团的各级委员会建设，每月初召开
的党委办公会，党委主要领导主动关心了解共青团
工作情况，大力支持鼓励共青团主动作为，给全局
共青团工作的高效开展提供了良好的工作环境。局
团委在局党委的帮助下积极推进区域团建，探索区
域化团建工作方式方法，党建带团建成效明显。
基层工作能力不断优化。大力开展“团组织建
设年”活动，强化团的基层能力建设，扎实推进项目
团建标准化工作，编制了基层单位《团委工作手
册》、修订了《项目团组织标准化工作手册》，明确了
各项工作制度和管理流程，通过规范工作方式和明
确工作要求，提升了新任职团干部的工作能力和基
层团组织的整体工作水平。
团干部队伍建设不断强化。全局各级团组织强化了团干部的选拔使用、考核、转岗等方面工作，不断拓宽团干部的选拔范围，有意识地把管理、技术岗位上的优秀青年选拔到团的岗位上锻炼，强化了团干部的队伍建设质量，局党委专门下发了《关于规范子公司团干部配备的通知》，明确了局属生产性子公司团干部的配备数量、任职资格条件及职务调整要求，确保团干部队伍建设工作取得了实效。
五年来，全局团员青年奋勇争先，共荣获全国“五四红旗团委”1个，全国“五四红旗团支部”1个，省级“五四红旗团委”3个，省级“五四红旗团支部”4个，省部级“优秀团干”2个，省级“优秀团员”3个，地市级“五四红旗团委”1个，地市级“优秀团干”2个，地市级“优秀团员”3个。