A2版：施工生产
真汉子姚得军
刊发日期：2017-09-29 阅读次数： 作者：
通讯员徐明柱 他，并非劳模，公司却以他的名字建立了职工创新工作室；他，并非科班出身，却带领十三人的团队，在短时间内改造出五项创新工艺，给公司、项目部创造效益高达数十万元；他，并非超人，却凭着超人的毅力，进场不到两个月就将一块平地建造成一座颇具规模的钢结构加工厂。他就是现任二公司浦梅铁路项目钢结构加工厂厂长的姚得军。
如军人般雷厉风行
姚得军，34岁，甘肃人。个子一般，身材匀称，浓眉大眼，再配上那口浓郁的家乡话，很难与心中厂长那种威严的样子挂钩。
2013年7月，姚得军在拉林项目担任钢结构加工厂厂长。初任厂长的他，由于物资紧缺，交通不便，一开始就遇到了难题。
“来之前我是有心理准备的，但是到了这里还是傻了眼。”姚得军回忆道。
万事开头难，越是没有头绪就越要冷静思考。姚得军经过一翻研究后，迅速整理思路，及时与项目部沟通确定施工方案，与施工队伍一起严格把控安全质量关，尽量做到不浪费任何原材料，确保“好钢”用到刀刃上。
2016年12月姚得军被派到浦梅铁路项目部担任钢结构加工厂厂长。与拉林铁路项目不同，这里的建厂地址没有一点基础设施，甚至可以说是“零基础”，难度可想而知。此时，姚得军雷厉风行般的派头展现出来了，他马上进入状态，开始寻找合适的劳作队伍以及相关的物资设备。打地平，盖彩钢，安装龙门吊，车间布线，设备进场，调试设备，计划材料，加工钢拱架台车网片等一系列流程在姚得军的带领下迅速开展。
不到二个月的时间，钢结构加工厂的基础设施全部建好。从此浦梅铁路项目多了一张耀眼的名片，雷厉风行的姚得军，做事的确像一名军人！
创新工作室领头羊
2017年6月，二公司浦梅铁路项目部研究成立职工创新工作室。决定以姚得军的名字来命名，并以此引领全员创效、创新。二公司首个以职工名字命名的创新工作室就这样挂牌成立。
荣誉的背后往往是巨大的压力，但姚得军挺住了。在公司和项目部的大力帮扶下，迅速组建了以姚得军为首的13名专业技术骨干人才，并决定以钢结构加工场为孵化基地，在浦梅铁路开展一场全员创新创效运动。
经过一段时间的探索，姚得军带领他的创新团队对加工设备技术改进和课题进行了公关，相继取得了等离子数控切割机、自制8字形格栅压花机、焊接空间臂、防水板自动化作业台车、衬砌台车混凝土分窗入模工装等5项创新成果，有3项已经申请国家专利。目前，创新工作室已经产生经济效益52万，预期还将产生192万元的经济效益。
有魅力的厂长
一位优秀的管理者不光有过硬的技术，同样还要有吸引他人的“人格魅力”。姚得军就是这样的一个充满着“人格魅力”的人。
作为一名厂长，可能最担心的就是手下的兵不服从。但姚得军却不会。多年在一线摸爬滚的他，使他与身边这帮工作的兄弟们交情不浅。
钢结构加工厂刚建厂时，所有的基础建设都是从零开始，任务重压力大，为了能保质保量且按时完成场内基础建设，做到发现问题及时修正。姚得军白天出去寻资源，晚上就与工人兄弟们吃住在一起，遇到问题一同探讨。
带着大家一起迎难而上。“我们姚哥可没有一点官架子。”一位工人兄弟说道。没错，姚得军确实没什么官架子，因为在姚得军心中装的不仅有厂子还有这帮工人兄弟们。兄弟之间怎么会有官架子呢？在外人看来他是一名优秀的厂长，可在职工心里，他更像是一位大家长，关心爱护着他的每一位职工兄弟。他可以轻易地说出每个工人兄弟的名字，甚至了解他们当中的一些基本的家庭情况，并对需要帮助的困难职工伸以援手。
“这些兄弟当中，有些是老乡，还有些是七八年前就跟着我干的。虽然活累钱也不多，但他们还是愿意跟着我干，无论我到哪个项目，他们依旧如此”，姚得军说。
如军人般雷厉风行
姚得军，34岁，甘肃人。个子一般，身材匀称，浓眉大眼，再配上那口浓郁的家乡话，很难与心中厂长那种威严的样子挂钩。
2013年7月，姚得军在拉林项目担任钢结构加工厂厂长。初任厂长的他，由于物资紧缺，交通不便，一开始就遇到了难题。
“来之前我是有心理准备的，但是到了这里还是傻了眼。”姚得军回忆道。
万事开头难，越是没有头绪就越要冷静思考。姚得军经过一翻研究后，迅速整理思路，及时与项目部沟通确定施工方案，与施工队伍一起严格把控安全质量关，尽量做到不浪费任何原材料，确保“好钢”用到刀刃上。
2016年12月姚得军被派到浦梅铁路项目部担任钢结构加工厂厂长。与拉林铁路项目不同，这里的建厂地址没有一点基础设施，甚至可以说是“零基础”，难度可想而知。此时，姚得军雷厉风行般的派头展现出来了，他马上进入状态，开始寻找合适的劳作队伍以及相关的物资设备。打地平，盖彩钢，安装龙门吊，车间布线，设备进场，调试设备，计划材料，加工钢拱架台车网片等一系列流程在姚得军的带领下迅速开展。
不到二个月的时间，钢结构加工厂的基础设施全部建好。从此浦梅铁路项目多了一张耀眼的名片，雷厉风行的姚得军，做事的确像一名军人！
创新工作室领头羊
2017年6月，二公司浦梅铁路项目部研究成立职工创新工作室。决定以姚得军的名字来命名，并以此引领全员创效、创新。二公司首个以职工名字命名的创新工作室就这样挂牌成立。
荣誉的背后往往是巨大的压力，但姚得军挺住了。在公司和项目部的大力帮扶下，迅速组建了以姚得军为首的13名专业技术骨干人才，并决定以钢结构加工场为孵化基地，在浦梅铁路开展一场全员创新创效运动。
经过一段时间的探索，姚得军带领他的创新团队对加工设备技术改进和课题进行了公关，相继取得了等离子数控切割机、自制8字形格栅压花机、焊接空间臂、防水板自动化作业台车、衬砌台车混凝土分窗入模工装等5项创新成果，有3项已经申请国家专利。目前，创新工作室已经产生经济效益52万，预期还将产生192万元的经济效益。
有魅力的厂长
一位优秀的管理者不光有过硬的技术，同样还要有吸引他人的“人格魅力”。姚得军就是这样的一个充满着“人格魅力”的人。
作为一名厂长，可能最担心的就是手下的兵不服从。但姚得军却不会。多年在一线摸爬滚的他，使他与身边这帮工作的兄弟们交情不浅。
钢结构加工厂刚建厂时，所有的基础建设都是从零开始，任务重压力大，为了能保质保量且按时完成场内基础建设，做到发现问题及时修正。姚得军白天出去寻资源，晚上就与工人兄弟们吃住在一起，遇到问题一同探讨。
带着大家一起迎难而上。“我们姚哥可没有一点官架子。”一位工人兄弟说道。没错，姚得军确实没什么官架子，因为在姚得军心中装的不仅有厂子还有这帮工人兄弟们。兄弟之间怎么会有官架子呢？在外人看来他是一名优秀的厂长，可在职工心里，他更像是一位大家长，关心爱护着他的每一位职工兄弟。他可以轻易地说出每个工人兄弟的名字，甚至了解他们当中的一些基本的家庭情况，并对需要帮助的困难职工伸以援手。
“这些兄弟当中，有些是老乡，还有些是七八年前就跟着我干的。虽然活累钱也不多，但他们还是愿意跟着我干，无论我到哪个项目，他们依旧如此”，姚得军说。